Recruiter (m/w/d)

Ehrhardt + Partner GmbH & Co. KG; Boppard; Vor Ort; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein internationales Recruiting-Unternehmen in Deutschland sucht einen Recruiting-Spezialisten. Sie entwickeln und implementieren Recruiting-Strategien, führen Active Sourcing durch und gestalten ansprechende Stellenanzeigen. Ein Schwerpunkt liegt in der Nutzung von Social-Media-Kanälen zur Ansprache geeigneter Kandidaten. Ideal ist ein Abschluss im Bereich HR sowie mehrjährige Erfahrung im Direct Search. Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch sind erforderlich.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium im Wirtschafts- oder Sozialwissenschaftlichen Bereich mit Schwerpunkt HR.
• Mehrjährige Erfahrung im Direct Search / Active Sourcing.
• Sichere Kenntnisse in digitalen Rekrutierungskanälen.

Aufgaben

• Entwicklung von Recruiting-Strategien für nationale und internationale Positionen.
• Aktives Sourcing von Kandidaten über verschiedene Netzwerke.
• Erstellung und Veröffentlichung von ansprechenden Stellenanzeigen.

Kenntnisse

Recruiting-Strategien entwickeln

Active Sourcing

Social Media Kampagnen erstellen

Bewerbermanagement betreuen

Kommunikationsfähigkeit

Ausbildung

Studium im Bereich HR oder fachbezogene Ausbildung

Tools

XING

LinkedIn

Facebook

Instagram

Jobbeschreibung

Als Teil unseres Group-Recruiting-Teams sind Sie verantwortlich für die Planung und Durchführung von zielgerichteten Recuitingmaßnahmen, um unsere zukünftigen, neuen Kollegen zu finden. Sie unterstützen unsere Fachbereiche bei der Suche nach Fach- und Führungskräften, für Standorte in Deutschland - und überall auf der Welt.

DIE AUFGABEN - Damit bewirken Sie etwas

• Sie entwickeln Recruiting-Strategien, die uns genau zu den Menschen führen, die zu uns passen - und besetzen so nationale und internationale Positionen.
• Im Rahmen des Active Sourcing suchen Sie den direkten Kontakt zu geeigneten Kandidaten, sprechen diese in Netzwerken wie XING und LinkedIn an und begeistern als Markenbotschafter.
• Sie schreiben Stellenanzeigen, die begeistern und veröffentlichen diese auf geeigneten Recruitingkanälen.
• Sie betreuen das Bewerbermanagement und führen Bewerbungsgespräche.
• Sie machen uns in der Region und darüber hinaus bekannt und sorgen dafür, dass wir im Kopf bleiben; auf Karriere-, Job- und Absolventenmessen sowie im Rahmen von weiteren Recruiting- und Employer-Branding-Aktionen.
• Sie konzipieren, implementieren und optimieren internationale Social-Media-Strategien auf verschiedenen Plattformen (wie LinkedIn, Instagram, Facebook, YouTube, Pinterest etc.).
• Sie geben Impulse für Neuerungen und Verbesserungen im Recruiting und wirken so unmittelbar auf den zukünftigen Erfolg unserer Unternehmensgruppe ein. Außergewöhnliche Ideen? Lieben wir.

DIE ANFORDERUNGEN - Das macht Sie erfolgreich

• Sie haben ein wirtschafts- oder sozialwissenschaftliches Studium mit dem Schwerpunkt HR oder eine fachbezogene Berufsausbildung erfolgreich abgeschlossen.
• Sie haben mehrjährige Berufserfahrung im Direct Search / Active Sourcing.
• Sie kennen sich mit den gängigen Social Media Kanälen (LinkedIn, XING, Facebook, Instagram, etc.) sowie der Erstellung performance-orientierter Kampagnen im Social Media Bereich sehr gut aus und können praktische Erfolge vorweisen.
• Sie verstehen sich als Menschenmagnet und haben Spaß daran, diese für uns zu begeistern und kennenzulernen. Und Sie wissen: Als erste Ansprechperson sind Sie das Gesicht, die Stimme und das Lächeln der EPG.
• Ihre Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch sind sehr gut.