Recruiter (m/w/d)

TieTalent; Ludwigshafen am Rhein; Vor Ort; EUR 45.000 - 60.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine etablierte Unternehmensgruppe im Bausektor sucht einen Recruiter (m/w/d) zur Verstärkung des Teams in Mannheim. Der ideale Kandidat hat Erfahrung im Recruiting, eine kaufmännische Ausbildung oder ein Studium im Personalmanagement, sowie ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten. Sie werden für die komplette Planung und Durchführung des Recruiting-Prozesses verantwortlich sein, inklusive der Ansprache geeigneter Kandidaten. Das Unternehmen bietet ein abwechslungsreiches Arbeitsumfeld, flexible Arbeitszeiten und Mitarbeiterrabatte.

Leistungen

Attraktive Vergütung

Flexible Arbeitszeiten

Entwicklungsmöglichkeiten

Mitarbeiterrabatte

Fahrradleasing

Qualifikationen

• Berufserfahrung im Recruiting vorzugsweise in Bau-, Pflege- und Hotellerie.
• Gute Deutsch- und Englischkenntnisse.

Aufgaben

• Steuerung und Koordination des Recruiting-Prozesses.
• Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen.
• Aktive Ansprache von Kandidaten.

Kenntnisse

Kommunikationsstärke

Eigeninitiative

Organisationstalent

Teamgeist

Fingerspitzengefühl

Ausbildung

Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement

Tools

MS Office

Digitale Bewerbermanagementsysteme

Digitale Recruiting-Tools

Jobbeschreibung

About

Die eigentümergeführte DIRINGER & SCHEIDEL Unternehmensgruppe mit Hauptsitz in Mannheim ist seit neun Jahrzehnten verlässlicher und anerkannter Partner von Verwaltung, Wirtschaft, Handel und Industrie und ist auf allen Leistungsfeldern des Bausektors und in verschiedenen Dienstleistungsbereichen erfolgreich vertreten. Weitere Informationen zu unserer Unternehmensgruppe finden Sie unter www.dus.de.

Zur Verstärkung unserer zentralen Personalabteilung in der Hauptverwaltung in Mannheim suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen

Recruiter (m/w/d)

• Eigenständige Steuerung und Koordination des Recruiting-Prozesses
• Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen für interne und externe Zielgruppen
• Nutzung bewährter sowie neuer Recruiting-Kanäle und Ansprache von Kandidaten über moderne Datenbanken und Karriereplattformen
• Direkte Kontaktaufnahme zu geeigneten Kandidaten im Rahmen des Active Sourcing, insbesondere über passende Netzwerke
• Begeisterung potenzieller Kandidaten als Markenbotschafter unseres Unternehmens
• Pflege und Verwaltung des Bewerbermanagementsystems
• Unterstützung der Auswahlprozesse und Vorselektion
• Nachverfolgung und Koordination der Bewerbungsbearbeitung durch die Fachabteilungen
• Terminplanung und Durchführung von Vorstellungsgesprächen in Abstimmung mit den Fachbereichen
• Aufbau, Pflege und strategischer Einsatz eines Talentpools
• Enge Abstimmung mit dem Personalmarketing zur Planung und Umsetzung von Maßnahmen
• Teilnahme an Karrieremessen
• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement
• Berufserfahrung im Recruiting vorzugsweise in unseren Branchen (Bau-, Pflege- und Hotellerie)
• Sicherer Umgang mit MS Office
• Erfahrung im Umgang mit digitalen Bewerbermanagementsystemen
• Erweiterte Anwenderkenntnisse digitaler Recruiting-Tools zur erfolgreichen Kandidatenidentifikation und Ansprache wünschenswert
• Gute Deutsch- und Englischkenntnissen
• Kommunikationsstärke, Eigeninitiative und Organisationstalent
• Teamgeist, Fingerspitzengefühl und ein gutes Gespür für Menschen
• Vielseitiges, anspruchsvolles Aufgabengebiet
• Attraktive Vergütung
• Flexible Arbeitszeiten
• Entwicklungsmöglichkeiten in einem traditionsreichen Familienunternehmen
• Angenehmes Arbeitsklima
• Mitarbeiterrabatte
• Fahrradleasing
  
  

TITL1_DE

• Ludwigshafen am Rhein, Rhineland-Palatinate, Germany
  
  

Work experience

• HR
  
  

Languages

• German