Recruiter (m/w/d)

S&L Connect GmbH; Großenhain; Vor Ort; EUR 42.000 - 60.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

30 Urlaubstage

Gleitzeitmodell

Weiterbildungsmöglichkeiten

Bikeleasing

Eigeninitiative und Gestaltungsspielra

Unterstützendes Team

Standortfrühstück und Updates

Corporate Benefits

Zusammenfassung

S&L Connect GmbH sucht eine engagierte Recruiter-Person für unsere Standorte in Brandenburg und Sachsen. Sie steuern den gesamten Recruiting-Prozess, betreuen Auszubildende und repräsentieren das Unternehmen auf Messen und Recruiting-Veranstaltungen.

Sie begleiten Bewerbungsprozesse von Bedarfsermittlung bis Einstellung, arbeiten eng mit Führungskräften zusammen und treiben Standort- und Arbeitgebermarkenentwicklung voran.

Qualifikationen

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium im Personalbereich.
• Mehrjährige Recruiting-Erfahrung.
• Erfahrung mit Führungskräften und eigenständiger Prozesssteuerung.
• Begeisterung für den Umgang mit Menschen und Nachwuchsförderung.
• Sicherer Umgang mit MS 365 und idealerweise HR-Systemen wie Personio.
• Selbstständige, strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise.
• Gute Deutschkenntnisse (C1), Englischkenntnisse (B2), Führerschein Klasse B.
• Bereitschaft zu regelmäßigen Dienstreisen.

Aufgaben

• Beratung der Führungskräfte bei Personalbedarfsplanung und Erstellung von Stellenausschreibungen.
• Steuerung des Recruiting-Prozesses von Ausschreibung bis Zu-/Absage.
• Organisation von Telefon-/Teams-Interviews und Vorstellungsgesprächen.
• Ausbau recruiting Kanäle und Zusammenarbeit mit Beratern/Hr-Dienstleistern.
• Betreuung des Ausbildungsrecruitings von Bewerbern bis Ausbildungsstart.
• Ansprechpartner für Auszubildende, Eltern, Berufsschulen und Kammern.
• Zusammenarbeit mit Ausbildern und Führungskräften sowie Messe-Teilnahmen.
• Erstellung von Recruiting-Kennzahlen und Markenentwicklung.

Kenntnisse

Recruiting

Talent Acquisition

Leadership coordination

Beziehungsmanagement

Kommunikationsstärke

Organisationstalent

Englischkenntnisse B2

Ausbildung

Kaufmännische Ausbildung oder Studium Personalmanagement/Wirtschaftspsychologie

Tools

Microsoft 365 (Outlook, Excel, Word, PowerPoint)

HR-Systeme (z.B. Personio)

Jobbeschreibung

S&L Connect ist ein auf Agrartechnik sowie Rasen- und Grundstückspflege spezialisiertes Unternehmen und offizieller Partner von John Deere. Als verlässlicher Ansprechpartner stehen wir für landwirtschaftliche Produktivität sowie hochwertige Maschinen und Dienstleistungen. Mit einem engagierten Team an zehn Standorten in Südbrandenburg und Sachsen bieten wir fortschrittliche Lösungen, die gezielt auf die vielfältigen Anforderungen von Landwirten und Grundstückseigentümern ausgerichtet sind. Unsere Mitarbeitenden, Kunden und Partner bilden dabei die Grundlage unseres nachhaltigen Erfolgs.

S&L Connect ist ein auf Agrartechnik sowie Rasen- und Grundstückspflege spezialisiertes Unternehmen und offizieller Partner von John Deere. Als verlässlicher Ansprechpartner stehen wir für landwirtschaftliche Produktivität sowie hochwertige Maschinen und Dienstleistungen. Mit einem engagierten Team an zehn Standorten in Südbrandenburg und Sachsen bieten wir fortschrittliche Lösungen, die gezielt auf die vielfältigen Anforderungen von Landwirten und Grundstückseigentümern ausgerichtet sind. Unsere Mitarbeitenden, Kunden und Partner bilden dabei die Grundlage unseres nachhaltigen Erfolgs.

Aufgaben

In deiner Rolle als Recruiter (m/w/d) bist du für die Gewinnung neuer Mitarbeitender und Auszubildender an unseren Standorten in Brandenburg und Sachsen verantwortlich. Du begleitest den gesamten Recruiting-Prozess von der Bedarfsplanung bis zur erfolgreichen Einstellung und stehst unseren Führungskräften als kompetenter Ansprechpartner zur Seite. Darüber hinaus betreust du unsere Auszubildenden während ihrer gesamten Ausbildungszeit und repräsentierst unser Unternehmen auf Messen und Recruiting-Veranstaltungen.

Die Position kann an unseren Standorten Großenhain oder Ostrau ausgeübt werden. Regelmäßige Dienstreisen zu unseren Standorten in Brandenburg und Sachsen gehören zu deinem Aufgabenbereich.

Zu deinen Aufgaben gehören insbesondere:

• Beratung der Führungskräfte bei der Personalbedarfsplanung sowie Erstellung und Aktualisierung von Stellenbeschreibungen und Anforderungsprofilen
• Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Stellenausschreibung über die Bewerberauswahl bis zur Zu- oder Absage
• Organisation und Begleitung von Telefon-/Teamsinterviews und Vorstellungsgesprächen an unseren Standorten
• Weiterentwicklung unserer Recruiting-Kanäle sowie Zusammenarbeit mit Personalberatungen und Headhuntern bei Bedarf
• Betreuung des gesamten Ausbildungsrecruitings von der Bewerbergewinnung bis zum Ausbildungsstart
• Zentrale/r Ansprechpartner*in für unsere Auszubildenden, deren Eltern, Berufsschulen und Handwerkskammern in allen organisatorischen und personalrelevanten Themen während der Ausbildung
• Enge Zusammenarbeit mit unseren Ausbildern und Führungskräften sowie Ansprechpartner*in für die Auszubildenden während ihrer gesamten Ausbildungszeit (die fachliche Ausbildung erfolgt durch die jeweiligen Ausbilder*in)
• Organisation und Teilnahme an Ausbildungs-, Karriere- und Recruitingmessen sowie weiteren Maßnahmen des Ausbildungsmarketings
• Erstellung von Recruiting-Kennzahlen und Unterstützung bei der Weiterentwicklung unserer Arbeitgebermarke

Qualifikation

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting oder Talent Acquisition
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften sowie in der eigenständigen Steuerung von Recruiting-Prozessen
• Begeisterung für den Umgang mit Menschen sowie Interesse an der Betreuung und Entwicklung unserer Nachwuchskräfte
• Sicherer Umgang in Microsoft 365 (insbesondere Outlook, Excel, Word und PowerPoint) sowie idealerweise Erfahrung mit Bewerbermanagement- oder HR-Systemen (Personio)
• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Kommunikationsstärke, Organisationstalent und sicheres Auftreten
• Bereitschaft zu regelmäßigen Dienstreisen innerhalb Brandenburgs und Sachsens
• Sehr gute Deutschkenntnisse (C1)
• Gute Englischkenntnisse (B2)
• Führerschein Klasse B

Benefits

• 30 Urlaubstage und einen unbefristeten Arbeitsvertrag
• Flexible Arbeitszeiten im Rahmen eines Gleitzeitmodells
• Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und persönliche Entwicklungsperspektiven
• Umweltfreundliches Pendeln durch die Möglichkeit des Bikeleasings
• Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit mit viel Gestaltungsspielraum und Raum für Eigeninitiative
• Ein engagiertes Team, das sich gegenseitig unterstützt und gemeinsam viel bewegt
• Ein monatliches Standortfrühstück zum persönlichen Austausch, inklusive unternehmerischem Update, damit du immer auf dem Laufenden bist
• Exklusive Mitarbeiterangebote durch Corporate Benefits mit Rabatten und Sonderkonditionen bei zahlreichen Partnern

Du hast Freude daran, Menschen zusammenzubringen, Talente zu entdecken und unsere Standorte mit den richtigen Mitarbeitenden zu stärken? Gleichzeitig möchtest du unsere Auszubildenden auf ihrem Weg begleiten und unsere Arbeitgebermarke aktiv mitgestalten? Dann freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen.

Herzliche Grüße

Franzisca & Juliane

Personalmanagement

Wir danken für dein Verständnis, dass wir im Rahmen dieser Ausschreibung keine Anfragen von Personalvermittlern oder Personaldienstleistern berücksichtigen.