Recruiter SAP Direct Search (m/w/d)

X1F Group; Hamburg; Sur place; EUR 55 000 - 75 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Remote or Hybrid work

30 Urlaubstage

Jobrad

Deutschlandticket

EGYM-Wellpass

Vermögenswirksame Leistungen

Betriebliche Altersvorsorge

Résumé du poste

x1F Group in Deutschland sucht einen erfahrenen Recruiter im SAP Direct Search, der das TA-Team aktiv unterstützt. Sie identifizieren passende SAP-Kandidaten über Netzwerke, Communities und Plattformen, steuern Vakanzprozesse von der ersten Ansprache bis zur Unterschrift und führen Gehaltsverhandlungen bis zum Abschluss.

Sie beobachten den SAP-Markt, passen Strategien an und arbeiten eng mit Fachbereichen zusammen.

Qualifications

• Recruiting-Erfahrung: 1 bis 4 Jahre Recruiting-Erfahrung, davon mindestens 1 Jahr mit aktiver Direktansprache.
• Ergebnisse: Kennzahlen wie Response Rate, Conversion und abgeschlossene Besetzungen verstehen und anwenden.
• SAP-Verständnis: Grundverständnis für SAP-Rollen und das SAP-Umfeld (S/4HANA)
• Sourcing: sicherer Umgang mit Boolean Search und X-Ray Search.
• Arbeitsweise: strukturiertes, selbstständiges Arbeiten, konsequentes Nachhalten.
• Kommunikation: klare, empathische Gesprächsführung, prägnante Ansprache.
• Sprachen: Deutsch (C1) und Englisch (B2).

Responsabilités

• Direktansprache: Kandidat*innen über Plattformen, Netzwerke und Communities identifizieren.
• Prozessverantwortung: Vakanzsteuerung von erster Ansprache bis Unterzeichnung.
• Abschlussstärke: Gehaltsgespräche führen und Deals abschließen.
• Marktverständnis: SAP-Markt beobachten und Trends ableiten.
• Kanäle: LinkedIn, Fach-Communities, Anwendergruppen, Veranstaltungen nutzen.
• Zahlenblick: KPI-Überwachung wie Antwortenquote, Conversions, Besetzungen.
• Beratung: Profile gemeinsam mit Fachbereichen schärfen.

Connaissances

Recruiting-Erfahrung

Kennzahlen-Tracking

SAP-Verständnis

Sourcing

Arbeitsweise

Kommunikation

Deutschkenntnisse (C1)

Englischkenntnisse (B2)

Outils

Boolean Search

X-Ray Search

LinkedIn

Description du poste

Dein Fokusthema

SAP-Recruiting ist kein Bewerbungseingang. Es ist aktive Suche. Die besten Profile sitzen selten und warten auf den richtigen Job. Du findest sie trotzdem. Mit guter Recherche, relevanten Netzwerken und einer Ansprache, die hängen bleibt.

Recruiter SAP Direct Search (m/w/d) im Talent Acquisition Team

• Deutschland, Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg, Hannover, München, hybrid, remote
• Unbefristet
• ab sofort
• Vollzeit

Deine Aufgaben bei x1F

• Direktansprache: Du identifizierst passende SAP-Kandidat*innen über Plattformen, Netzwerke und Fach-Communities. Deine Nachrichten klingen persönlich und nicht nach Textbaustein.
• Prozessverantwortung: Von der ersten Ansprache bis zur Unterschrift steuerst du deine Vakanzen selbst. Dabei bist du Ansprechperson für Kandidat*innen und Fachbereiche und hältst die Fäden zusammen.
• Abschlussstärke: Gehaltsgespräch, Gegenangebot oder kalte Füße kurz vor der Zusage: Du bleibst dran und bringst Prozesse über die Ziellinie.
• Marktverständnis: Du beobachtest den SAP-Markt und entwickelst ein Gefühl dafür, wo interessante Profile zu finden sind, welche Beratungen wachsen und wann Kandidat*innen offen für einen Wechsel sind. Dein Wissen teilst du im Team.
• Kanäle: LinkedIn ist für dich ein Startpunkt, nicht das Ende der Suche. Fach-Communities, Anwendergruppen, Veranstaltungen und Empfehlungen gehören genauso in deinen Werkzeugkasten. Neue Wege probierst du aus und prüfst, was funktioniert.
• Zahlenblick: Antwortquote, Conversion und Besetzungen hast du im Blick. Wenn eine Suche nicht trägt, passt du deine Strategie an.
• Beratung: Gemeinsam mit unseren Fachbereichen schärfst du das gesuchte Profil. Deine Einschätzungen sind konkret und helfen dabei, die richtigen Kandidat*innen anzusprechen.

Diese Skills bringst du mit

• Recruiting-Erfahrung: 1 bis 4 Jahre Recruiting-Erfahrung, davon mindestens 1 Jahr mit aktiver Direktansprache. Erfahrung aus Personalberatung, Sourcing-Dienstleistung oder Inhouse-Recruiting einer Beratung ist ein Plus.
• Ergebnisse: Erfahrung mit Kennzahlen wie Response Rate, Conversion und abgeschlossenen Besetzungen sowie ein gutes Verständnis dafür, welche Faktoren diese Ergebnisse beeinflussen.
• SAP-Verständnis: Grundverständnis für SAP-Rollen und das SAP-Umfeld, zum Beispiel für den Unterschied zwischen Modulberatung und Entwicklung sowie für S/4HANA. Erfahrung im SAP-Recruiting ist ein Plus, aber keine Voraussetzung.
• Sourcing: sicherer Umgang mit Boolean Search und X-Ray Search. Du weißt, wo du weitersuchst, wenn LinkedIn nicht mehr reicht.
• Arbeitsweise: strukturiertes und selbstständiges Arbeiten, konsequentes Nachhalten und ein guter Umgang mit eigenen Sourcing-Zeiten.
• Kommunikation: klare und empathische Gesprächsführung, Überzeugungskraft am Telefon und ein gutes Gespür für persönliche, prägnante Ansprache.
• Sprachen: sehr gute Deutschkenntnisse (C1) in Wort und Schrift sowie gute Englischkenntnisse (B2) für den Arbeitsalltag.

Deine Persönlichkeit

• Hartnäckig: Du bleibst dran, auch wenn die erste Nachricht unbeantwortet bleibt und der zweite Versuch nicht funktioniert.
• Neugierig: Du willst verstehen, was Menschen bewegt, wie der SAP-Markt tickt und wo sich neue Wege auftun.
• Gespür für Menschen: Du hörst genau hin, stellst die richtigen Fragen und erkennst, was für Kandidat*innen und Fachbereiche wirklich relevant ist.

Wir bieten dir

• Arbeiten & Flexibilität: Remote, hybrid oder im Büro - mit flexiblen Zeiten. Wir setzen auf Vertrauen.
• Flexibel & Gefördert: Jeden Monat Geld für Extras: z. B. Jobrad, Deutschlandticket, EGYM-Wellpass oder vermögenswirksame Leistungen - und mehr.
• Freiraum & Freizeit: 30 Urlaubstage, Weihnachten und Silvester frei. Außerdem möglich: Workation und Sabbatical.
• Gesundheit & Absicherung: Mit unserer betrieblichen Altersvorsorge und einem Arbeitgeberzuschuss von 25 % unterstützen wir dich bei deiner persönlichen Vorsorge.

Kontakt

Jonathan Lazar

Senior Recruiter
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