Recruiter (m/w/d)

JR Germany; Zeulenroda; Vor Ort; EUR 50.000 - 65.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein innovatives Unternehmen im Bereich medizinische Hilfsmittel sucht einen erfahrenen Recruiter. Die Rolle umfasst die Gestaltung des gesamten Recruiting-Prozesses, die Entwicklung von Sourcing-Strategien und die aktive Ansprache von Kandidaten. Der ideale Bewerber hat Erfahrungen im Recruiting, exzellente Kommunikationsfähigkeiten und Freude am Netzwerken.

Qualifikationen

• Hochschulstudium mit personalwirtschaftlicher Ausrichtung.
• Mehrjährige Erfahrungen im Bereich Recruiting.
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse.

Aufgaben

• Gestaltung und Steuerung des Recruiting-Prozesses.
• Aktive Ansprache potenzieller Kandidaten über verschiedene Kanäle.
• Durchführung von Recruiting-Veranstaltungen.

Kenntnisse

Kommunikation

Organisation

Netzwerken

Active Sourcing

Ausbildung

Hochschulstudium

Tools

SAP SuccessFactors

MS-Office

Jobbeschreibung

Die Bauerfeind AG bietet als innovativer Hersteller von medizinischen Hilfsmitteln ein umfassendes Versorgungsprogramm in den Bereichen Bandagen, Orthesen, Kompressionsstrümpfe und orthopädische Einlagen. Unser Unternehmen beschäftigt weltweit rund 2.400 Mitarbeiter und ist in über 20 Ländern mit Tochtergesellschaften vertreten.

• Ideenreiche und gleichermaßen verantwortungsbewusste Gestaltung und Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses sowie des Personalmarketings
• Konzeption und Umsetzung neuer, effektiver Sourcing-Strategien und -Kanäle sowie Analyse und Aufbau von Netzwerken
• Identifikation und aktive, zielgruppenorientierte Ansprache potenzieller Kandidaten über vielfältige Rekrutierungskanäle (z.B. Social Media, Direktansprache, Jobbörsen etc.)
• Vorbereitung und Durchführung von internen und externen Recruiting-Veranstaltungen (Messen, Werksbesichtigungen, Kooperationen mit Hochschulen usw.)
• Aktive Mitwirkung bei der Gestaltung und Weiterentwicklung einer Arbeitgebermarke sowie bei bereichsübergreifenden Projekten
• Erfolgreich absolviertes Hochschulstudium, idealerweise mit personalwirtschaftlicher Ausrichtung
• Mehrjährige Erfahrungen im Bereich Recruiting und Personalmarketing sind wünschenswert
• Ausgezeichnete Kommunikations- und Repräsentationsfähigkeiten sowie Freude am Netzwerken
• Begeisterung für das Thema Active Sourcing und eine hohe Affinität zu Social Media
• Ausgeprägtes Organisationstalent sowie eine selbstständige und zielgerichtete Arbeitsweise
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse und darüber hinaus gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Sicherer Umgang mit den üblichen MS-Office-Anwendungen und idealerweise erste Kenntnisse in SAP SuccessFactors