Recruiter Schwerpunkt Active Sourcing*

Meap; Witten; Híbrido; EUR 42 000 - 64 000; Tempo integral

Vantagens oferecidas por esta oferta de emprego

31 + 1 Tage Urlaub

Homeoffice nach Absprache

Moderne Büroräume mit Klimaanlage

Gleitzeit, Kernzeit 9-16 Uhr

Steuerfreie Sachbezugskarte 50 EUR/Mon

Betriebliche Sozialleistungen

Kinderbetreuungskostenübernahme

Resumo da oferta

Meap sucht ab sofort einen Recruiter mit Schwerpunkt Active Sourcing. Du liebst Recruiting, erkennst Potenziale auf den ersten Blick und bringst Bewerberinnen und Bewerber mit passenden Stellen zusammen.

Du betreust Jobbörsen, betreibst Direktansprache, koordinierst Interviewtermine und führst Gespräche vor Ort, per Video oder am Telefon. Du arbeitest eng mit Fachbereichen, nutzt ATS sowie XING TalentManager und LinkedIn Recruiter, um Kandidaten langfristig zu gewinnen.

Qualificações

• Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personal; auch Quereinsteiger willkommen.
• Fundierte Berufserfahrung im Recruiting.
• Rechtssicherheit im Recruiting, AGG-Verständnis.
• Technikaffin, sicherer Umgang mit Active-Sourcing-Tools.

Responsabilidades

• Fachbereiche beraten und Anforderungen mit ihnen abstimmen.
• Stellenanzeigen veröffentlichen, Jobbörsen betreuen, Kooperationspartnern Draht halten.
• Active Sourcing: Talente finden und Kandidaten kontaktieren; neue Wege testen.
• Termine koordinieren und Interviews vor Ort, per Video oder Telefon führen.

Conhecimentos

Active Sourcing

Direktansprache

ATS-Erfahrung

Netzwerken

Interviews führen

Bewerbermanagement

Formação académica

Ausbildung/Studium mit Schwerpunkt Personal

Ferramentas

XING TalentManager

LinkedIn Recruiter

Descrição da oferta de emprego

Zur Unterstützung unseres Teams suchen wir ab sofort einen

Recruiter Schwerpunkt Active Sourcing

Du liebst Recruiting und erkennst Potenzial auf den ersten Blick? Dann bist Du bei uns genau richtig. Aus Bewerbungen machst Du Gespräche und aus Gesprächen neue Kollegen. Ob im Bewerbungseingang oder in der Direktansprache, Du bringst Menschen und Stellen zusammen, die wirklich zueinander passen. Und auch über die einzelne Stelle hinaus baust Du Beziehungen auf, die langfristig tragen.

WORIN DEINE AUFGABEN BESTEHEN:

Jagdfieber & Köpfchen

• Fachbereiche: Du berätst unsere Fachbereiche in allen Recruiting-Fragen und stimmst Anforderungen und Besetzungen mit ihnen ab.

• Reichweite: Du veröffentlichst unsere Stellenanzeigen, betreust Jobbörsen und hältst den Draht zu unseren Kooperationspartnern.

• Active Sourcing: Du durchforstest Plattformen mit dem richtigen Suchstring und findest Talente. Wo andere nur Lebensläufe sehen, erkennst Du Potenziale.

• Ansprachen: Du weißt, wie man Kandidaten kontaktiert und überzeugt, testest dabei neue Wege und wertest aus, was funktioniert.

Fingerspitzengefühl & Herzblut

• Erster Eindruck: Du bist die erste Anlaufstelle für Kandidaten und sorgst als Recruiter mit Deiner offenen Art dafür, dass sie sich bei uns rundum wohlfühlen.

• Matching: Du prüfst Bewerbungen anhand definierter Kriterien, triffst eine Vorauswahl und erkennst, ob Kandidaten noch anderweitig passen.

• Termine: Du koordinierst die Bewerbungstermine aller Beteiligten.

• Interviews: Du stellst im Gespräch die richtigen Fragen, ob vor Ort, per Video oder am Telefon, und findest heraus, ob Mensch und Stelle zusammenpassen.

• Netzwerk: Du bleibst mit vielversprechenden Talenten in Verbindung, ganz nach dem Motto „Gut Ding will Weile haben“.

Organisation & Weiterentwicklung

• ATS: Du nutzt unser Bewerbermanagementsystem als Dein Cockpit und hältst hier Prozesse und Daten stets auf dem aktuellen Stand.

• Candidate Journey: Du gestaltest einen wertschätzenden Bewerbungsprozess mit, der begeistert, vom ersten Austausch bis zum gelungenen Onboarding.

• Strategie & Projekte: Du entwickelst neue Konzepte, um Kollegen für uns zu gewinnen, und treibst Recruiting-Projekte eigenständig voran.

WAS DU MITBRINGEN SOLLTEST:

Qualifikation & Erfahrung

• Werdegang: Du hast eine Ausbildung oder ein Studium mit Schwerpunkt Personal. Auch Quereinsteiger, die ihr Wissen auf anderem Weg belegbar aufgebaut haben, sind willkommen.

• Praxis: Du bringst fundierte Berufserfahrung im Recruiting mit.

• Rechtssicherheit: Du kennst die rechtlichen Spielregeln im Recruiting, etwa das AGG und gehst vertraulich mit mit sensiblen Daten um.

• Digitale Tools: Du bist technikaffin und arbeitest sicher mit Active-Sourcing-Tools wie dem XING TalentManager oder LinkedIn Recruiter.

Persönlichkeit & Arbeitsweise

• Kommunikationsstärke: Du gehst offen auf Menschen zu und Deine Begeisterung steckt an.

• Arbeitsweise: Du arbeitest zielorientiert und selbstständig und behältst auch bei mehreren Stellen gleichzeitig den Überblick.

• Menschenkenntnis: Du weißt, auf Kandidaten einzugehen und findest die fehlenden Puzzleteile fürs Team.

• Eigeninitiative: Du bist bereit, Verantwortung zu übernehmen, und lebst das auch im Alltag.

• Innovationsgeist: Du hast Lust auf neue Tools, Trends und Methoden, bleibst am Puls der Zeit und entwickelst Dich stetig weiter.

Bonus-Skills

• ATS-Erfahrung: Du hast bereits mit einem Bewerbermanagementsystem gearbeitet.

• Projekterfahrung: Du hast schon Projekte im HR-Umfeld begleitet oder verantwortet.

Du willst nicht nur Stellen besetzen, sondern den gesamten Recruiting-Prozess gestalten, von der Direktansprache bis zum Onboarding? Dann hau in die Tasten und überzeug uns!

DARAUF KANNST DU DICH BEI UNS FREUEN:

Arbeiten mit Komfort

• Urlaub: 31 + 1 Tage Urlaub im Jahr – ideal, um sich einfach zu erholen. Sei es am Strand, auf dem Mount Everest oder auf Balkonien.

• Homeoffice: Homeoffice ist fester Bestandteil unserer Arbeitskultur (Umfang erfolgt nach vorheriger Absprache).

• Arbeitsplatzausstattung: Großraumbüro? Nein, danke! In unseren abteilungseigenen, klimatisierten Büroräumen kannst Du Dich außerdem auf höhenverstellbare Tische, ergonomische Arbeitsplätze und Multimonitor-Betrieb freuen.

• Überstundenausgleich & Gleitzeit: Flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeit ermöglichen uns, Privatleben und Arbeit bestmöglich zu kombinieren. Mit unserer Kernarbeitszeit von 9-16 Uhr sind wir dennoch optimal für unsere Kunden erreichbar. Unbezahlte Überstunden? Gibt es bei uns nicht!

Finanz-Boost

• Steuerfreie Sachbezugskarte: Es gibt unzählige Möglichkeiten, wie und wo Du Deine Givve-Karte von uns nutzen kannst. Überall dort, wo Mastercard akzeptiert wird. Von uns bekommst Du dafür jeden Monat 50 EUR on top – steuerfrei, versteht sich!

• Attraktive betriebliche Sozialleistungen: wie z. B. Nettolohn-Optimierung, eine betriebliche Altersvorsorge, Vermögenswirksame Leistung, etc.

• Kinderbetreuungskosten: Du hast ein kleines Mini-Me und das geht noch in eine gebührenpflichtige, anerkannte Betreuungseinrichtung? Wir übernehmen den Beitrag für nicht schulpflichtige Kinder.

Gesundheit und Vorsorge

• Mentale Gesundheit: Mentale Gesundheit ist genauso wichtig wie körperliche Fitness. Auch dabei unterstützen wir Dich und ermöglichen Dir Zugang zu professioneller Unterstützung. Erfahrene Psychologen* helfen Dir Dein mentales Wohlbefinden zu steigern! Neben zeitnaher Hilfestellung bei akuten Problemen gibt es Zugang zu präventiven Maßnahmen, wie Gruppenworkshops und selbstgeführten Programmen.

• Dienstrad: Du willst mehr Bewegung in Deinen Alltag bringen? Perfekt! Dank BikeLeasing bleibst Du mobil - ganz egal, ob zur privaten Nutzung oder für Deinen Arbeitsweg.

• FitX-Mitgliedschaft: Spare auf Deine FitX-Mitgliedschaft, egal ob neuer oder bestehender Vertrag – der perfekte Motivations-Schubser!

Gemeinschaft, Networking und Wohlbefinden

• Teamwork: Teamwork ist cool und Austausch ist wichtig – siehst Du auch so? Top! Und weil uns Teamwork so wichtig ist, haben wir auch 4 coole Firmenevents pro Jahr

• Mitarbeiterfrühstück: Du bist ein Frühstücksmensch? Dann wird Dich unser tägliches Mitarbeiter-Frühstück zu Selbstkosten begeistern. Den restlichen Tag versorgen wir Dich mit frischem Obst, Wasser und Heißgetränken. Das natürlich kostenlos!

• Dresscode: Come as you are! meap ist bunt und liebt Vielfalt. Einen Dresscode gibt es bei uns nicht. Lässig, chic oder sportlich - Du kannst in den Klamotten zur Arbeit kommen, in denen Du Dich wohlfühlst.

Das Gewisse Extra

• Weiterbildung: Wissen ist Macht – gemeinsam reißen wir die Macht an uns: in agenturinternen Fortbildungen. (Du willst Dich extern fortbilden? Kriegen wir auch hin!)

• Agenturhunderegelung: Du hast einen Hund, welchen Du immer gerne an Deiner Seite hast? Dann bring ihn doch gerne mit ins Office!

• Tool-Pool: Du möchtest handwerklich aktiv werden, hast aber nicht die Ausrüstung? Leihe Dir im meap-ToolPool kostenlos ausgewählte Werkzeuge aus! Fehlen Dir Spiele, Lampen oder Grillzubehör für Deine nächste Gartenparty? Wir helfen gerne aus – selbstverständlich kostenlos!

*Bei meap akzeptieren wir Dich, wie Du bist. Dein Geschlecht und wen Du liebst, Deine ethnische Herkunft, Religion, Alter und Behinderung spielen keine Rolle, denn bei uns zählst Du als Person, Punkt.