Recruiter (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit ab (25 h/Woche)

TN Germany; Pforzheim; Vor Ort; EUR 40.000 - 60.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein etabliertes Ingenieurbüro sucht einen Recruiter (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit, um das Team bei der Identifizierung und Auswahl der besten Talente zu unterstützen. In dieser spannenden Rolle sind Sie für das Bewerbermanagement, die Durchführung von Interviews und die aktive Ansprache geeigneter Kandidaten verantwortlich. Das Unternehmen bietet flexible Arbeitszeitmodelle und umfassende Entwicklungsmöglichkeiten, um Ihre Karriere voranzutreiben. Wenn Sie eine Leidenschaft für das Recruiting haben und in einem dynamischen Umfeld arbeiten möchten, ist dies die perfekte Gelegenheit für Sie.

Leistungen

Flexible Arbeitszeitmodelle

Einarbeitung & Entwicklung

Leistungsgerechte Vergütung

Mitarbeiterevents

Gesundheit & Vorsorge

Qualifikationen

• Abgeschlossene Ausbildung oder Studienabschluss im Personalbereich.
• Relevante Berufserfahrung im Recruiting oder Personalwesen.

Aufgaben

• Abstimmung der Anforderungsprofile mit den Fachbereichen.
• Bewerbermanagement inklusive der gesamten Bewerberkommunikation.
• Führen von Interviews und Unterstützung bei Vertragsverhandlungen.

Kenntnisse

Recruiting

Bewerbermanagement

Active Sourcing

Interviewführung

MS Office Kenntnisse

Deutschkenntnisse

Soziale Kompetenz

Teamorientierung

Ausbildung

Ausbildung im Personalbereich

Studienabschluss im Personalbereich

Tools

Personio

Jobbeschreibung

Recruiter (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit ab (25 h/Woche), Pforzheim

Weber-Ingenieure GmbH

Sie planen nicht nur beruflich, sondern auch Ihren persönlichen
Lebensweg? WIr unterstützen Sie dabei mit den auf Sie zugeschnittenen
Entwicklungsmöglichkeiten. WEBER-Ingenieure ist mit über 400
Mitarbeitenden an 19 Standorten eines der größten Ingenieurunternehmen
in Deutschland. Seit über 60 Jahren inhabergeführt und unabhängig. Mit
dem vereinten Ingenieur-Know-how unserer Mitarbeitenden arbeiten wir an
spannenden Projekten in verschiedenen Gebieten. Dabei decken wir alle
relevanten Beratungs- und Ingenieurleistungen aus einer Hand ab.

Aufgaben

• Abstimmung der Anforderungsprofile mit den Fachbereichen und Schaltung von Stellenanzeigen in diversen Medien
• Bewerbermanagement inklusive der Abwicklung der gesamten Bewerberkommunikation (Einladungen, Absagen, Beantwortung von Fragen)
• Active Sourcing, d.h. Identifizierung und Direktansprache geeigneter Kandidaten sowie langfristige Kontaktpflege
• Führen von Interviews (telefonisch, per Video oder persönlich)
• Unterstützung
  bei den Vertragsverhandlungen und bei der Erstellung der
  Arbeitsverträge sowie der Durchführung der Betriebsratsanhörungen
• Mitwirkung bei der Organisation und Teilnahme an Recruitingmessen und Employerbranding-Maßnahmen
• Beobachtung des Bewerbermarktes und verfolgen der neuesten Recruitingtrends
• Abgeschlossene Ausbildung oder Studienabschluss im Personalbereich oder andere geeignete Qualifikation
• Relevante Berufserfahrung im Recruiting oder Personalwesen
• Hohe soziale Kompetenz im Umgang mit unterschiedlichen Gesprächspartnern und ausgeprägte Teamorientierung
• Sehr gute kommunikative Fähigkeiten, freundliches und verbindliches Auftreten
• Kenntnisse in einem Recruiting-/Personalsystem (vorzugsweise Personio) sowie gute MS Office-Kenntnisse
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Führerschein Klasse B

Benefits

• Flexible Arbeitszeitmodelle
• Einarbeitung & Entwicklung
• Leistungsgerechte Vergütung
• Mitarbeiterevents
• Gesundheit & Vorsorge

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

WIr freuen uns auf Ihre Bewerbung. Gerne beantwortet Frau Selina Lorenz
weitere Fragen unter Tel. [phone].