Recruiter (m/w/d) – Active Sourcing

TieTalent; Stuttgart; Hybrid; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine führende Personalberatung in Baden-Württemberg sucht einen erfahrenen Recruiter Specialist mit Schwerpunkt auf Active Sourcing und Social Media Recruiting. Diese Position beinhaltet die eigenverantwortliche Suche nach Fachkräften, die Entwicklung kreativer Sourcing-Strategien sowie die Verantwortung im gesamten Auswahlprozess. Neben spannenden Projekten im genossenschaftlichen Umfeld erwartet Sie ein motiviertes Team und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und zu entwickeln.

Leistungen

Hybrides Arbeiten

Spannende Projekte

Motiviertes Team

Qualifikationen

• Erfahrung im Recruiting mit Fokus auf Social Media.
• Fundierte Kenntnisse der gängigen Social-Media-Plattformen.
• Fähigkeit zur Entwicklung von Social-Media-Strategien.

Aufgaben

• Eigensinnige Suche über soziale Netzwerke.
• Begleitung des gesamten Auswahlprozesses.
• Entwicklung von kreativen Sourcing-Strategien.

Kenntnisse

Social Media Recruiting

Active Sourcing

Kandidatenansprache

Ausbildung

Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung

Studium in Personal, Kommunikation oder Marketing

Tools

Social Media Monitoring

Performance Tracking

Jobbeschreibung

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir einen erfahrenen Recruiter Specialist (m/w/d) mit Fokus auf Social Active Recruiting, der uns aktiv bei der Suche und Auswahl von Fach- und Führungskräften unterstützt.

Recruiter (m/w/d) – Active Sourcing

Die GenoConsult Baden-Württemberg ist eine Tochtergesellschaft von einer der bedeutendsten und mitgliederstärksten Wirtschaftsorganisationen im Südwesten: der Baden-Württembergische Genossenschaftsverband (BWGV). Innerhalb des Verbunds begleitet unsere Personalberatung, seit über 15 Jahren, sowohl die Genossenschaftsbanken als auch die Waren- und Dienstleistungs-Genossenschaften bei der Personalsuche und -auswahl sowie bei der strategischen Entwicklung im Bereich Personalmanagement. Unsere Arbeitsweise basiert auf einer werteorientierten Beratungskultur, die keinen Selbstzweck verfolgt und auf die Lösungsfindung der Kunden ausgerichtet ist.

• Eigenverantwortliche Suche und Ansprache über soziale Netzwerke (z. B. LinkedIn, XING, Facebook, Instagram, TikTok) und anderen Recruiting-Kanälen.
• Begleitung des gesamten Auswahlprozesses – vom Erstkontakt bis Durchführung von Interviews und Auswahlverfahren.
• Entwicklung und Umsetzung kreativer Sourcing-Strategien sowie Active Sourcing.
• Aufbau und Pflege eines nachhaltigen Kandidatennetzwerks.
• Analyse von Recruiting-Maßnahmen und kontinuierliche Optimierung der Kandidaten-Ansprache.
• Mitwirkung am Aufbau der Arbeitgebermarke durch Social-Media-orientierte Kommunikation.

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung / qualifizierte Weiterbildung oder ein Studium mit Bezug zu Personal, Kommunikation oder Marketing.
• Erfahrung im Recruiting, idealerweise mit Schwerpunkt Social Media Recruiting sowie einem Fokus auf Führungskräfte und Experten.
• Fundierte Kenntnisse der gängigen Social-Media-Plattformen (z. B. LinkedIn, XING, Facebook, Instagram, TikTok).
• Fähigkeit zur Entwicklung und Umsetzung von Social-Media-Strategien für das Recruiting.
• Erfahrung mit Social-Media-Tools und Analyse-Instrumente (z. B. Social Media Monitoring, Performance Tracking).
• Ausgeprägte Social-Media-Affinität sowie gutes Gespür für digitale Trends im Recruiting.
• Freude daran, Verantwortung zu übernehmen und sich fachlich wie persönlich weiterzuentwickeln.

• Spannende Projekte im genossenschaftlichen Umfeld.
• Ein motiviertes Team mit flachen Hierarchien.
• Die Möglichkeit sich mit eigenen Ideen einzubringen und den eigenen Arbeitsbereich mitzugestalten.
• Individuelle Gestaltung von Work-Life-Balance durch hybrides Arbeiten.

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