Recruiter Talent Acquisition Specialist Schwerpunkt IT Tech wmd

Drooms; Frankfurt; Hybrid; EUR 45.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein innovatives Unternehmen sucht einen IT / Tech Recruiter, der die Entwicklung und Umsetzung von Sourcing-Strategien vorantreibt. In dieser spannenden Rolle sind Sie verantwortlich für den Aufbau eines Talentpools und die enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern, um sicherzustellen, dass die besten Talente gewonnen werden. Sie bringen 2-4 Jahre Erfahrung im Recruiting mit und haben ein Gespür für eine positive Candidate Experience. Flexible Arbeitszeiten und ein integrativer Arbeitsplatz sind Teil des Angebots. Wenn Sie Ihre Fähigkeiten in einem dynamischen Umfeld einbringen möchten, ist dies die perfekte Gelegenheit für Sie.

Leistungen

Flexibles Arbeiten

30 Tage Urlaub

Betriebliche Altersvorsorge

Gesundheitsinitiativen

After-Work-Events

Weiterbildungsmöglichkeiten

Corporate Benefits

Sonderurlaubstage

Qualifikationen

• 2-4 Jahre Erfahrung im IT / Tech Recruiting, idealerweise in einer Agentur.
• Erfahrung im Aufbau nachhaltiger Talentpools und Active Sourcing.

Aufgaben

• Entwicklung und Umsetzung von Sourcing-Strategien für IT / Tech Kandidat:innen.
• Organisation strukturierter Interviewprozesse und Feedbackschleifen.

Kenntnisse

Active Sourcing

IT / Tech Recruiting

Kommunikationsstärke

Empathie

Bewerbermanagementsysteme (ATS)

Excel-Kenntnisse

Tools

Recruiting-Tools

Jobbeschreibung

Stellenbeschreibung: IT / Tech Recruiter (m/w/d)

Unterstützung bei der Entwicklung und Umsetzung von Sourcing-Strategien zur Gewinnung qualifizierter Kandidat:innen über Jobportale, soziale Netzwerke und Empfehlungen, mit Fokus auf den IT / Tech Bereich.

Aufbau und Pflege eines Talentpools für häufig gesuchte Positionen und Schlüsselrollen im Unternehmen.

Sichtung von Bewerbungen, Durchführung erster Telefon- und Videointerviews sowie Bewertung von Erfahrungen, Kompetenzen und Cultural Fit.

Organisation und Begleitung strukturierter Interviewprozesse inkl. Feedbackschleifen und technischer Assessments.

Enge Zusammenarbeit mit Hiring Manager:innen zur Abstimmung von Anforderungsprofilen und zur Sicherstellung effizienter Prozesse.

Sicherstellung einer positiven Candidate Experience vom Erstkontakt bis zum Vertragsangebot.

Vertragsangebotserstellung unter Berücksichtigung interner Gehaltsstrukturen.

Tracking relevanter Recruiting-Kennzahlen (z.B. Time-to-Hire, Effektivität der Quellen) sowie Mitarbeit an Prozessoptimierungen.

Ca. 2-4 Jahre Erfahrung im IT / Tech Recruiting, idealerweise in einer Agentur oder in einem schnelllebigen, volumenstarken Umfeld.

Erfahrung im Active Sourcing und beim Aufbau nachhaltiger Talentpools.

Verschiedene Aufgaben gleichzeitig? Kein Problem – mit Struktur und klaren Prioritäten behältst du den Fokus.

Ausgeprägte Kommunikationsstärke und Empathie, du kannst auf Augenhöhe mit Menschen aus allen Unternehmensbereichen kommunizieren.

Sicherer Umgang mit Bewerbermanagementsystemen (ATS), modernen Recruiting-Tools sowie gute Excel-Kenntnisse.

Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Was wir bieten:

• Unser vielfältiger, unterhaltsamer und integrativer Arbeitsplatz sowie unser individuelles Onboarding-Programm.
• Verschiedene lokale Sozialleistungen und Weiterbildungsmöglichkeiten.
• Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten.
• 30 Tage Jahresurlaub plus gesetzliche Feiertage.
• Auszeichnungen für Betriebszugehörigkeit.
• Beitrag zur Altersvorsorge (BAV).
• Gesundheitsinitiativen für Mitarbeiter:innen.
• Corporate Benefits.
• Sonderurlaubstage.
• After-Work-Events und jährliche Firmenfeiern.

Wir setzen weiterhin auf unsere Stärken und brauchen engagierte Talente wie dich! Möchtest du deine Fähigkeiten bei uns einbringen und weiterentwickeln? Begleite uns auf unserem Weg und gestalte die positive Zukunft von Drooms aktiv mit.

Bewirb dich jetzt!

Anfragen oder Bewerberprofile von Personalberatungen / Headhuntern werden nicht berücksichtigt!