Recruiter (m/w/d) Stellendetails | 2019

Bertelsmann; Zörbig; Hybrid; EUR 40.000 - 65.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein etabliertes Unternehmen sucht einen kreativen Recruiter, der mit Leidenschaft und Engagement die Rekrutierung von Fachkräften in einem dynamischen Umfeld gestaltet. In dieser Rolle bist du verantwortlich für die Entwicklung innovativer Ansätze zur Ansprache von Talenten, sowohl online als auch offline. Du wirst Teil eines offenen und internationalen Teams, das flache Hierarchien und eine moderne Unternehmenskultur pflegt. Mit deiner Kommunikationsstärke und deinem Gespür für Trends trägst du aktiv zur Weiterentwicklung der Recruiting-Strategien bei. Wenn du bereit bist, neue Wege zu gehen und Teil eines unterstützenden Teams zu werden, dann ist dies die perfekte Gelegenheit für dich.

Leistungen

Fahrradleasing

Sportprogramm

Krankenzusatzversicherung

E-Learnings

Teamevents

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung im Recruiting, idealerweise im gewerblichen oder logistischen Umfeld.
• Souveränes Auftreten und Kommunikationsstärke sind entscheidend für die Rolle.

Aufgaben

• Du bist die Schnittstelle zwischen Mensch und Möglichkeit im Recruiting.
• Entwicklung von Recruiting-Strategien und Posting von Stellenanzeigen.

Kenntnisse

Recruiting

Kommunikationsstärke

Kreativität

Organisation

Teamarbeit

Ausbildung

Studium in HR / Personal

BWL

Psychologie

Tools

Social Media

Jobplattformen

Jobbeschreibung

Du möchtest Recruiting mitgestalten, statt nur abarbeiten?
Du kennst dich mit gewerblichen Zielgruppen aus, denkst gerne einen Schritt weiter und findest kreative Wege, Menschen zu erreichen? Dann komm zu uns ins Team, bringe deine Leidenschaft als Recruiter (m/w/x) ein und verhilf uns an unseren beiden Standorten Heideloh & Landsberg zu weiterem Wachstum.ARE YOU ON IT?

Deine Aufgaben

1. Du wirst zur Schnittstelle zwischen Mensch und Möglichkeit. Dein Fokus liegt auf dem gesamtheitlichen Recruiting von Fachkräften eines Logistikstandorts. Du weißt, wo du passende Talente findest – ob online auf Jobplattformen oder offline auf Messen und Events.
2. Du bringst deine Erfahrung aus der Zeitarbeit oder Personaldienstleistung gezielt ein. Dabei behältst du auch bei vielen offenen Positionen den Überblick – Tempo und Priorisierung liegen dir im Blut.
3. Du bist im Recruiting zu Hause. Du gehst strukturiert und fokussiert entlang unserer Standards und Prozesse ans Werk. Auch bei einer Vielzahl offener Vakanzen verlierst du nie den Überblick. Ein Sinn für Dringlichkeit, eine gute Organisation und ein gutes Auge für Prioritäten sind für dich die Basis deiner Beraterrolle.
4. Posting von Stellenanzeigen und Social Media? Kannst du – aber eben nicht 08/15. Du entwickelst Texte, die nicht nur informieren, sondern begeistern. Ob über traditionelle Kanäle, Online-Kampagnen oder auch neuartige und unkonventionelle Wege – du weißt, wo sie am besten wirken.
5. Du entwickelst unsere Recruiting-Strategien weiter. Mit einem guten Gespür für Trends und Zielgruppen findest du die passenden Wege, um unsere Arbeitgebermarke authentisch und nahbar zu positionieren – genau da, wo sie wirken soll.
6. Gestalte unsere Organisation: Du steuerst deine Recruiting-Prozesse eigenverantwortlich und mit Blick fürs Wesentliche. Von der Anforderungsanalyse, dem Screening über Online-Assessments und digitale Interviews bis zur finalen Auswahl im Gespräch vor Ort – du bist dabei und triffst fundierte Vorauswahlen mit einem sicheren Gespür für die Passung der Kandidaten.
7. Du bist nah dran am Team – auch räumlich. Wenn an einem anderen Standort Unterstützung gefragt ist, bist du flexibel dabei! Deine Reisebereitschaft bringt Bewegung ins Team, ohne dass du ständig unterwegs bist.

Dein Profil

1. Mehrjährige Erfahrung im Recruiting, idealerweise im gewerblichen oder logistischen Umfeld und/oder in der Personaldienstleistung
2. Kreativität und Lust auf neue Wege in der Ansprache – z. B. über Social Media oder Events
3. Souveränes Auftreten, Kommunikationsstärke und Beratungskompetenz
4. Bereitschaft für gelegentliche Dienstreisen innerhalb Deutschlands
5. Erfolgreich abgeschlossenes Studium in den Bereichen HR / Personal, BWL, Psychologie oder eine vergleichbare Ausbildung
6. Sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse

Wir bieten dir

1. Moderne Unternehmenskultur: International, offen und mit flachen Hierarchien sowie Duz-Kultur
2. Benefits: Fahrradleasing, Sportprogramm, Krankenzusatzversicherung und mehr – für dein Rundum-sorglos-Paket
3. Flexibilität: Arbeite hybrid – kombiniert aus Mobile Office und Büro, perfekt abgestimmt auf deinen Alltag
4. Weiterentwicklung: Welcome Days, E-Learnings und maßgeschneiderte Entwicklungsprogramme
5. Act we, not me: Respekt, Vielfalt und Hilfsbereitschaft; Teamgeist wird durch Teamevents und Zusammenhalt gefördert