Recruiter (m/w/d) – Active Sourcing

GenoConsult Baden-Württemberg GmbH; Stuttgart; Vor Ort; EUR 40.000 - 60.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine führende Personalberatung in Baden-Württemberg sucht einen erfahrenen Recruiter Specialist (m/w/d) mit Fokus auf Social Active Recruiting. Sie unterstützen aktiv bei der Suche von Fach- und Führungskräften, indem Sie kreative Sourcing-Strategien entwickeln und soziale Netzwerke nutzen. In einem motivierten Team erwartet Sie die Möglichkeit zur individuellen Gestaltung von Work-Life-Balance durch hybrides Arbeiten und spannende Projekte im genossenschaftlichen Umfeld.

Leistungen

Möglichkeit zur individuellen Gestaltung der Work-Life-Balance

Flache Hierarchien und ein motiviertes Team

Verantwortung übernehmen und sich fachlich weiterentwickeln

Qualifikationen

• Erfahrung im Recruiting, idealerweise im Social Media Recruiting.
• Fundierte Kenntnisse der gängigen Social-Media-Plattformen.
• Fähigkeit zur Entwicklung von Social-Media-Strategien.

Aufgaben

• Eigenverantwortliche Suche über soziale Netzwerke und Recruiting-Kanäle.
• Begleitung des gesamten Auswahlprozesses bis zu den Interviews.
• Entwicklung kreativer Sourcing-Strategien.

Kenntnisse

Social-Media-Affinität

Kommunikationsfähigkeit

Analytisches Denken

Ausbildung

Kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Bezug zu Personal

Tools

Social Media Monitoring

Performance Tracking Tools

Jobbeschreibung

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir einen erfahrenen Recruiter Specialist (m / w / d) mit Fokus auf Social Active Recruiting, der uns aktiv bei der Suche und Auswahl von Fach- und Führungskräften unterstützt.

Die GenoConsult Baden-Württemberg ist eine Tochtergesellschaft von einer der bedeutendsten und mitgliederstärksten Wirtschaftsorganisationen im Südwesten : der Baden-Württembergische Genossenschaftsverband (BWGV). Innerhalb des Verbunds begleitet unsere Personalberatung, seit über 15 Jahren, sowohl die Genossenschaftsbanken als auch die Waren- und Dienstleistungs-Genossenschaften bei der Personalsuche und -auswahl sowie bei der strategischen Entwicklung im Bereich Personalmanagement. Unsere Arbeitsweise basiert auf einer werteorientierten Beratungskultur, die keinen Selbstzweck verfolgt und auf die Lösungsfindung der Kunden ausgerichtet ist.

• Eigenverantwortliche Suche und Ansprache über soziale Netzwerke (z. B. LinkedIn, XING, Facebook, Instagram, TikTok) und anderen Recruiting-Kanälen.
• Begleitung des gesamten Auswahlprozesses – vom Erstkontakt bis Durchführung von Interviews und Auswahlverfahren.
• Entwicklung und Umsetzung kreativer Sourcing-Strategien sowie Active Sourcing.
• Aufbau und Pflege eines nachhaltigen Kandidatennetzwerks.
• Analyse von Recruiting-Maßnahmen und kontinuierliche Optimierung der Kandidaten-Ansprache.
• Mitwirkung am Aufbau der Arbeitgebermarke durch Social-Media-orientierte Kommunikation.
• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung / qualifizierte Weiterbildung oder ein Studium mit Bezug zu Personal, Kommunikation oder Marketing.
• Erfahrung im Recruiting, idealerweise mit Schwerpunkt Social Media Recruiting sowie einem Fokus auf Führungskräfte und Experten.
• Fundierte Kenntnisse der gängigen Social-Media-Plattformen (z. B. LinkedIn, XING, Facebook, Instagram, TikTok).
• Fähigkeit zur Entwicklung und Umsetzung von Social-Media-Strategien für das Recruiting.
• Erfahrung mit Social-Media-Tools und Analyse-Instrumente (z. B. Social Media Monitoring, Performance Tracking).
• Ausgeprägte Social-Media-Affinität sowie gutes Gespür für digitale Trends im Recruiting.
• Freude daran, Verantwortung zu übernehmen und sich fachlich wie persönlich weiterzuentwickeln.
• Spannende Projekte im genossenschaftlichen Umfeld.
• Ein motiviertes Team mit flachen Hierarchien.
• Die Möglichkeit sich mit eigenen Ideen einzubringen und den eigenen Arbeitsbereich mitzugestalten.
• Individuelle Gestaltung von Work-Life-Balance durch hybrides Arbeiten.