Recruiting Consultant IT (gn)

Manpower Group (Deutschland); Eschborn; Vor Ort; EUR 40.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein dynamisches Unternehmen sucht einen Recruiting Consultant im IT-Bereich, der die Zukunft der Arbeit mitgestaltet. In dieser spannenden Rolle bist du verantwortlich für die Entwicklung innovativer Recruiting-Strategien und das aktive Sourcing von Talenten. Du arbeitest eng mit Führungskräften zusammen und sorgst für eine positive Candidate Journey. Mit einem fairen Gehalt, Bonusmöglichkeiten und attraktiven Vorteilen wie Workation und Job-Bike, bietet diese Position die Chance, deine Karriere im Recruiting voranzutreiben und echte Veränderungen zu bewirken. Wenn du ein leidenschaftlicher Teamplayer bist, der Menschen begeistert, dann ist dies die perfekte Gelegenheit für dich.

Leistungen

Faires Festgehalt

Leistungsabhängiger Bonus

Exklusive Deals bei Top-Marken

Job-Bike

Workation

Onboarding Buddy

Flache Hierarchien

Qualifikationen

• Erfahrung im Recruiting oder HR-Bereich ist von Vorteil.
• Gute Deutschkenntnisse sind erforderlich, Englischkenntnisse sind ein Plus.

Aufgaben

• Entwicklung kreativer Recruiting-Strategien und aktives Sourcing von Talenten.
• Bewerbermanagement und Organisation von Interviews für eine positive Candidate Journey.

Kenntnisse

Recruiting

Empathie

Kommunikationsfähigkeiten

Zeitmanagement

Ausbildung

Abgeschlossene Berufsausbildung

Studium

Tools

LinkedIn

XING

Jobbeschreibung

Consultant IT in Vollzeit gesucht - Werde Teil unseres IT-Recruiting-Teams in Rhein-Main!
Let’s shape the future of work – together!

Du willst nicht nur irgendeinenJob, sondern etwas bewegen? Dann willkommen bei der ManpowerGroup!Für unser Experis-Team in Eschborn
suchen wir dich: Recruiting Consultant (gn) mit Fokus IT in Vollzeit!

Du hast Lust auf Recruiting mit echtem Impact? Bei uns bringst du IT-Talente mit spannenden Unternehmen zusammen – und gestaltest so aktiv die Arbeitswelt von morgen.Ob du schon im HR-Bereich unterwegs bist oder gerade durchstartest: Bei uns kannst du deine Stärken voll entfalten – und bekommst gleichzeitig die Freiheit, dich weiterzuentwickeln.


Warum wir?

Die Arbeitswelt verändert sich rasant – und wir sind mittendrin.
Als globales Unternehmen gestalten wir diesen Wandel aktiv mit. Dabei setzen wir auf moderne Technologien, starke Werte und vor allem: ein Team, das zusammenhält.Bei uns zählt, was dich antreibt.
Wir glauben: Wer das liebt, was er tut, ist nicht nur erfolgreich – sondern inspiriert auch andere. Deshalb fördern wir nicht nur Karrieren, sondern echte Potenziale.


Warum du Teil unseres Teams im IT Recruiting sein solltest:
Fair bezahlt – von Anfang an

• Du bekommst ein faires Festgehalt, das zu deinen Skills und Vorstellungen passt. Wir sprechen offen über Geld – ganz ohne Floskeln.

Bonus, der sich lohnt

• Du performst stark? Dann steigt auch dein Bonus. Dein Einsatz zahlt sich direkt aus – nach oben ist alles offen.

Vergünstigungen für dich

• Ob Technik, Reisen oder Lifestyle: Du erhältst Zugriff auf exklusive Deals bei Top-Marken – einfach so, weil du bei uns bist.

Job-Bike statt Parkplatzsuche

• Lease dir dein Bike über uns und komm nachhaltig ins Office. Oder dreh einfach mal eine Runde – für Kopf und Klima.

Workation – Job + Sonne = yes!

• Arbeiten, wo andere Urlaub machen: Bis zu 4 Wochen im Jahr kannst du remote aus dem europäischen Ausland arbeiten.

Smooth Start mit Onboarding Buddy

• Du bist nicht allein: Ein erfahrener Buddy steht dir zur Seite – für Fragen, Support und die besten Tipps im neuen Job.

Kultur auf Augenhöhe

• Bei uns zählt das Du! Flache Hierarchien, echtes Teamgefühl und der Wille, gemeinsam was zu bewegen – das ist unsere DNA.

Dein Job als Recruiter in der IT-Branche - mehr als Lebensläufe checken
Hiring Needs & Strategie – gemeinsam vorausdenken

• Du tauschst dich eng mit Führungskräften aus, um Personalbedarfe frühzeitig zu erkennen.
• Du entwickelst kreative und zielgerichtete Recruiting-Strategien – passgenau für jede Position.

Active Sourcing – Spot the Talent

• Du gehst proaktiv auf Talente zu – z. B. via LinkedIn, XING oder über deine eigenen Netzwerke.
• Du baust einen starken Talentpool auf und pflegst langfristige Beziehungen.

Bewerbermanagement – mit Experience-Faktor

• Du weißt, was einen guten ersten Eindruck ausmacht: Bewerbungen checken, Kandidat:innen wertschätzend begleiten, Feedback geben.
• Du organisierst Interviews, hältst die Kommunikation am Laufen und sorgst für eine positive Candidate Journey.

Interview & Hiring – gemeinsam entscheiden

• Du führst Interviews – remote oder vor Ort – und bist Sparringspartner:in für Hiring Manager.
• Du koordinierst die finale Auswahl, holst Referenzen ein und kümmerst dich ums Vertragsangebot.

Employer Branding – Zeig, was wir können

• Du bringst unsere Arbeitgebermarke nach draußen – z. B. über Social Media, Karriereseiten oder auf Events.
• Du bist vor Ort bei Karrieremessen, Netzwerktreffen oder Meetups dabei.

Onboarding – Willkommen im Team

• Du sorgst für einen starken Start: Willkommenstage, Ansprechpartner:innen und ein reibungsloser Einstieg sind für dich selbstverständlich.

Analyse & Weiterentwicklung – smarter werden

• Du hast Recruiting-KPIs im Blick (z. B. Time-to-Hire) und nutzt sie zur Optimierung.
• Du hinterfragst Prozesse, testest neue Wege und teilst Best Practices im Team.
• Als Recruiter bist du also nicht nur „Lebenslauf-Sichter“, sondern ein strategischer Partner für unsere Kunden.

Was du mitbringst:

Ausbildung oder Studium?

• Egal ob du über eine abgeschlossene Berufsausbildung oder ein Studium zu uns kommst – entscheidend ist, dass du Bock auf Recruiting hast.

Erfahrung im HR-Game?

• Du hast bereits im Recruiting, HR oder in der Personaldienstleistung gearbeitet? Perfekt! Wir suchen jemanden, der die Branche kennt und Lust hat, sie mit uns weiterzuentwickeln.

Du arbeitest gerne mit Menschen?

• Dann bist du hier richtig. Du brauchst Empathie, Begeisterung und echtes Interesse an Kandidat:innen und Kolleg:innen.

Du willst Dinge bewegen?

• Wenn du gerne Ziele erreichst, Erfolge feierst und Ergebnisse lieferst, statt nur beschäftigt zu sein, wirst du dich bei uns wohlfühlen.

Du hast dein Timing im Griff?

• Gutes Zeit- und Prozessmanagement sind für dich selbstverständlich – du weißt, wann was zu tun ist und behältst auch bei vielen Aufgaben den Überblick.

Sprache ist dein Werkzeug?

• Du sprichst sehr gutes Deutsch, denn die meisten Gespräche laufen in unserer Muttersprache. Gute Englischkenntnisse sind ein Plus – aber kein Dealbreaker.

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Wir leben Vielfalt und Chancengleichheit und freuen uns deshalb natürlich über Bewerbungen von Menschen mit Behinderung.
Alle personenbezogenen Formulierungen in der Stellenanzeige sind geschlechtsneutral zu betrachten.#LI-SW1