Recruiter / Talent Acquisition (w/m/d)

JR Germany; Koblenz; Vor Ort; EUR 40.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein etabliertes Unternehmen in Rheinland-Pfalz sucht einen engagierten Recruiter für die Steuerung des gesamten Recruiting- und Onboarding-Prozesses. In dieser spannenden Rolle sind Sie verantwortlich für die Entwicklung innovativer Recruiting-Strategien und die Sicherstellung einer exzellenten Candidate Experience. Das Unternehmen bietet eine freundliche Arbeitsatmosphäre, flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten. Wenn Sie eine Hands-On-Mentalität mitbringen und in einem regionalen Unternehmen arbeiten möchten, ist dies die ideale Gelegenheit für Sie.

Leistungen

30 Urlaubstage

Flexible Arbeitszeiten

Betriebliche Altersvorsorge

Kostenfreie Parkplätze

Gesundheitsleistungen

Firmenevents

Sonderkonditionen bei Marken

Digitale Lernplattform

Individuelle Einarbeitung

Teamevents

Qualifikationen

• Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting- und Onboarding-Prozess.
• Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder vergleichbare Qualifikation.

Aufgaben

• Eigenständige Durchführung des Recruiting- und Onboarding-Prozesses.
• Entwicklung von Recruiting-Strategien und Personalgewinnungsmaßnahmen.

Kenntnisse

Recruiting

Onboarding

Kommunikationsfähigkeiten

Projektmanagement

Organisationsfähigkeiten

Ausbildung

Betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal

Vergleichbare Qualifikation

Jobbeschreibung

Energieversorgung Mittelrhein AG

Die evm-Gruppe – das sind rund 1000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Zusammen sind wir das größte kommunale Energie- und Dienstleistungsunternehmen aus Rheinland-Pfalz. Wir versorgen unsere Region mit Strom und Erdgas, Trinkwasser und cleveren Dienstleistungen, die Menschen wirklich weiterbringen. Dabei setzen wir auf umweltschonendes und ressourcenorientiertes Handeln und soziales Engagement.

Für unseren Bereich Personal, Fachbereich Personalentwicklung der Energieversorgung Mittelrhein AG suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Recruiter / Personalreferent Recruiting (w/m/d).

• Eigenständige Steuerung und Durchführung des gesamten Recruiting- und Onboarding-Prozesses (inkl. der Bedarfs-/Anforderungsanalyse, Erstellung und Veröffentlichung zielgruppenspezifischer Stellenausschreibungen, Bewerber-Screening, Koordination und Führung von Vorstellungsgesprächen sowie Vertragsverhandlung und -erstellung)
• Sicherstellung einer exzellenten Candidate Experience in internen und externen Recruiting- und Onboarding-Prozessen
• Entwicklung von Recruiting-Strategien sowie Identifikation und Implementierung innovativer und bedarfsgerechter Personalgewinnungsmaßnahmen
• Auswahl, Koordination und Steuerung von Dienstleistern
• Mitarbeit bei HR-Projekten und Sonderthemen
• Monitoring und Reporting von HR-Kennzahlen
• Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im genannten Aufgabengebiet
• Ausgezeichnete Organisations- und Kommunikationsfähigkeiten sowie ein sicheres und verbindliches Auftreten und gute Menschenkenntnis
• Hands-On-Mentalität und lösungsorientierte Denk- und Handlungsweise
• Vertrauenswürdigkeit, Zuverlässigkeit und Projektmanagementkompetenz
• Kultur: Freundliche Arbeitsatmosphäre und ein aufgeschlossenes, unterstützendes Miteinander
• Regionalität: Regionales Unternehmen mit ressourcenorientiertem Handeln
• Finanzielle Sicherheit: Attraktive und branchenübliche Vergütung, volles 13. Monatsgehalt, vermögenswirksame Leistungen sowie Energiekostenzuschuss. Für später sorgen wir mit einer betrieblichen Altersvorsorge vor.
• Balance: 30 Urlaubstage, Sonderfreistellungen, flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit) zwischen 06:00 und 18:00 Uhr, in der Regel Montag bis Freitag. Individuelle Teilzeitmodelle sowie mobiles Arbeiten sind möglich.
• Einarbeitung: Individuelle und strukturierte Einarbeitungsphase für einen optimalen Start
• Weiterbildung: Langfristige Entwicklungsmöglichkeiten durch unsere digitale Lernplattform sowie interne und externe Weiterbildungsangebote
• Mobilität: Kostenfreie Parkplätze für Fahrrad und PKW, Lademöglichkeiten für E-Autos während der Arbeitszeit, gute Verkehrsanbindung mit ÖPNV
• Gesundheit: Betriebskrankenkasse, Unfallversicherung, Zuschüsse z.B. für Sehhilfen
• Firmenevents: Sommerfeste, Weihnachtsfeiern, Teamevents
• Corporate Benefits: Sonderkonditionen bei namhaften Marken