Recruiter (m / w / d)

TimePartner Personalmanagement GmbH; Mistelgau (VGem); Vor Ort; EUR 40.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein etabliertes Unternehmen sucht einen Recruiter, der den gesamten Recruiting-Prozess von der Ausschreibung bis zur Einstellung leitet. In dieser spannenden Rolle arbeiten Sie eng mit Abteilungsleitern zusammen, um Stellenprofile zu erstellen und Kandidaten zu identifizieren. Sie nutzen moderne Sourcing-Methoden und sind verantwortlich für die Teilnahme an Messen. Wenn Sie eine Leidenschaft für Networking und Prozessentwicklung haben und über fundierte Kenntnisse im Recruiting verfügen, ist diese Position ideal für Sie. Werden Sie Teil eines dynamischen Teams und gestalten Sie die Recruiting-Strategie aktiv mit!

Leistungen

Langfristiges Arbeitsverhältnis

Leistungsgerechte Bezahlung

Zahlung von Urlaubs- und Weihnachtsgeld

Persönliche Betreuung

Qualifikationen

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder HR-Studium.
• Idealerweise mehrjährige Erfahrung im Recruiting.

Aufgaben

• Umsetzung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Ausschreibung bis zur Einstellung.
• Zusammenarbeit mit Abteilungsleitern zur Formulierung von Stellenprofilen.

Kenntnisse

Recruiting

Active Sourcing

Networking

Kommunikationskompetenzen

Englischkenntnisse

Ausbildung

Kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation im HR-Bereich

Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement

Tools

MS Office

Excel

Jobbeschreibung

Vorteile, die wir Ihnen als Recruiter bieten

• Ein langfristiges Arbeitsverhältnis
• Leistungsgerechte Bezahlung
• Abwechslungsreiche Aufgaben in interessanten Bereichen und Branchen
• Zahlung von Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• Persönliche Betreuung

Ihr Aufgabenbereich als Recruiter

• Umsetzung des gesamten Recruiting-Prozesses: von der Ausschreibung über die Interviews bis zur Einstellung
• Zusammenarbeit mit den Abteilungsleitern bei der Formulierung von Stellen- und Anforderungsprofilen sowie der Kandidatenauswahl
• Kandidatensuche via Direct Sourcing, Social Media und sonstigen Netzwerken und Kanälen
• Organisation und Teilnahme an Personal- und Ausbildungsmessen
• Identifikation von neuen innovativen Recruiting-Trends und Ableitung passender Maßnahmen sowie Weiterentwicklung der Recruiting-Strategie in Zusammenarbeit mit der Marketingabteilung und Personalleitung

Ihr Profil

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation im HR-Bereich oder entsprechendes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement
• Idealerweise mehrjährige Praxiserfahrung im Recruiting und Active Sourcing von Fach- und Führungskräften
• Fundierte Kenntnisse der gängigen MS-Office-Tools (insbesondere Excel)
• Lust auf Networking und Prozessentwicklung
• Souveräne Kommunikationskompetenzen - gute Englischkenntnisse