Recruiter/-in oder Junior Personalberater/in (m/w/d)

Grundmann Personalberatung GmbH; Stuhr; Vor Ort; EUR 42.000 - 54.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeit

Unbefristete Festanstellung

Zukunfts- und Altersvorsorge

Familiäre Atmosphäre

Duz-Kultur

Zusammenfassung

Die Grundmann Personalberatung sucht am Standort Stuhr einen Recruiter/-in oder Junior Personalberater/in (m/w/d). Sie übernehmen eigenständig den Recruiting-Prozess, führen Active Sourcing durch, führen Bewerbergespräche und begleiten den gesamten Auswahlprozess bis zur Einstellung.

Sie bringen eine kaufmännische Ausbildung oder ein Studium mit sowie Erfahrung in der operativen Personalarbeit. Kommunikationsstärke, Empathie und Integrität sind ebenso wichtig wie sicherer Umgang mit MS Office.

Qualifikationen

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium erforderlich.
• Erfahrung in der operativen Personalarbeit wünschenswert.
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten und Teamorientierung.
• Sicherer Umgang mit MS Office.
• Eigeninitiative, Empathie, Toleranz, Integrität und Humor sind erwünscht.

Aufgaben

• Eigenständiges Arbeiten im gesamten Recruiting-Prozess.
• Active Sourcing in Berufsnetzwerken sowie Recherche und Ansprache von Kandidaten.
• Ansprechperson für Bewerber bis hin zu Telefon- und Video-Interviews sowie Bewerbungsgesprächen.
• Gestaltung von zielgruppenspezifischen Recruiting-Strategien.
• Schnittstelle zu Kunden und Begleitung des kompletten Auswahlprozesses bis zur Einstellung.

Kenntnisse

Erfahrung in operativer Personalarbeit

Kommunikationsfähigkeiten

Ausbildung

Kaufmännische Ausbildung oder Studium

Tools

MS Office

Jobbeschreibung

Recruiter/-in oder Junior Personalberater/in (m/w/d)

Die Grundmann Personalberatung ist mit Ihrer mittelständischen Unternehmensgruppe deutschlandweit in der Rekrutierung von Fach- und Führungskräften aktiv. Im Standort Stuhr suchen wir ab sofort einen/ eine Recruiter/-in oder Junior Personalberater/in.

Deine Aufgaben

• Eigenständiges Arbeiten im gesamten Recruiting-Prozess
• Active Sourcing in Berufsnetzwerken sowie Recherche und Ansprache von Kandidaten
• Ansprechperson für Bewerber bis hin zu Telefon- und Videointerviews sowie Bewerbungsgesprächen
• Gestaltung von zielgruppenspezifischen Recruiting-Strategien
• Schnittstelle zu Kunden und Begleitung des kompletten Auswahlprozesses bis zur Einstellung

Was Du mitbringst

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und/oder Studium
• Erfahrung in der operativen Personalarbeit
• Eigeninitiative, Empathie, Toleranz, Integrität und Humor
• Ergebnisorientierte Arbeitsweise sowie sehr gute Kommunikationsfähigkeiten
• Sicherer Umgang mit MS‑Office

Was Du erwarten kannst

• Unbefristete Festanstellung mit eigenem Verantwortungsbereich
• Abwechslungsreiche Aufgaben und die Möglichkeit, verschiedene Unternehmen kennenzulernen
• Duz‑Kultur und ein Prinzip der offenen Tür
• Familiäre Atmosphäre mit kurzen Entscheidungswegen
• Flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeit und einer 37,5‑Stunden‑Woche
• Zukunfts‑ und Altersvorsorge