Recruiter Talent Acquistion m/w/d

Personalstrategie GmbH; Ulm; Vor Ort; EUR 40.000 - 60.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen im Bereich Elektronik und Sensorlösungen sucht einen Recruiter Talent Acquisition in Ulm. In dieser unbefristeten Position arbeiten Sie eng mit Hiring Managern zusammen und sind verantwortlich für die Planung und Durchführung von Sourcing-Strategien sowie die Kommunikation mit Bewerbenden. Das Unternehmen bietet flexible Arbeitsmodelle und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.

Leistungen

Faire Vergütung plus Sonderzahlungen

Flexible Arbeitszeit- und Arbeitsplatzmodelle

Betriebliche Altersversorgung

Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten

Familienfreundliche Arbeitsbedingungen

Gesundheitsförderung und Mobilitätsangebote

Qualifikationen

• Erfahrung im in-House Recruiting oder bei Personalberatungen.
• Kenntnisse in Active Sourcing erforderlich.
• Gute Englisch- und Deutschkenntnisse.

Aufgaben

• Zusammenarbeit mit Hiring Managern bei der Bewerberauswahl.
• Administration und Veröffentlichung von Stellenanzeigen.
• Planung und Umsetzung von Sourcing-Strategien.

Kenntnisse

Ergebnisorientierte Arbeitsweise

Teamfähigkeit

Kommunikationsfähigkeit

Ausbildung

2-3 Jahre Berufserfahrung im Recruiting

Tools

Recruiting-Methoden und Werkzeuge

Jobbeschreibung

Recruiter Talent Acquisition m/w/d in Ulm

Als Personalberater unterstützen wir unsere Mandanten bei der Personalsuche und Personalauswahl.

Unser Mandant ist ein weltweit führender Anbieter von Elektronik- und Sensorlösungen für Verteidigungs- und Sicherheitsanwendungen. Die nachfolgende Position ist in unbefristeter Festanstellung am Standort Ulm zu besetzen.

Ihre Aufgaben

• Enge Zusammenarbeit mit den verantwortlichen Hiring Managern bei der Zielgruppenansprache und Bewerberauswahl
• Administration und Veröffentlichung von Stellenanzeigen
• Planung und Umsetzung von Sourcing-Strategien, inkl. Active Sourcing
• Screening und anschließende Durchführung von Interviews
• Erstellung qualifizierter Auswahllisten und Koordination von Interviews mit den Fachbereichen
• Kommunikation mit Bewerbenden inkl. Feedback und Absagen
• Pflege von Talentpools und Aufbau langfristiger Kontakte
• Aktive Ansprache von Talenten über soziale Netzwerke und andere Kanäle
• Reporting und Erfolgskontrolle
• Teilnahme an Recruiting-Events zur Talentgewinnung und Stärkung der Arbeitgebermarke

Und das sollten Sie mitbringen

• Berufserfahrung (2-3 Jahre oder mehr) im Recruiting und Active Sourcing entweder im "in-House" Recruiting oder bei einer Personalberatung/Headhunter Agentur
• Kenntnisse der gängigen Recruiting-Methoden und Werkzeuge
• Erfahrung in der Anwendung von Suchstrategien und Durchführung von Recruitingkampagnen
• Ergebnisorientierte Arbeitsweise mit einem hohen Maß an intrinsischer Motivation
• Dienstleistungs- und serviceorientierte Denk- und Handlungsweise
• Hohe Teamfähigkeit
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten in deutscher und englischer Sprache

Das Unternehmen bietet Ihnen

• Eine faire und leistungsgerechte Vergütung plus Sonderzahlungen
• Flexible Arbeitszeit- und Arbeitsplatzmodelle
• Betriebliche Altersversorgung
• Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Familienfreundliche Arbeitsbedingungen und Verpflegungsmöglichkeiten
• Gesundheitsförderung und Mobilitätsangebote

Klingt das gut? Dann bewerben Sie sich jetzt. Wir freuen uns auf Sie!