Recruiter (m/w/d)

Eurojobs.com - Jobboard (OTI Group); Ludwigsburg; Vor Ort; EUR 40.000 - 60.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein etablierter Arbeitgeber in der Region Ludwigsburg sucht einen engagierten Recruiter, der die Verantwortung für den gesamten Recruitingprozess übernimmt. In dieser spannenden Rolle sind Sie für die Erstellung von Stellenausschreibungen und die Akquise neuer Talente über Active Sourcing zuständig. Sie werden der erste Ansprechpartner für Kandidaten und können an verschiedenen Projekten mitwirken, während Sie wertvolle Erfahrungen im Bereich Personalmanagement sammeln. Wenn Sie eine Leidenschaft für die Rekrutierung haben und in einem dynamischen Umfeld arbeiten möchten, ist dies die perfekte Gelegenheit für Sie.

Qualifikationen

• Erfahrung im Recruiting und Talentakquise ist erforderlich.
• Vertrautheit mit Active Sourcing über verschiedene Kanäle.

Aufgaben

• Erstellen und Schalten von Stellenausschreibungen über LinkedIn und StepStone.
• Koordination des gesamten Recruitingprozesses von Anfang bis Ende.

Kenntnisse

Talentakquise

Active Sourcing

Recruiting

MS Office

Englischkenntnisse

Ausbildung

Abgeschlossene Ausbildung im kaufmännischen Bereich

Studium im Personalmanagement

Jobbeschreibung

Bei einem unserer namhaften Kunden in Ludwigsburg bietet sich diese interessante Perspektive im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung mit Option auf Übernahme.

Ihre Aufgaben

• Einer Ihrer Haupttätigkeiten ist das Erstellen und Schalten diverser Stellenausschreibungen über typische Kanäle wie LinkedIn oder StepStone.
• Ihnen obliegt die Akquise neuer Kandidaten über Active Sourcing Kanäle.
• Sie sind erste:r Ansprechpartner:in (m/w/d) der Kandidaten und haben die Möglichkeit an verschiedenen Projekten mitzuwirken.
• Sie begleiten und koordinieren den gesamten Recruitingprozess von Anfang bis Ende: Treffen die Erstauswahl der Kandidaten, führen Gespräche mit ihnen und stellen anschließend alle wichtigen Dokumente der Führungsebene bereit.
• Sie haben eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung oder ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im kaufmännischen Bereich, Personalmanagement oder ähnlichen Qualifikationen.
• Sie sind vertraut mit dem gesamten Prozess der Talentakquise sowie des Active Sourcings über verschiedene Kanäle.
• Sie sind sicher im Umgang mit den gängigen MS Office Programmen.
• Sie haben bereits Erfahrung im Bereich des Recruitings und fundiertes Wissen hinsichtlich personalbezogener Vorschriften und Compliance-Anforderungen.
• Gute Englischkenntnisse sind von Vorteil.