Recruiter (m/w/d)

FACT Werbeagentur GmbH; Hemer; Hybrid; EUR 40.000 - 55.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine führende Werbeagentur in Hemer sucht einen Recruiter (m/w/d), der für das Bewerbermanagement, die Erstellung von Stellenanzeigen und die Talentakquise verantwortlich ist. Sie bringen eine kaufmännische Ausbildung sowie Erfahrung im Recruiting mit und sind kommunikativ sowie serviceorientiert. Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und attraktive Vergünstigungen sind Teil des Angebots.

Leistungen

Individuelle Fort- & Weiterbildung

Flexible Arbeitszeiten

Teilweise Homeoffice-Möglichkeiten

Betriebliche Altersvorsorge

Sonderkonditionen für Fitnessstudios

Urlaub an Weihnachten und Silvester

Arbeitgeberzuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen

Attraktive Vergünstigungen und Rabatte

Qualifikationen

• Erfahrung im Bereich Human Resources, insbesondere Recruiting.
• Sicherer Umgang mit digitalen Kommunikations- und Recherchetools.
• Innovationsfreude und Eigeninitiative bei der Entwicklung neuer Recruiting-Strategien.

Aufgaben

• Ganzheitliches Bewerbermanagement und Unterstützung des Bewerbungsprozesses.
• Erstellung kreativer Stellenanzeigen und proaktive Talentakquise.
• Datenanalyse zur Optimierung der Recruiting-Prozesse.

Kenntnisse

Analytische Fähigkeiten

Kommunikationsfähigkeit

Empathie

Verhandlungsgeschick

Serviceorientierung

Ausbildung

Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation

Tools

d.vinci

Jobbeschreibung

Ihre Aufgaben

1. Ganzheitliches Bewerbermanagement: Sie sind der erste Ansprechpartner (m/w/d) für unsere Kandidaten (m/w/d). Sie unterstützen den gesamten Bewerbungsprozess, von der Pflege der Profile in unserer Software (d.vinci) bis zur Organisation und Durchführung von Auswahlverfahren. Sie führen strukturierte Gespräche und begleiten die Bewerber (m/w/d) auf ihrem Weg zu uns.
2. Kreative Stellenanzeigen & spannende Projekte: Mit Ihrem Gespür erstellen Sie ansprechende Stellenanzeigen, schalten diese in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen und behalten stets den Blick für Details und Zielgruppen.
3. Proaktive Talentakquise: Sie suchen aktiv nach Talenten über Plattformen wie LinkedIn, Jobbörsen oder Ihr Netzwerk. Sie screenen Bewerbungen, treffen Vorauswahlen und sprechen potenzielle Kandidat:innen direkt an, um die besten Köpfe für unser Team zu gewinnen.
4. Innovative Datenanalyse & Weiterentwicklung: Sie werten Bewerberdaten aus, identifizieren Optimierungspotenziale und bringen neue Ideen ein, um unsere Prozesse effizienter zu gestalten.

Ihr Profil

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation mit Erfahrung im Bereich Human Resources, insbesondere Recruiting
• Sicherer Umgang mit Bewerbermanagementsystemen, vorzugsweise d.vinci, sowie digitalen Kommunikations- und Recherchetools
• Analytische Fähigkeiten zur Auswertung von Bewerberdaten und Ableitung von Strategien
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeit, Empathie und Verhandlungsgeschick im Umgang mit Kandidat:innen und Stakeholdern
• Hohe Serviceorientierung, Belastbarkeit und effiziente Koordination mehrerer Aufgaben
• Innovationsfreude und Eigeninitiative bei der Entwicklung neuer Recruiting-Strategien

Unsere Leistungen

• Individuelle Fort- & Weiterbildung
• Flexible Arbeitszeiten und Arbeitszeitmodelle
• Teilweise Homeoffice-Möglichkeiten
• Betriebliche Altersvorsorge bei der kvw
• Sauerlandpark-Jahreskarte (Hemer)
• Sonderkonditionen für Fitnessstudios
• Urlaub sowie freie Tage an Weihnachten und Silvester
• Arbeitgeberzuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen
• Attraktive Vergünstigungen und Rabatte (Corporate Benefits)
• Vergütung nach EG 9b TVöD

Kontakt

[phone]

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Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Bei gleicher Eignung werden Frauen bevorzugt berücksichtigt, ebenso Schwerbehinderte.

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