Recruiter Talent Acquistion m/w/d

Personalstrategie GmbH; Oberkochen; Vor Ort; EUR 45.000 - 65.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine Personalberatung sucht einen Recruiter Talent Acquisition in Oberkochen. Die Position beinhaltet die enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern, das Screening von Bewerbungen und die Durchführung von Interviews. Das Unternehmen bietet flexible Arbeitsmodelle, Altersversorgung und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.

Leistungen

Flexible Arbeitszeit- und Arbeitsplatzmodelle

Betriebliche Altersversorgung

Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten

Qualifikationen

• Berufserfahrung (2-3 Jahre) im Recruiting oder bei einer Personalberatung.
• Kenntnisse der gängigen Recruiting-Methoden.
• Erfahrung in der Anwendung von Suchstrategien.

Aufgaben

• Zusammenarbeit mit Hiring Managern bei Zielgruppenansprache.
• Planung und Umsetzung von Sourcing-Strategien.
• Kommunikation mit Bewerbenden inkl. Feedback.

Kenntnisse

Ergebnisorientierte Arbeitsweise

Hohe Teamfähigkeit

Kommunikationsfähigkeiten

Tools

Recruiting-Methoden

Sourcing-Strategien

Jobbeschreibung

Recruiter Talent Acquisition m/w/d in Oberkochen

Als Personalberater unterstützen wir unsere Mandanten bei der Personalsuche und Personalauswahl.

Unser Mandant ist ein weltweit führender Anbieter von Elektronik- und Sensorlösungen für Verteidigungs- und Sicherheitsanwendungen. Die nachfolgende Position ist in unbefristeter Festanstellung am Standort Oberkochen zu besetzen.

Ihre Aufgaben

• Enge Zusammenarbeit mit den verantwortlichen Hiring Managern bei der Zielgruppenansprache und Bewerberauswahl
• Administration und Veröffentlichung von Stellenanzeigen
• Planung und Umsetzung von Sourcing-Strategien, inkl. Active Sourcing
• Screening und anschließende Durchführung von Interviews
• Erstellung qualifizierter Auswahllisten und Koordination von Interviews mit den Fachbereichen
• Kommunikation mit Bewerbenden inkl. Feedback und Absagen
• Pflege von Talentpools und Aufbau langfristiger Kontakte
• Aktive Ansprache von Talenten über soziale Netzwerke und andere Kanäle
• Reporting und Erfolgskontrolle
• Teilnahme an Recruiting-Events zur Talentgewinnung und Stärkung der Arbeitgebermarke

Und das sollten Sie mitbringen

• Berufserfahrung (2-3 Jahre oder mehr) im Recruiting und Active Sourcing entweder im "in-House" Recruiting oder bei einer Personalberatung/Headhunter Agentur
• Kenntnisse der gängigen Recruiting-Methoden und Werkzeuge
• Erfahrung in der Anwendung von Suchstrategien und Durchführung von Recruitingkampagnen
• Ergebnisorientierte Arbeitsweise mit einem hohen Maß an intrinsischer Motivation
• Dienstleistungs- und serviceorientierte Denk- und Handlungsweise
• Hohe Teamfähigkeit
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten in deutscher und englischer Sprache

Das Unternehmen bietet Ihnen

• Eine faire und leistungsgerechte Vergütung plus Sonderzahlungen
• Flexible Arbeitszeit- und Arbeitsplatzmodelle
• Betriebliche Altersversorgung
• Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Familienfreundliche Arbeitsbedingungen und Verpflegungsmöglichkeiten
• Gesundheitsförderung und Mobilitätsangebote

Klingt das gut? Dann bewerben Sie sich jetzt. Wir freuen uns auf Sie!