Recruiter (m/w/d) Teilzeit

Tina Voß GmbH; Hannover; Hybrid; EUR 40.000 - 55.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Rekrutierungsunternehmen in Hannover sucht Unterstützung im Recruiting-Team. Die Stelle kann in Teilzeit oder Vollzeit besetzt werden und bietet flexible Arbeitszeiten, hybrides Arbeiten und viele Vorteile. Die gesuchte Person sollte eine kaufmännische Ausbildung haben und gute MS-Office-Kenntnisse besitzen. Es wird erste Erfahrung im Recruiting erwartet. Werden Sie Teil eines Kollegialen Teams, das großen Wert auf Zusammenhalt legt.

Leistungen

Flexible Arbeitszeiten

Hoher Gestaltungsspielraum

Moderne Arbeitsplätze

Vergünstigte Essenspreise

Kostenfreie Parkplätze

Vergünstigtes Deutschlandticket

Qualifikationen

• Ausbildung oder Studium im kaufmännischen Bereich.
• Erste Berufserfahrung im Recruiting oder Bewerbermanagement.
• Idealerweise Kenntnisse im Steuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht.

Aufgaben

• Ansprechpartner für Bewerbende und Führungskräfte.
• Koordination von Bewerbungsgesprächen.
• Gestaltung eines strukturierten Onboarding-Prozesses.

Kenntnisse

MS-Office-Kenntnisse

Kommunikationsfähigkeit

Eigenverantwortung

Ausbildung

Kauffrau für Büromanagement oder betriebswirtschaftliches Studium

Ausbildung im Groß- und Außenhandelsmanagement

Jobbeschreibung

*** Die Personenbezeichnungen in dieser Stellenanzeige schließen alle Geschlechter mit ein. ***

Unternehmensvorstellung

Unser Kunde, die Madsack Logistik GmbH, verstärkt sein Recruiting-Team und freut sich auf deine Unterstützung!

Die Stelle ist in Teilzeit oder Vollzeit (30-40 Std./Woche) in Arbeitnehmerüberlassung mit Option auf Übernahme zu besetzen und ist zunächst auf ein Jahr befristet.

Unser Kunde bietet Ihnen

• Flexible Arbeitszeiten
• Hoher Gestaltungsspielraum und Eigenverantwortung
• Moderner Arbeitsplatz
• Hybrides Arbeiten
• Vergünstigte Essenspreise
• Viele kostenfreie Parkplätze
• Vergünstigtes Deutschlandticket
• Bahnhaltestelle direkt vor der Tür
• Kollegiales Team mit starkem Zusammenhalt

Ihre Aufgaben

• Ansprechpartner für Bewerbende und Führungskräfte in allen Fragen der Personalbeschaffung
• Koordination, Planung und Begleitung von Bewerbungsgesprächen in allen Niederlassungen
• Gestaltung und Umsetzung eines einheitlichen, strukturierten Bewerbungs- und Onboarding-Prozesses in allen Niederlassungen
• Kaufmännisch ausgebildet, z.B. als Groß- und Außenhandelskaufmann, Kauffrau für Büromanagement, E-Commerce Kaufmann, Industriekaufmann, Personaldienstleistungskauffrau oder ein betriebswirtschaftliches Studium
• Sehr gute MS-Office-Kenntnisse
• Erste Berufserfahrung im Bereich Recruiting, Active Sourcing oder Bewerbermanagement
• Idealerweise erste Kenntnisse im Steuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht
• PKW-Führerschein (Klasse B)

Wir freuen uns auf Sie!

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