Recruiter (m/w/d) | Personal und Bildung | Bielefeld

Bethel.regional; Bielefeld; Vor Ort; EUR 50.000 - 54.000; Teilzeit

Benefits dieser Stelle

31 Tage Urlaub

Unbefristeter Vertrag

Teilzeit: Bis zu 32 Stunden pro Woche

Flexible Arbeitszeiten

Altersvorsorge

Mitarbeitendenrabatte

Weiterbildung im Recruiting

Zusammenfassung

Bethel.regional in Bielefeld sucht eine engagierte Recruiterin bzw. Recruiter (w/m/d) für eine ganzheitliche Besetzung offener Positionen.

Sie steuern den gesamten Recruiting-Prozess, begleiten Kandidatinnen und Kandidaten von der Ausschreibung bis zur Zusage und sorgen für eine transparente Candidate Experience. Sie optimieren Abläufe, beraten Führungskräfte, bauen Talentpools auf und setzen Active Sourcing über LinkedIn/XING gezielt ein.

Qualifikationen

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit relevanter Zusatzqualifikation oder Studium im Personalbereich.
• Nachweisliche Erfahrung im Recruiting und Direktansprache (Active Sourcing).
• Organisationsstärke bei mehreren offenen Vakanzen gleichzeitig.
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten gegenüber Bewerbenden und Führungskräften.
• Sicherheit im AGG/DSGVO-Recht und Umgang mit SAP SuccessFactors.

Aufgaben

• End-to-End-Verantwortung: Recruitment-Prozesse steuern und Candidate Journey optimieren.
• Prozess-Optimierung: Abläufe analysieren und neue Impulse setzen.
• Qualität und Tempo: Führungskräfte beraten, kurze Reaktionszeiten sichern.
• Beratungskompetenz & Sparring: Führungskräfte beraten und Alternativen aufzeigen.
• Aktive Ansprache und Netzwerke: Talente via Plattformen gewinnen, Talentpools aufbauen.

Kenntnisse

Active Sourcing

Recruiting

Kommunikation

Organisationsstärke

Durchsetzungsvermögen

Ausbildung

Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium Personal

Tools

SAP SuccessFactors

MS Office

LinkedIn

XING

Jobbeschreibung

Arbeiten, Wo Dein Einsatz Zählt

Bei Bethel.regional begleiten wir Menschen mit Behinderungen, Kinder und Jugendliche sowie Menschen mit psychischen Erkrankungen oder Suchterkrankungen – und gestalten echte Perspektiven mit. In mehr als 270 Angeboten und Diensten sind wir in NRW und Rheinland-Pfalz für die Menschen da, die unsere Unterstützung brauchen. Werde Teil eines starken Teams mit rund 5.400 Kollegen und Kolleginnen!

Stellen ID: 36516
Arbeitsfeld: Verwaltung / IT
Standort: Bielefeld, DE, 33617
Stellenumfang: Teilzeit

Darum geht's

Für den ersten Eindruck gibt es keine zweite Chance. Bei uns beginnt die Candidate Experience lange vor dem ersten Arbeitstag – und da kommst Du ins Spiel: Du begleitest unsere Vakanzen von der ersten Ausschreibung bis zur Zusage oder Absage – und sorgst dafür, dass sich in diesem Prozess niemand fragen muss, wie es weitergeht.

Unterstütze Uns Als Recruiter (m/w/d)

Wir Haben Da Einiges Für Dich

• Attraktive Vergütung: Nach AVR DD (Tarif der Diakonie Deutschland), EG 8: Dein Einstiegsgehalt liegt bei ca. 4.457,72 € brutto/Monat (bei zweijähriger einschlägiger Berufserfahrung, bezogen auf Vollzeit mit 39 Wochenstunden) + Jahressonderzahlung
• Erholung: Genieße 31 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche
• Unbefristeter Arbeitsvertrag: Für eine langfristige Perspektive bei Bethel.regional
• Teilzeit: Bis zu 32 Stunden pro Woche
• Flexibilität: Ein flexibler Arbeitsbeginn und individuelle Arbeitszeitgestaltung für Deine optimale Work-Life-Balance
• Altersvorsorge: Eine überwiegend arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge sichert Deine Zukunft
• Zusatzleistungen: Mitarbeitendenrabatte und weitere starke Sozialleistungen
• Weiterbildung: Gezielte Fortbildungen im Bereich Recruiting
• Kurze Entscheidungswege und ein Recruiting-Prozess, den du selbst mitgestalten kannst

Deine Aufgaben

• End-to-End-Verantwortung: Du steuerst den gesamten Recruiting-Prozess auf Augenhöhe und entwickelst unsere Candidate Journey kontinuierlich weiter. Dabei sorgst Du dafür, dass Bewerbende einen positiven Eindruck von Bethel.regional mitnehmen
• Prozess-Optimierung: Du hinterfragst bestehende Abläufe kritisch, treibst die Optimierung des Bewerbungsprozesses voran und setzt neue Impulse für ein zukunftsfähiges Recruiting
• Qualität und Tempo: Du hältst die Fäden in der Hand und begleitest unsere Führungskräfte so, dass wir durch kurze Reaktionszeiten im Wettbewerb um die besten Köpfe immer die Nase vorn haben
• Beratungskompetenz & Sparring: Mit unseren Führungskräften schärfst Du die Anforderungen und zeigst mutig Alternativen auf
• Aktive Ansprache und Netzwerke: Für schwer zu besetzende Positionen gehst Du gezielt ins Active Sourcing, identifizierst Talente auf Plattformen sowie Events und begeisterst sie mit einer individuellen Ansprache für uns. Netzwerke und einen strategischen Talentpool baust Du Dir aktiv auf und pflegst die Kontakte

Was Du Mitbringen Solltest

• Qualifikation: Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit relevanter Zusatzqualifikation oder ein Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft oder Psychologie – oder einen Quereinstieg, den Du gut erklären kannst
• Erfahrung: Du verfügst über vertiefte Kenntnisse im Recruiting und hast bereits erfolgreich Kanäle für die Direktansprache (Active Sourcing) genutzt
• Organisationsstärke: Du hast die offenen Vakanzen gleichzeitig in unterschiedlichen Phasen im Kopf, ohne dass eine davon liegen bleibt
• Kommunikation: Mit Bewerbenden schreibst und sprichst Du so, dass sie sich ernst genommen fühlen – auch bei einer Absage. Führungskräften erinnerst du freundlich, aber hartnäckig an offene Rückmeldungen und berätst auf Augenhöhe
• Tools & Recht: Du gehst sicher mit Bewerbermanagementsystemen (SAP SuccessFactors) und MS Office um und verfügst über Erfahrung im Active Sourcing über LinkedIn, XING oder ähnliche Netzwerke. In den rechtlichen Regelungen (AGG, DSGVO) bewegst Du Dich sicher

Hast Du Fragen?

Melde Dich gerne bei Jens Hinze (Personalleiter) unter T 0521 144-3202.

Wir freuen uns über Deine Bewerbung - gerne direkt online oder per E-Mail unter Angabe der Stellen-ID 36516 an [e-mail]. Werde Teil unserer Gemeinschaft. Wir freuen uns über Deine christliche Werteorientierung und die Bereitschaft, die diakonische Ausrichtung unserer Arbeit aktiv zu unterstützen.

Stellensegment: Recruiting, SAP, ERP, Social Media, Human Resources, Technology, Marketing