Recruiting Consultant

Powerus; Berlin; Hybrid; Vertraulich; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Gehalt inkl. Mitarbeiterbeteiligung

30 Urlaubstage/Jahr

Weiterbildungsbudget 1500 € pro Jahr

Zuschuss Urban Sports Club/Wellhub

Team-Events & Offsites

Zusammenfassung

PowerUs sucht einen Recruiting Consultant, der von Grund auf einen neuen Geschäftsbereich aufbaut. Sie gewinnen Kunden, verstehen deren Bedarf und entwickeln Mandate. Sie sprechen Kandidaten proaktiv an, führen Gespräche und steuern den Prozess bis zum Placement.

Sie pflegen eine strukturierte Pipeline im CRM, bauen langjährige Partnerschaften auf und treiben die Skalierung des Bereichs voran. Deutsch und Englischkenntnisse sind erforderlich, idealerweise 2–4 Jahre Erfahrung.

Qualifikationen

• 2–4 Jahre Erfahrung als 360° Headhunter, Recruiting Consultant oder Personalberater auf Agenturseite.
• Aktive Direktansprache von Kandidaten und Neukundenakquise.
• Telefon-First-Mentalität: aktiv zum Hörer greifen.
• Abschlussstärke und Verhandlungskompetenz bei Kandidaten und Kunden.
• Sehr gutes Deutsch und gutes Englisch.

Aufgaben

• Gewinnung neuer Kunden und Entwicklung von Mandaten.
• Verstehen des Hiring-Bedarfs und Aufbau langfristiger Partnerschaften.
• Auswahl suitable Kandidatenprofile erstellen und präsentieren.
• Koordination von Interviews und Begleitung bis zur Vertragsunterzeichnung.
• Systematische Pipeline- und Prozesssteuerung im CRM.

Kenntnisse

360° Headhunter

Recruiting Consultant

Personalberater

Deutsch

Englisch

Kandidatensourcing

Telefon-First

Kundenakquise

Tools

CRM/ATS-Systeme

Jobbeschreibung

Als Recruiting Consultant bei PowerUs baust du einen neuen Geschäftsbereich von Grund auf mit auf – nicht als kleines Side-Projekt, sondern mit echtem Ownership.

Du verantwortest den gesamten 360° Recruiting-Prozess: Du gewinnst neue Kunden, verstehst ihren Bedarf, entwickelst daraus Mandate und findest die passenden Kandidaten. Dabei wartest du nicht auf eingehende Bewerbungen, sondern gehst aktiv raus: Du sprichst Kunden und passive Kandidaten direkt an, bringst beide Seiten zusammen und steuerst den Prozess bis zum erfolgreichen Placement.

Aufgaben

Kunden

• Du gewinnst aktiv neue Kunden – telefonisch, per WhatsApp, über LinkedIn, Direktkontakte und weitere relevante Kanäle.
• Du qualifizierst Leads, verstehst den konkreten Hiring-Bedarf und wandelst passende Opportunities in Mandate um.
• Du nutzt offene Stellenanzeigen gezielt als Einstieg in die Akquise – idealerweise mit einem passenden Kandidatenprofil in der Hand.
• Du baust belastbare Kundenbeziehungen auf und entwickelst sie zu langfristigen Partnerschaften weiter.

Kandidaten

• Du sprichst passive Kandidaten aktiv an – aus dem PowerUs-Pool und über weitere Sourcing-Kanäle.
• Du führst Screenings und Qualifizierungsgespräche, um Motivation, Erfahrung und Passung schnell einzuschätzen.
• Du bereitest Kandidatenprofile inklusive CV und Summary überzeugend auf und präsentierst sie beim Kunden.
• Du koordinierst Interviews, steuerst Follow-ups und begleitest beide Seiten bis zur Vertragsunterschrift.

Prozess & Aufbau

• Du steuerst deine Prozesse eigenständig im CRM und hältst alle Schritte sauber nach.
• Du bringst Struktur in deine Pipeline, priorisierst konsequent und treibst Prozesse aktiv voran.
• Du baust mit uns Prozesse, Tools und Arbeitsweisen von Grund auf auf – mit dem Ziel, einen neuen Geschäftsbereich skalierbar zu machen.

Qualifikation

• Idealerweise 2–4 Jahre Erfahrung als 360° Headhunter, Recruiting Consultant oder Personalberater auf Agenturseite. Auch Berufseinsteiger sind willkommen.
• Idealerweise Erfahrung in aktiver Direktansprache von Kandidaten – nicht nur im Bewerbermanagement und Erfahrung in Neukundenakquise, Mandatsgewinnung und eigenständiger Kundenbetreuung.
• Telefon-first-Mentalität: Du greifst zum Hörer, statt nur Nachrichten zu schreiben.
• Abschlussstärke auf beiden Seiten: Du kannst Kandidaten überzeugen und Kunden gewinnen.
• Sehr gutes Deutsch und gutes Englisch.

Nice-to-have

• Erfahrung im Bereich Handwerk, Industrie, Blue-Collar oder vergleichbaren Zielgruppen.
• Routine im Umgang mit CRM- oder ATS-Systemen.

Benefits

• Wettbewerbsfähiges Gehalt inklusive Mitarbeiterbeteiligung.
• 30 Urlaubstage pro Jahr.
• 1.500 € jährliches Weiterbildungsbudget für Kurse, Konferenzen oder Fachliteratur.
• Zuschuss für Urban Sports Club oder Wellhub.
• Regelmäßige Team-Events und unternehmensweite Offsites.