Recruiter (m/w/d)

Hays; Wismar; Hybrid; EUR 40.000 - 60.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein renommiertes Unternehmen sucht einen engagierten Recruiter, der die Verantwortung für den gesamten Recruitingprozess übernimmt. In dieser abwechslungsreichen Rolle werden Sie Stellenanforderungen erarbeiten, Stellenanzeigen entwickeln und Kandidaten durch den Auswahlprozess steuern. Sie profitieren von flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten. Diese Position bietet Ihnen die Chance, Ihre Kommunikationsfähigkeiten und Ihre Serviceorientierung in einem dynamischen Umfeld einzusetzen und weiterzuentwickeln. Werden Sie Teil eines Unternehmens, das Ihnen zahlreiche Karrierewege im HR-Bereich eröffnet und Sie während des gesamten Recruiting-Prozesses unterstützt.

Leistungen

Flexible Arbeitszeiten

Homeoffice-Möglichkeit

Eigenverantwortung

Abwechslungsreiche Tätigkeit

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium oder gleichwertige Qualifikationen erforderlich.
• Erfahrung in der Bewerberansprache und Interviewtechniken von Vorteil.

Aufgaben

• Erarbeitung der Stellenanforderungen und Entwicklung von Stellenanzeigen.
• Steuerung des Recruitingprozesses und Sicherstellung einer guten Candidate Experience.

Kenntnisse

Kommunikationsgeschick

Serviceorientierung

Flexibilität

Bewerberansprache

Interviewtechniken

Recruiting-Techniken

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium in Wirtschaftswissenschaften

Abgeschlossenes Studium in Psychologie

Tools

TalentLink

Microsoft Office

Jobbeschreibung

Aufgaben

1. Erarbeitung der Stellenanforderungen und Entwickeln eigenständig Stellenanzeigen und Auswählen passender Rekrutierungskanäle
2. Sie erlernen und übernehmen das systemgestützte Bewerbermanagement in unserem IT-Tool "TalentLink" und somit auch die Kandidatenkommunikation
3. Unter Berücksichtigung unternehmensweiter Qualitätsstandards führen Sie eine qualifizierte Vorauswahl geeigneter Kandidaten durch (bspw. Telefoninterviews) und setzen Impulse für eine qualifizierte und professionelle Auswahl mit dem Fachbereich
4. Sie steuern die zuständigen Fachbereiche als auch die Kandidaten durch den reibungslosen Recruitingprozess und stellen somit eine sehr gute Customer & Candidate Experience sicher
5. Sie agieren als Ansprechpartner (intern und extern) für alle Themen rund um den Recruitingprozess

Qualifikationen

1. Sie haben ein abgeschlossenes Studium, z.B. in Wirtschaftswissenschaften oder Psychologie oder andere gleichwertige Qualifikationen
2. Ihre Expertise erstreckt sich von einer zielgruppenorientierten Bewerberansprache (Facharbeiter, Techniker, Ingenieure) bis hin zu der professionellen Anwendung geeigneter Interview- bzw. Auswahltechniken
3. Ihre souveräne Ausstrahlung und hohe Serviceorientierung sowie Beratermentalität ermöglichen es Ihnen, auf unterschiedliche Persönlichkeiten sowie auf verschiedenste Anforderungen des Business einzugehen
4. Sie sind routiniert im Umgang mit den neuesten Recruiting-Techniken, -Trends und Kanälen
5. Neben Ihrem exzellenten Kommunikationsgeschick zeichnen Sie sich durch große Einsatzbereitschaft und Flexibilität aus
6. Sie beherrschen den Umgang mit den gängigen Microsoft Office Programmen und haben idealerweise erste Erfahrung im Umgang mit Bewerbermanagementsystemen

Was wir bieten

1. Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten Unternehmen
2. Flexible Arbeitszeiten
3. Hohes Maß an Eigenverantwortung
4. Homeoffice-Möglichkeit

Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.