Recruiter:in (m/w/d)

STRABAG; Nordhausen; Vor Ort; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Bauunternehmen in Nordhausen sucht einen Recruiting-Manager. Die Rolle umfasst die Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses und die strategische Mitarbeit an Recruiting-Maßnahmen. Gesucht wird ein Bewerber mit einschlägiger Berufserfahrung im Recruiting, insbesondere für technische Positionen. Fundierte Deutschkenntnisse sind erforderlich.

Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personal.
• Einschlägige Berufserfahrung im Bereich Recruiting, idealerweise in technischen Positionen.
• Fundierte Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.

Aufgaben

• Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses.
• Strategische Mitarbeit bei der Umsetzung von Recruiting-Prozessen.
• Beratung des Fachbereiches und Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen.

Kenntnisse

Kommunikationsgeschick

Interkulturelle Kompetenz

Offenheit für neue Recruiting Trends

Ausbildung

Kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personal

Jobbeschreibung

Aufgaben

• Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses von dem ersten Briefing bis hin zur finalen Besetzung
• Strategische Mitarbeit bei der Konzipierung, Verbesserung und Umsetzung von Prozessen sowie Maßnahmen im Bereich Recruiting und Employer Branding
• Beratung des Fachbereiches sowie Zusammenarbeit mit relevanten internen Schnittstellen (Personalverwaltung, Employer Branding, etc.)
• Aktive und zielgruppenorientierte Kandidatensuche (z.B. Direktansprache in sozialen Netzwerken, Kleinanzeigen, etc.)
• Entwicklung sowie Anwendung von Recruiting Strategien mit Einbindung aktueller Sourcing-Trends
  
  

Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbarem Fokus
• Einschlägige Berufserfahrung im Bereich Recruiting, idealerweise bei der Besetzung von technischen Positionen sowie Reinigungskräften
• Offenheit für neue Recruiting Trends und Leidenschaft neue Mitarbeitende für das Unternehmen zu gewinnen
• Professionelles und verbindliches Auftreten, interkulturelle Kompetenz und hohes Kommunikationsgeschick
• Fundierte Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, um eine professionelle und zielgerichtete Kommunikation zu ermöglichen