Recruiter (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit ab (25 h/Woche)

Weber-Ingenieure GmbH; Pforzheim; Vor Ort; EUR 40.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein etabliertes Ingenieurunternehmen sucht einen Recruiting-Spezialisten, der die Personalabteilung unterstützt. In dieser spannenden Rolle sind Sie verantwortlich für das Bewerbermanagement, die Abstimmung von Anforderungsprofilen und die Durchführung von Interviews. Sie arbeiten in einem dynamischen Team und tragen zur Entwicklung und Implementierung von Recruitingstrategien bei. Das Unternehmen bietet flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten. Wenn Sie eine Leidenschaft für Personalwesen haben und in einem innovativen Umfeld arbeiten möchten, ist diese Position genau das Richtige für Sie.

Leistungen

Flexible Arbeitszeitmodelle

Einarbeitung & Entwicklung

Leistungsgerechte Vergütung

Mitarbeiterevents

Gesundheit & Vorsorge

Qualifikationen

• Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Personalbereich erforderlich.
• Relevante Erfahrung im Recruiting oder Personalwesen ist notwendig.

Aufgaben

• Abstimmung von Anforderungsprofilen und Schaltung von Stellenanzeigen.
• Bewerbermanagement und Durchführung von Interviews.

Kenntnisse

Recruiting

Bewerbermanagement

Kommunikationsfähigkeiten

Teamorientierung

Soziale Kompetenz

Ausbildung

Ausbildung im Personalbereich

Studienabschluss im Personalbereich

Tools

Personio

MS Office

Jobbeschreibung

Sie planen nicht nur beruflich, sondern auch Ihren persönlichen Lebensweg? Wir unterstützen Sie dabei mit den auf Sie zugeschnittenen Entwicklungsmöglichkeiten. WEBER-Ingenieure ist mit über 400 Mitarbeitenden an 19 Standorten eines der größten Ingenieurunternehmen in Deutschland. Seit über 60 Jahren inhabergeführt und unabhängig. Mit dem vereinten Ingenieur-Know-how unserer Mitarbeitenden arbeiten wir an spannenden Projekten in verschiedenen Gebieten. Dabei decken wir alle relevanten Beratungs- und Ingenieurleistungen aus einer Hand ab.

Aufgaben

• Abstimmung der Anforderungsprofile mit den Fachbereichen und Schaltung von Stellenanzeigen in diversen Medien
• Bewerbermanagement inklusive der Abwicklung der gesamten Bewerberkommunikation (Einladungen, Absagen, Beantwortung von Fragen)
• Active Sourcing, d.h. Identifizierung und Direktansprache geeigneter Kandidaten sowie langfristige Kontaktpflege
• Führen von Interviews (telefonisch, per Video oder persönlich)
• Unterstützung bei den Vertragsverhandlungen und bei der Erstellung der Arbeitsverträge sowie der Durchführung der Betriebsratsanhörungen
• Mitwirkung bei der Organisation und Teilnahme an Recruitingmessen und Employerbranding-Maßnahmen
• Beobachtung des Bewerbermarktes und verfolgen der neuesten Recruitingtrends

Qualifikationen

• Abgeschlossene Ausbildung oder Studienabschluss im Personalbereich oder andere geeignete Qualifikation
• Relevante Berufserfahrung im Recruiting oder Personalwesen
• Hohe soziale Kompetenz im Umgang mit unterschiedlichen Gesprächspartnern und ausgeprägte Teamorientierung
• Sehr gute kommunikative Fähigkeiten, freundliches und verbindliches Auftreten
• Kenntnisse in einem Recruiting- / Personalsystem (vorzugsweise Personio) sowie gute MS Office-Kenntnisse
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Führerschein Klasse B

Benefits

• Flexible Arbeitszeitmodelle
• Einarbeitung & Entwicklung
• Leistungsgerechte Vergütung
• Mitarbeiterevents
• Gesundheit & Vorsorge

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung. Gerne beantwortet Frau Selina Lorenz weitere Fragen unter Tel. [phone].