Recruiter (m/w/d)

aam group GmbH; Wismar; Hybrid; EUR 40.000 - 60.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein dynamisches, offenes Unternehmen sucht einen Recruiter, der mit Leidenschaft und Expertise die besten Talente für technische Bereiche findet. In dieser Rolle gestalten Sie den gesamten Recruitingprozess, von der Erstellung von Stellenanzeigen bis hin zur qualifizierten Auswahl von Kandidaten. Sie arbeiten eng mit Führungskräften zusammen und tragen dazu bei, eine positive Erfahrung für Bewerber und interne Stakeholder zu schaffen. Mit einem hohen Maß an Serviceorientierung und Flexibilität sind Sie ein wichtiger Teil eines engagierten Teams, das Wert auf eine partnerschaftliche Zusammenarbeit legt. Wenn Sie eine proaktive Herangehensweise schätzen und Ihre Fähigkeiten in einem unterstützenden Umfeld weiterentwickeln möchten, ist dies die ideale Gelegenheit für Sie.

Leistungen

Dynamisches Betriebsklima

Gestaltungsmöglichkeiten

Hilfsbereite Kollegen

Standortübergreifende Vernetzung

Langfristige Perspektive

50 % Home-Office-Anteil

Urlaubs- und Weihnachtsgeld

Betriebliche Altersvorsorge

Attraktive Vergütung

Qualifikationen

• Mindestens 3 Jahre Erfahrung als Recruiter oder Personalberater.
• Erfahrung in der Bewerberansprache und Interviewtechniken.

Aufgaben

• Erarbeiten von Stellenanforderungen und Entwickeln von Stellenanzeigen.
• Durchführen einer qualifizierten Vorauswahl geeigneter Kandidaten.

Kenntnisse

Recruiting-Techniken

Bewerberansprache

Interviewtechniken

Kommunikationsgeschick

Serviceorientierung

Flexibilität

Ausbildung

Studium in Wirtschaftswissenschaften

Studium in Psychologie

Tools

TalentLink

MS-Office

Jobbeschreibung

Für unseren Kunden, mit Sitz in Wismar, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen:

Recruiter (m/w/d)

Als Personaldienstleister im Bereich Engineering und IT vermitteln wir, bundesweit, hochqualifizierte Fach- und Führungskräfte an unsere Kunden. Dabei sind unsere Mitarbeiter unter anderem in Projekten innerhalb des Fahrzeugbaus, des Maschinen- und Anlagenbaus, der IT, der Elektrotechnik, des Schiffbaus, der Medizintechnik sowie im Bereich der erneuerbaren Energien, der Logistik, Banken und Versicherungen sowie der Luft- und Raumfahrttechnik eingesetzt. In den Beziehungen zu unseren Mitarbeitern/innen und Kunden wird auf Aufrichtigkeit, Fairness, Vertrauen sowie eine partnerschaftliche, konstruktive und ehrliche Zusammenarbeit Wert gelegt. Schließlich ist es uns bei all unseren Handlungen wichtig, unserem Leitsatz treu zu bleiben:

Ein Partner für unsere Kunden, eine große Familie für unsere Mitarbeiter.

Ihre Aufgaben:

• Gemeinsam mit internen Führungskräften erarbeiten Sie Stellenanforderungen, entwickeln eigenständig Stellenanzeigen und wählen passende Rekrutierungskanäle aus.
• Sie erlernen und übernehmen das systemgestützte Bewerbermanagement in unserem IT-Tool TalentLink und somit auch die Kandidatenkommunikation.
• Unter Berücksichtigung unternehmensweiter Qualitätsstandards führen Sie eine qualifizierte Vorauswahl geeigneter Kandidaten durch (bspw. Telefoninterviews) und setzen Impulse für eine qualifizierte und professionelle Auswahl mit dem Fachbereich.
• Sie steuern die zuständigen Fachbereiche als auch die Kandidaten durch den reibungslosen Recruitingprozess und stellen somit eine sehr gute Customer & Candidate Experience sicher.
• Sie agieren als Ansprechpartner (intern und extern) für alle Themen rund um den Recruitingprozess.

Ihr Profil:

• Sie haben ein abgeschlossenes Studium, z.B. in Wirtschaftswissenschaften oder Psychologie (idealerweise mit Schwerpunkt Personal) sowie mindestens 3 Jahre fundierte Erfahrung als Recruiter oder Personalberater, idealerweise im technisch geprägten Umfeld.
• Ihre Expertise erstreckt sich von einer zielgruppenorientierten Bewerberansprache (Facharbeiter, Techniker, Ingenieure) bis hin zu der professionellen Anwendung geeigneter Interview- bzw. Auswahltechniken.
• Ihre souveräne Ausstrahlung und hohe Serviceorientierung sowie Beratermentalität ermöglichen es Ihnen, auf unterschiedliche Persönlichkeiten sowie auf verschiedenste Anforderungen des Business einzugehen.
• Sie sind routiniert im Umgang mit den neuesten Recruiting-Techniken, -Trends und Kanälen.
• Neben Ihrem exzellenten Kommunikationsgeschick zeichnen Sie sich durch große Einsatzbereitschaft und Flexibilität aus.
• Sie beherrschen den Umgang mit MS-Office und haben idealerweise erste Erfahrung im Umgang mit Bewerbermanagementsystemen.

Wir bieten Ihnen:

• Ein dynamisches, offenes und persönliches Betriebsklima mit einem ausgeprägten WIR-Gefühl.
• Gestaltungsmöglichkeiten - viel Raum für Eigeninitiative, Selbstständigkeit, Verantwortung und flexible Arbeitszeitgestaltung.
• Hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen auf allen Ebenen.
• Standortübergreifende Vernetzung und Kommunikation.
• Eine langfristige Perspektive mit Entwicklungsmöglichkeiten.
• 50 % Home-Office-Anteil.
• Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
• Betriebliche Altersvorsorge.
• Attraktive Vergütung nach Tarifvertrag.

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