Recruiter / Talent Management Officer (w/m/d)

TN Germany; Köln; Vor Ort; EUR 40.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein dynamisches Unternehmen sucht einen Recruiting-Profi, der seine Begeisterung für Talente und Personalmarketing in einem innovativen Umfeld einbringt. Diese spannende Rolle bietet die Möglichkeit, Verantwortung für das Bewerbermanagement zu übernehmen, kreative Ideen im Recruiting auszuprobieren und ein starkes Netzwerk aufzubauen. Mit einem engagierten Team und flachen Hierarchien ist dies die perfekte Gelegenheit für jemanden, der in einer modernen Wirtschaftskanzlei wachsen möchte. Wenn Sie eine Leidenschaft für Recruiting haben und in einem unterstützenden Team arbeiten möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

Leistungen

Mobility Budget

Fitnessangebote

JobRad

Diversity-Programme

Well-being-Angebote

Qualifikationen

• Erfahrung in Recruiting, Personalmarketing und Hochschulmarketing.
• Fundierte MS-Office-Kenntnisse und technikaffin.

Aufgaben

• Verantwortung für das Bewerbermanagement und Talentpool-Aufbau.
• Entwicklung kreativer Ideen für Social Media und Employer Branding.

Kenntnisse

Recruiting

Personalmarketing

Hochschulmarketing

MS Office

Englischkenntnisse

Selbstorganisation

Ausbildung

(Fach-)Hochschulstudium

Kaufmännische Ausbildung

Tools

IT-Systeme

Jobbeschreibung

Wir sind die Kanzlei für die Welt von morgen. Als eine der dynamischsten internationalen Wirtschaftskanzleien in Deutschland leistet Osborne Clarke Mandatsarbeit auf höchstem Niveau. An unseren Standorten Berlin, Hamburg, Köln und München arbeiten mehr als 500 Mitarbeitende gemeinsam an den wichtigen Themen der Zukunft. Wir sind #teamtomorrow. Du auch?

Du möchtest

• deine Begeisterung für das Thema Recruiting mit uns teilen und Talente mit guter Laune und im persönlichen Kontakt – auf Bewerbermessen, bei Inhouse-Events, in Interviews oder auch telefonisch - von uns überzeugen
• das gesamte Bewerbermanagement für eine definierte Berufsgruppe verantworten und als interne Kontaktperson für Recruitingfragen in deinem Bereich zur Verfügung stehen
• einen Talentpool aufbauen und du hast Lust darauf, unser Alumni-Netzwerk zu pflegen und bist gut darin, nachhaltige Beziehungen zu unseren Mitarbeitenden aufzubauen
• kreativen Input für unsere Social-Media-Kanäle entwickeln und deine Ideen im Recruiting und Employer Branding ausprobieren und umsetzen
• nach und nach Verantwortung für eigene Projekte im Bereich Hochschul- und Personalmarketing übernehmen
• die neuesten Entwicklungen zum Thema Recruiting in unserer Branche im Blick behalten und aktuelle Trends erkennen
• in einem tollen und standortübergreifenden Team arbeiten

Du überzeugst durch

• ein (Fach-)Hochschulstudium oder eine entsprechende kaufmännische Ausbildung mit dem Schwerpunkt Personal
• relevante (Berufs-)Erfahrung in den Bereichen Recruiting/Personalmarketing/Hochschulmarketing und du hast diese idealerweise im Rahmen deiner beruflichen Stationen im Professional Services Umfeld und/oder einer Kanzlei sammeln können
• einen kühlen Kopf, deine Zuverlässigkeit und deine hohe Selbstorganisation
• Spaß an der Arbeit in einem standortübergreifenden Team
• fundierte MS-Office-Kenntnisse und du bist technikaffin und es fällt dir leicht, dich in neue IT-Systeme einzuarbeiten
• gute Englischkenntnisse

Wir bieten dir:

• eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit mit der Chance, in einer wachsenden Kanzlei sehr schnell Verantwortung zu übernehmen
• eine langfristige, berufliche Perspektive in einer sich stets weiterentwickelnden modernen Wirtschaftskanzlei
• ein tolles standortübergreifendes Team mit flachen Hierarchien, gute Stimmung, viel Spaß an der Arbeit und genügend Raum deine eigenen Ideen einzubringen
• die Förderung und Unterstützung deiner fachlichen und persönlichen Entwicklung sowie immer ein offenes Ohr
• eine gute Work-Life-Balance, Zeit für deine persönlichen Belange und ein modernes Arbeitsumfeld in den Themen wie Diversity, Sustainability und Well-being-Angebote (Mobilitätsbudget, vermögenswirksame Leistungen, BAV, JobRad, Fitnessangebote, Dog-Rules etc.) nicht nur Absichtserklärungen sind, sondern Daily Business
• sehr zentral gelegene und gut angebundene, moderne Büros, aber auch die Möglichkeit, zeitlich und örtlich flexibel zu arbeiten

Wir freuen uns auf deine Bewerbung!

Osborne Clarke versteht sich als diverse Gesellschaft. Wir betrachten dies nicht nur als Floskel, sondern leben diese Einstellung jeden Tag. Wir stehen für Chancengleichheit und Vielfalt und setzen uns für Integration am Arbeitsplatz ein. Wir stellen uns bewusst gegen jegliche Form der Diskriminierung und Belästigung aufgrund von Geschlecht & geschlechtlicher Identität, körperlicher & geistiger Fähigkeiten, Religion & Weltanschauung, sexueller Orientierung, sozialer Herkunft, Alter sowie allen weiteren Diversitäts-Merkmalen. Nur um die Lesbarkeit zu erleichtern, verwenden wir in diesem Text das generische Maskulinum.

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