Recruiting Manager (m/w/d) in Voll-/ Teilzeit

JR Germany; Bad Oldesloe; Vor Ort; EUR 35.000 - 55.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein stark expandierendes Familienunternehmen sucht eine motivierte Person für das Recruiting. In dieser Rolle wirst du Stellenanzeigen erstellen, das Bewerbermanagement leiten und die Onboarding-Prozesse betreuen. Freue dich auf flexible Arbeitszeiten, individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und eine familiäre Arbeitsatmosphäre. Wenn du eine hohe Eigenmotivation und eine 'Hands-on'-Mentalität mitbringst, ist dies die perfekte Gelegenheit für dich, in einem innovativen Umfeld zu arbeiten und deine Karriere im HR-Bereich voranzutreiben.

Leistungen

Leistungsbezogene Boni

Zuschuss zur Altersvorsorge

Flexible Arbeitszeiten

Individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten

Flache Hierarchien

Familiäre Arbeitsatmosphäre

Qualifikationen

• Erste Erfahrungen im HR, idealerweise im Recruiting.
• Routinierte Kenntnisse im Umgang mit dem MS Office-Paket.

Aufgaben

• Erstellung und Verwaltung von Stellenanzeigen.
• Verantwortung für das Bewerbermanagement und Vorstellungsgespräche.
• Betreuung der Mitarbeitenden während des Onboardings.

Kenntnisse

Erfahrungen im HR

MS Office-Kenntnisse

Deutschkenntnisse

Eigenmotivation

Kommunikationsfähigkeiten

Jobbeschreibung

Wir - die DBK Group - sind ein stark expandierendes Familienunternehmen, das die Marken MarWell, TALOS, GardWell, AURLANE und DSK umfasst. Unser Produktportfolio besteht aus einem modernen Sortiment für Haus und Garten, das derzeit an den DIY-Handel, Amazon, Otto, Home24 u.v.m. in 14 Ländern vertrieben wird.

Wir sind stolz auf das, was wir tun, und haben auch Spaß daran! Aufgrund unseres Unternehmenswachstums suchen wir eine motivierte und teamorientierte Person, die unser Recruiting verantwortet und weiter ausbaut.

Was wird Dich erwarten?

1. Erstellung, Schaltung und Verwaltung von ansprechenden Stellenanzeigen
2. Verantwortung für unser Bewerbermanagement inklusive Begleitung und Führung der Vorstellungsgespräche
3. Betreuung der Mitarbeitenden während des Onboardings
4. Ausbau und Optimierung unserer HR-Prozesse – insbesondere im Recruiting

Was solltest Du bereits mitbringen?

1. Erste Erfahrungen im HR, idealerweise im Recruiting
2. Routinierte Kenntnisse im Umgang mit dem MS Office-Paket
3. Hohe Eigenmotivation und „Hands-on“-Mentalität
4. Sehr gute Deutschkenntnisse
5. Überzeugendes und freundliches Auftreten

Worauf kannst Du Dich freuen?

1. Leistungsbezogene Boni-Zahlungen und einen Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
2. Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit) für eine optimale Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben
3. Individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten durch kontinuierliche Trainings und Coachings on the Job
4. Flache Hierarchien & kurze Entscheidungswege, motivierte Teams, familiäre Arbeitsatmosphäre und eine offene Feedbackkultur
5. Innovationskraft und Pioniergeist als Grundlage Deiner Arbeitsweise
6. Eine Stelle mit viel Gestaltungsspielraum und hoher Eigenverantwortung

Kontakt

Fühlst Du Dich angesprochen? Dann freuen wir uns auf die Zusendung Deiner Bewerbung per Mail an [email protected]! Bei Fragen wende Dich gern an Frau Laura Back: Tel.: [phone], emailprotected. Wir freuen uns auf Dich!