Recruiter (m/w/d)

Sana Klinikum Hof GmbH; Hof; Vor Ort; EUR 60.000 - 75.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Flexible Arbeitszeiten

Homeoffice

30 Tage Jahresurlaub

38,5 Stunden/Woche

Betriebliche Altersvorsorge

Krankenzusatzversicherung

Kinderbetreuungskostenzuschuss

Fitnessangebot

Zusammenfassung

Sana Klinikum Hof sucht eine Betriebswirtin/ einen Betriebswirt (Hochschule) im Personalmanagement in Vollzeit, um das Recruiting im Gesundheitswesen zu ff6rdern. Sie steuern den End-to-End-Prozess von Stellenausschreibungen bis zur Besetzung, inklusive Vertrags�Erstellung, und arbeiten eng mit Hiring Managern zusammen, um passende Fach- und Fchrungskre4fte zu gewinnen.

Sie entwickeln Strategien mit zentralen Personalmarketingkollegen, gehen neue Wege mit digitalen Tools und anders Partnern,

Qualifikationen

• Einschlägiges Studium oder Quereinstieg im Bereich Personal oder Recruiting.
• Operatives Recruiting wfcnscht; Motivation zur Weiterentwicklung in diesem Bereich.
• Sicherer Umgang mit digitalen Recruiting-Plattformen und Tools.

Aufgaben

• Recruiting im Gesundheitswesen verbinden und passende Fach- und FfChrungskre4fte identifizieren.
• Gesamt-End-to-End-Prozess steuern: Schaltung von Stellenanzeigen bis Besetzung inkl. Vertragserstellung.
• Strategien mit Hiring Managern entwickeln, um passende Kollegen zu gewinnen.
• Kandidaten identifizieren, Gespre4che ffchren und durch den Auswahlprozess begleiten.
• Team mit Personalmarketingkollegen vor Ort koordinieren und Praxisthemen umsetzen.
• Bei Bedarf auch andere Personalaufgaben fcbernehmen.

Kenntnisse

Recruiting

Kandidatengewinnung

Gespre4chsffchrung

Digitale Recruiting-Tools

Ausbildung

Hochschulabschluss oder Quereinstieg

Tools

Recruiting-Plattformen

Jobbeschreibung

Betriebswirt/in (Hochschule) - Personalmanagement

Hof, Bayern, Deutschland

Vollzeit

Das Sana Klinikum Hof versorgt als Schwerpunktkrankenhaus mit 465 Betten jährlich rund 19.000 Patienten stationär und weitere 32.000 ambulant. Das Haus verfügt über 15 Fachabteilungen und eine Vielzahl an zertifizierten Zentren. Wir fördern aktiv die Gleichstellung aller Mitarbeiter (m/w/d) nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz. Bewerbungen schwerbehinderter Menschen und diesen Gleichgestellten sind vorrangig erwünscht. Grundsätzlich sind bei Wunsch und Eignung des Bewerbers (m/w/d) Jobsharing-Modelle denkbar.

Deine Vorteile

• Anstellung zum nächstmöglichen Zeitpunkt & in Vollzeit
• Attraktive Vergütung gemäß Sana-Konzerntarifvertrag M/W/I in der Entgeltgruppe I5 oder I6, entsprechend Deiner Qualifikation
• Kollegiales Arbeitsumfeld & individuelle Einarbeitung sowie fachliche und persönlichkeitsbildende Weiterbildungsmöglichkeiten
• Finanzielle Beteiligung am Unternehmenserfolg
• 38,5 Stunden‑Woche / 30 Tage Jahresurlaub / Gleitzeit / Möglichkeit zu Homeoffice
• Betriebliche Altersvorsorge / Tarifgebundene betriebliche Krankenzusatzversicherung / Kinderbetreuungskostenzuschuss
• Bezuschusstes Fitnessangebot

Deine Aufgaben

• Du möchtest deine Karriere im Recruiting mit der Zukunftsbranche Gesundheitswesen verbinden? Dank dir finden unsere Teams genau die Fach- und Führungskräfte, die mit Expertise und Engagement unsere Krankenhäuser unterstützen sollen
• Mit deiner Begeisterung für Recruiting steuerst du gekonnt den gesamten End‑to‑End‑Prozess – von der Schaltung der Stellenanzeigen bis zur erfolgreichen Besetzung, inkl. Vertragserstellung – und sorgst dafür, dass sich Kandidaten bei uns vom ersten Kontakt an willkommen fühlen
• Gemeinsam mit deinen Hiring Managern entwickelst du Strategien, wie du die passenden Kollegen gewinnst – zielgerichtet, lösungsorientiert und immer mit einer Portion Freude am Umgang mit Menschen
• Du identifizierst geeignete Kandidaten, führst souverän Gespräche und begleitest sie professionell durch den gesamten Auswahlprozess
• Du bildest ein Team mit unseren zentralen Personalmarketingkollegen, wenn es um Ideen aus der Praxis und deren Umsetzungen vor Ort geht
• Du unterstützt nach Bedarf auch bei anderen Personalaufgaben

Dein Profil

• Du hast ein einschlägiges Studium oder ein Quereinstieg, Begeisterung fürs operative Recruiting und hast Lust, dich in diesem Bereich weiterzuentwickeln
• Du kommst schnell mit Menschen ins Gespräch – unabhängig von Hierarchien oder Berufsgruppen – und punktest mit echtem Interesse, nicht mit Buzzwords
• Du arbeitest strukturiert, denkst serviceorientiert und schaffst Vertrauen durch klare Kommunikation
• Mit digitalen Tools und modernen Recruiting‑Plattformen gehst du sicher um und probierst mit Offenheit und Kreativität neue Wege aus, um deine Ziele zu erreichen