Recruiter Talent Acquisition m/w/d

Personalstrategie GmbH; Oberkochen; Vor Ort; EUR 40.000 - 60.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen in der Elektronik- und Sensorlösungsbranche sucht einen Recruiter Talent Acquisition in Oberkochen. In dieser unbefristeten Festanstellung unterstützen Sie aktiv bei der Personalbeschaffung, arbeiten eng mit Hiring Managern zusammen und tragen zu einer erfolgsorientierten Recruiting-Strategie bei. Das Unternehmen bietet attraktive Vergütung, flexible Arbeitsmodelle und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.

Leistungen

Flexible Arbeitszeit- und Arbeitsplatzmodelle

Betriebliche Altersversorgung

Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten

Gesundheitsförderung

Familienfreundliche Arbeitsbedingungen

Qualifikationen

• 2-3 Jahre Erfahrung im Recruiting oder Active Sourcing.
• Erfahrung in der Anwendung von Recruiting-Kampagnen.
• Hohe Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch.

Aufgaben

• Zusammenarbeit mit Hiring Managern bei der Bewerberauswahl.
• Planung und Umsetzung von Sourcing-Strategien.
• Teilnahme an Recruiting-Events.

Kenntnisse

Kommunikationsfähigkeiten

Teamfähigkeit

Ergebnisorientierte Arbeitsweise

Kenntnisse der Recruiting-Methoden

Anwendung von Suchstrategien

Jobbeschreibung

Recruiter Talent Acquisition m/w/d in Oberkochen

Als Personalberater unterstützen wir unsere Mandanten bei der Personalsuche und Personalauswahl.

Unser Mandant ist ein weltweit führender Anbieter von Elektronik- und Sensorlösungen für Verteidigungs- und Sicherheitsanwendungen. Die nachfolgende Position ist in unbefristeter Festanstellung am Standort Oberkochen zu besetzen.

Ihre Aufgaben

• Enge Zusammenarbeit mit den verantwortlichen Hiring Managern bei der Zielgruppenansprache und Bewerberauswahl
• Administration und Veröffentlichung von Stellenanzeigen
• Planung und Umsetzung von Sourcing-Strategien, inkl. Active Sourcing
• Screening und anschließende Durchführung von Interviews
• Erstellung qualifizierter Auswahllisten und Koordination von Interviews mit den Fachbereichen
• Kommunikation mit Bewerbenden inkl. Feedback und Absagen
• Pflege von Talentpools und Aufbau langfristiger Kontakte
• Aktive Ansprache von Talenten über soziale Netzwerke und andere Kanäle
• Reporting und Erfolgskontrolle
• Teilnahme an Recruiting-Events zur Talentgewinnung und Stärkung der Arbeitgebermarke

Und das sollten Sie mitbringen

• Berufserfahrung (2-3 Jahre oder mehr) im Recruiting und Active Sourcing entweder im "in-House" Recruiting oder bei einer Personalberatung/Headhunter Agentur
• Kenntnisse der gängigen Recruiting-Methoden und Werkzeuge
• Erfahrung in der Anwendung von Suchstrategien und Durchführung von Recruitingkampagnen
• Ergebnisorientierte Arbeitsweise mit einem hohen Maß an intrinsischer Motivation
• Dienstleistungs- und serviceorientierte Denk- und Handlungsweise
• Hohe Teamfähigkeit
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten in deutscher und englischer Sprache

Das Unternehmen bietet Ihnen

• Eine faire und leistungsgerechte Vergütung plus Sonderzahlungen
• Flexible Arbeitszeit- und Arbeitsplatzmodelle
• Betriebliche Altersversorgung
• Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Familienfreundliche Arbeitsbedingungen und Verpflegungsmöglichkeiten
• Gesundheitsförderung und Mobilitätsangebote

Klingt das gut? Dann bewerben Sie sich jetzt. Wir freuen uns auf Sie!