Recruiter (w/m/d)

TN Germany; Berlin; Vor Ort; EUR 40.000 - 60.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein etabliertes Unternehmen sucht einen erfahrenen Recruiter, der für die gesamte Prozesskette des Recruitings verantwortlich ist. In dieser spannenden Rolle gestalten Sie die Candidate Journey aktiv mit und arbeiten eng mit Stakeholdern zusammen, um die besten Talente für das Unternehmen zu gewinnen. Sie bringen eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium der Betriebswirtschaft mit und haben mindestens fünf Jahre Erfahrung im E2E-Recruiting. Wenn Sie eine empathische Persönlichkeit mit hervorragenden Kommunikationsfähigkeiten sind und Spaß daran haben, Recruitingstrategien zu entwickeln, dann ist dies die perfekte Gelegenheit für Sie, sich in einem dynamischen Umfeld weiterzuentwickeln.

Qualifikationen

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung im E2E-Recruiting von Fach- und Führungskräften.
• Sicher in der Planung und Durchführung von Personalgewinnungsprojekten.

Aufgaben

• Verantwortlich für Sourcing, Screenings, Interviews und Tests.
• Optimierung der Recruitingvorgänge und Entwicklung neuer Suchstrategien.

Kenntnisse

Stakeholdermanagement

Kommunikationsfähigkeit

Analytische Fähigkeiten

Lösungsorientierung

Empathie

Ausbildung

Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung

Hoch-/Fachhochschulstudium der Betriebswirtschaft

Jobbeschreibung

Aufgaben

• Sicherstellung eines zielgruppen- und bedarfsorientierten Recruitings in qualitativer, quantitativer und zeitlicher Dimension
• Planung, Durchführung und Auswertung von Recruitingprojekten mit Fokus auf kaufmännische Fach- und Führungskräfte
• Enge Zusammenarbeit mit den Stakeholdern und Beratung über die gesamte Prozesskette (Kick-Off bis Onboarding)
• Verantwortlich für Sourcing, Screenings, Interviews, Tests, ggf. Assesments etc.
• Stetige Bewertung der Sourcingkanäle und -mittel zur Optimierung der laufenden Recruitingvorgänge sowie zur Weiterentwicklung neuer Suchstrategien
• Mitgestaltung einer optimalen und individuellen Candidate Journey im Unternehmen

Anforderungsprofil

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und/oder absolviertes Hoch-/Fachhochschulstudium der Betriebswirtschaft (ideal mit Schwerpunkt Personal)
• Mindestens fünfjährige Expertise im E2E-Recruiting von Fach- und Führungskräften
• Sicher und selbständig in der Planung und Durchführung von Personalgewinnungsprojekten inkl. Stakeholdermanagement
• Empathische Persönlichkeit mit außerordentlicher Kommunikationsfähigkeit und sehr guter Menschenkenntnis
• Analytisch, strukturiert sowie lösungsorientiert
• Deutsch und idealerweise Englisch kommunikationssicher