Recruiter (m/w/d)

Westhouse Group; Wismar; Vor Ort; EUR 40.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes internationales Recruitment Unternehmen sucht einen engagierten Recruiter, der in der Lage ist, talentierte Fachkräfte zu gewinnen und die besten Talente für technische Positionen zu finden. In dieser spannenden Rolle arbeiten Sie eng mit internen Führungskräften zusammen, um Stellenanforderungen zu definieren und geeignete Rekrutierungskanäle auszuwählen. Sie nutzen modernste Recruiting-Techniken und -Trends, um eine exzellente Candidate Experience zu gewährleisten. Diese Position bietet Ihnen die Möglichkeit, Ihre Kommunikationsfähigkeiten und Ihre Serviceorientierung in einem dynamischen Umfeld einzusetzen und weiterzuentwickeln.

Qualifikationen

• Mindestens 3 Jahre Erfahrung als Recruiter oder Personalberater.
• Erfahrung in der zielgruppenorientierten Bewerberansprache.

Aufgaben

• Erarbeitung von Stellenanforderungen und Entwicklung von Stellenanzeigen.
• Durchführung qualifizierter Vorauswahl geeigneter Kandidaten.

Kenntnisse

Recruiting-Techniken

Kommunikationsgeschick

Flexibilität

Serviceorientierung

Ausbildung

Studium in Wirtschaftswissenschaften

Studium in Psychologie

Tools

MS-Office

Bewerbermanagementsysteme

TalentLink

Jobbeschreibung

Westhouse ist eines der führenden internationalen Recruitment Unternehmen für die Vermittlung von hochqualifizierten Fachexperten in Bereichen wie IT Life Cycle, SAP, Engineering, Kaufmännischem und Fachberatung.

Für unseren Kunden suchen wir aktuell eine/n

Recruiter (m/w/d) - Wismar

Rahmeninformationen

• Referenz: 173607
• Start: 2025-05-01
• Standort: Wismar
• Arbeitsumfang: full-time

Ihre Qualifikationen

• Sie haben ein abgeschlossenes Studium, z.B. in Wirtschaftswissenschaften oder Psychologie (idealerweise mit Schwerpunkt Personal) sowie mindestens 3 Jahre fundierte Erfahrung als Recruiter (m/w/d) oder Personalberater (m/w/d), idealerweise im technisch geprägten Umfeld.
• Ihre Expertise erstreckt sich von einer zielgruppenorientierten Bewerberansprache (Facharbeiter, Techniker, Ingenieure) bis hin zu der professionellen Anwendung geeigneter Interview- bzw. Auswahltechniken.
• Ihre souveräne Ausstrahlung und hohe Serviceorientierung sowie Beratermentalität ermöglichen es Ihnen, auf unterschiedliche Persönlichkeiten sowie auf verschiedenste Anforderungen des Business einzugehen.
• Sie sind routiniert im Umgang mit den neuesten Recruiting-Techniken, -Trends und Kanälen.
• Neben Ihrem exzellenten Kommunikationsgeschick zeichnen Sie sich durch große Einsatzbereitschaft und Flexibilität aus.
• Sie beherrschen den Umgang mit MS-Office und haben idealerweise erste Erfahrung im Umgang mit Bewerbermanagementsystemen.

Ihre Aufgaben

• Gemeinsam mit internen Führungskräften erarbeiten Sie Stellenanforderungen, entwickeln eigenständig Stellenanzeigen und wählen passende Rekrutierungskanäle aus.
• Sie erlernen und übernehmen das systemgestützte Bewerbermanagement in unserem IT-Tool TalentLink und somit auch die Kandidatenkommunikation.
• Unter Berücksichtigung unternehmensweiter Qualitätsstandards führen Sie eine qualifizierte Vorauswahl geeigneter Kandidaten durch (bspw. Telefoninterviews) und setzen Impulse für eine qualifizierte und professionelle Auswahl mit dem Fachbereich.
• Sie steuern die zuständigen Fachbereiche als auch die Kandidaten durch den reibungslosen Recruitingprozess und stellen somit eine sehr gute Customer & Candidate Experience sicher.
• Sie agieren als Ansprechpartner (intern und extern) für alle Themen rund um den Recruitingprozess.

Interessiert?

Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen in elektronischer Form.

Ihre Ansprechpartner

Neslisah Koc
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