Recruiter (m/w/d)

JR Germany; Zeulenroda-Triebes; Vor Ort; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein innovatives Unternehmen in der medizinischen Hilfsmittelbranche sucht einen Recruiter, der den gesamten Recruiting-Prozess kreativ und verantwortungsbewusst steuert. In dieser Rolle sind Sie für die Konzeption effektiver Sourcing-Strategien zuständig und tragen aktiv zur Arbeitgebermarke bei. Neben einem Hochschulabschluss sind mehrjährige Erfahrungen im Recruiting und gute Kommunikationsfähigkeiten unerlässlich. Freude am Netzwerken und die Leidenschaft für Active Sourcing runden ihr Profil ab.

Qualifikationen

• Erfahrungen im Bereich Recruiting und Personalmarketing wünschenswert.
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse.
• Selbstständige und zielgerichtete Arbeitsweise.

Aufgaben

• Gestaltung und Steuerung des Recruiting-Prozesses.
• Konzeption neuer Sourcing-Strategien.
• Vorbereitung und Durchführung von Recruiting-Veranstaltungen.

Kenntnisse

Kommunikation

Repräsentationsfähigkeiten

Active Sourcing

Netzwerken

Organisation

Ausbildung

Hochschulstudium mit personalwirtschaftlicher Ausrichtung

Tools

MS-Office

SAP SuccessFactors

Jobbeschreibung

Die Bauerfeind AG bietet als innovativer Hersteller von medizinischen Hilfsmitteln ein umfassendes Versorgungsprogramm in den Bereichen Bandagen, Orthesen, Kompressionsstrümpfe und orthopädische Einlagen. Unser Unternehmen beschäftigt weltweit rund 2.400 Mitarbeiter und ist in über 20 Ländern mit Tochtergesellschaften vertreten.

• Ideenreiche und gleichermaßen verantwortungsbewusste Gestaltung und Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses sowie des Personalmarketings
• Konzeption und Umsetzung neuer, effektiver Sourcing-Strategien und -Kanäle sowie Analyse und Aufbau von Netzwerken
• Identifikation und aktive, zielgruppenorientierte Ansprache potenzieller Kandidaten über vielfältige Rekrutierungskanäle (z.B. Social Media, Direktansprache, Jobbörsen etc.)
• Vorbereitung und Durchführung von internen und externen Recruiting-Veranstaltungen (Messen, Werksbesichtigungen, Kooperationen mit Hochschulen usw.)
• Aktive Mitwirkung bei der Gestaltung und Weiterentwicklung einer Arbeitgebermarke sowie bei bereichsübergreifenden Projekten
• Erfolgreich absolviertes Hochschulstudium, idealerweise mit personalwirtschaftlicher Ausrichtung
• Mehrjährige Erfahrungen im Bereich Recruiting und Personalmarketing sind wünschenswert
• Ausgezeichnete Kommunikations- und Repräsentationsfähigkeiten sowie Freude am Netzwerken
• Begeisterung für das Thema Active Sourcing und eine hohe Affinität zu Social Media
• Ausgeprägtes Organisationstalent sowie eine selbstständige und zielgerichtete Arbeitsweise
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse und darüber hinaus gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Sicherer Umgang mit den üblichen MS-Office-Anwendungen und idealerweise erste Kenntnisse in SAP SuccessFactors