Recruiterin / Recruiter (m/w/d)

JR Germany; Hamburg; Vor Ort; EUR 45.000 - 60.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen in Hamburg sucht einen Recruiter (m/w/d) für die Unterstützung ihrer Personalabteilung. Die Position bietet vielfältige Aufgaben in einem engagierten Team sowie zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten. Es sind gute Kenntnisse der deutschen Sprache erforderlich und die Stelle ist bis zum 30.06.2027 befristet. Eine attraktive Vergütung sowie Benefits wie flexible Arbeitszeiten und Telearbeit werden angeboten.

Leistungen

Flexible Arbeitszeiten

Betriebliche Altersvorsorge

30 Tage Urlaub/Jahr

Zuschuss zum DeutschlandJobTicket

Chancengleichheit und Diversität

Qualifikationen

• Abgeschlossene Hochschulausbildung in relevanten Fachrichtungen.
• Einschlägige Berufserfahrung im Recruiting.
• Berufserfahrung im öffentlichen Dienst wünschenswert.

Aufgaben

• Beratung und Durchführung von Personalbeschaffungsprozessen.
• Erstellung von Ausschreibungsentwürfen und Diskussion mit den Fachbereichen.
• Interviewführung und Auswahlentscheidung Unterstützung.

Kenntnisse

Sicheres Auftreten

Stressresilienz

Gute Deutschkenntnisse

Ausbildung

Hochschulabschluss in Human Ressource Management oder BWL

Jobbeschreibung

Verwaltungs-Berufsgenossenschaft (VBG)

Interne Funktionsbezeichnung: Recruiterin / Recruiter (m/w/d)
Für unser sympathisches Team in unserer Hauptverwaltung in Hamburg suchen wir schnellstmöglich eine Recruiterin / einen Recruiter (m/w/d). Die Stelle ist befristet bis zum 30.06.2027. Gerne unterstützen wir Sie durch Weiterbildungen und interne Bewerbungsmöglichkeiten bei Ihrem Verbleib bei der VBG.
Deine Aufgaben
Beratung, Durchführung und Unterstützung bei der Personalbeschaffung und -auswahl, z. B.
Umfassende Beratung der Führungskraft für eine optimale Stellenbesetzung
Erstellung von Ausschreibungsentwürfen und Abstimmung mit dem Fachbereich
Interne und externe Publikation von Ausschreibungen in entsprechenden Portalen und Medien
Prüfung eingehender Bewerbungen
Vorbereitung, Organisation und Durchführung von Auswahlverfahren
Unterstützung im Auswahlgespräch durch Interviewführung, Beobachtung, Dokumentation und Beratung zur Begründung der Auswahlentscheidung
Gehaltsverhandlungen im Rahmen der Stufenzuweisung nach Tarifvertrag führen
Dein Profil
Abgeschlossenen Hochschulabschluss (Bachelor, Diplom/Fachhochschule) in einer dem Einsatzgebiet entsprechenden Fachrichtung, z. B. Human Ressource Management, BWL mit Schwerpunkt Personal, Personalmarketing oder ein gleichwertiger Abschluss in einer dem Einsatzgebiet entsprechenden Fachrichtung, z.B. geprüfte Personalkauffrau / geprüfter Personalkaufmann (m/w/d)
Einschlägige Berufserfahrung im Recruiting
Berufserfahrung im öffentlichen Dienst wünschenswert
Sicheres Auftreten und Stressresilienz
Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (mindestens Niveaustufe C1 des Gemeinsamen europäischen Referenzrahmens für Sprachen)
Wir bieten
Einen Arbeitsplatz in einem Unternehmen, das Familienfreundlichkeit lebt
Ein interessantes, vielseitiges und verantwortungsvolles Aufgabengebiet
Eine Vergütung nach Entgeltgruppe E 9cBG-AT
Die Möglichkeit einer Teilzeitbeschäftigung im Rahmen dienstlicher Belange (mindestens 20 Stunden)
Die im öffentlichen Dienst üblichen sozialen Leistungen (z. B.: flexible Arbeitszeiten; die Möglichkeit, bis zu 3 Tage/Woche mobil oder in Telearbeit zu arbeiten; 30 Tage Urlaub/Jahr; betriebliche Altersvorsorge)
Einen Zuschuss zum DeutschlandJobTicket
Eine individuelle behindertengerechte Arbeitsplatzgestaltung und Ausstattung
Sehr gute Benefits (z. B.: Familien-Büro; firmeneigene Tiefgarage inklusive Fahrradabstellplätzen; ausgezeichnete Anbindung an den ÖPNV)
Wir stehen für Chancengleichheit, Diversität und gelebte Inklusion. Aus diesem Grund möchten wir insbesondere Menschen mit Schwerbehinderungen dazu aufrufen, sich zu bewerben.
Für Fragen steht Dir Carina Froh, Recruiterin, Telefon [phone], gern zur Verfügung.
Interessiert?
Wir freuen uns auf Deine Bewerbung bis zum 04.07.2025.
Unsere gesetzliche Aufgabe ist es, arbeitsbedingte Gesundheitsgefahren mit allen geeigneten Mitteln zu verhindern. Wir unterstützen Unternehmen dabei, Gefahren zu erkennen und geeignete Schutzmaßnahmen zu ergreifen. Ereignet sich dennoch ein Arbeitsunfall oder erkranken Versicherte an einer Berufskrankheit, helfen wir medizinisch, beruflich und sozial. Diese große Verantwortung ergibt sich aus dem Siebten Sozialgesetzbuch (SGB VII) und leitet unser Handeln.