Recruiter (m/w/d)

MVV Energie AG; Mannheim; Vor Ort; EUR 40.000 - 60.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Als Recruiter bei einer führenden Energiegesellschaft sind Sie verantwortlich für den gesamten Recruiting-Prozess sowohl für kaufmännische als auch handwerkliche Positionen. Sie entwickeln zielgerichtete Kampagnen auf Social Media, begleiten Kandidaten durch den Auswahlprozess und haben die Möglichkeit, Ihre Passion für das Recruiting in einem dynamischen Umfeld einzubringen.

Qualifikationen

• Leidenschaft für das Recruiting und Fähigkeit, talentierte Kandidaten zu identifizieren.
• Selbstständige, proaktive Arbeitsweise mit starkem Sinn für Organisation.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.

Aufgaben

• Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess.
• Entwicklung zielgerichteter Recruiting-Kampagnen.
• Unterstützung im Tagesgeschäft der Personalabteilung.

Kenntnisse

Recruiting

Active Sourcing

Teamfähigkeit

Kommunikationsfähigkeiten

Organisation

Kampagnenführung

Ausbildung

Abgeschlossene Ausbildung oder Studium mit personalwirtschaftlichem oder kommunikationsbezogenem Hintergrund

Jobbeschreibung

Das erwartet Sie bei uns:

Das erwartet Sie bei uns:

• Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess von kaufmännischen und handwerklichen Positionen
• Durchführung von Bewerbungsgesprächen und Begleitung der Kandidaten durch den Auswahlprozess
• Entwicklung und Umsetzung von zielgerichteten Recruiting-Kampagnen auf Social-Media-Kanälen
• Monitoring und Auswertung von Kampagnen-Performance sowie Ableitung von Optimierungsmaßnahmen
• Aktive Kandidatenansprache (Active Sourcing) über soziale Netzwerke
• Erstellung und Veröffentlichung zielgruppengerechter Stellenanzeigen
• Unterstützung im Tagesgeschäft der Personalabteilung
• Mitwirkung bei Onboarding-Prozessen und internen HR-Projekten

Das bringen Sie mit:

Das bringen Sie mit:

• Abgeschlossene Ausbildung oder Studium mit personalwirtschaftlichem oder kommunikationsbezogenem Hin-tergrund
• Erfahrung im Recruiting und Active Sourcing, idealerweise im Recruiting von gewerblichen Mitarbeitenden mit Fokus auf Social Media oder Kampagnenführung
• Leidenschaft für das Recruiting und die Fähigkeit, talentierte Kandidaten zu identifizieren und zu begeistern
• Erfahrung in der Personalarbeit über das Recruiting hinaus von Vorteil
• Selbstständige, proaktive Arbeitsweise mit einem starken Sinn für Organisation und Priorisierung
• Teamfähigkeit und die Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld effektiv zu arbeiten
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Sie haben Fragen zur Bewerbung?

Ihr Ansprechpartner:

Andrea Styppa
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