Recruiter / -in (m / w / d)

BGHM Berufsgenossenschaft Holz und Metall; Mainz; Vor Ort; EUR 47.000 - 84.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine führende Berufsgenossenschaft in Deutschland sucht einen Recruiter zur Verstärkung ihres Teams in Mainz. In dieser Rolle steuern Sie den gesamten Recruiting-Prozess, optimieren Abläufe und entwickeln kreative Kampagnen zur Personalgewinnung. Sie arbeiten eng mit Hochschulen und externen Partnern zusammen, um qualifizierte Talente zu gewinnen und eine positive Candidate Experience zu gewährleisten.

Leistungen

Unbefristeter Arbeitsvertrag

Zuschuss zum Deutschland-Job-Ticket

Flexible Arbeitszeitgestaltung mit 30 Urlaubstagen

Möglichkeit des teilweisen mobilen Arbeitens

Ergonomische Arbeitsplätze

Angenehmes Betriebsklima

Umfassende Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten

Corporate Benefits

Betriebliche Zusatzrente

Qualifikationen

• Fundierte Berufserfahrung im Recruiting, insbesondere im Active Sourcing.
• Interesse an der Entwicklung kreativer Konzepte zur Personalgewinnung.
• Bereitschaft zu Dienstreisen und zeitliche Flexibilität.

Aufgaben

• Steuern des gesamten Recruiting-Prozesses und Optimierung der Abläufe.
• Entwicklung kreativer Personalmarketingkampagnen.
• Planung und Durchführung von Recruiting-Events.

Kenntnisse

Teamfähigkeit

Kommunikationsstärke

Überzeugungskraft

Kreativität

Ausbildung

Abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Personalmanagement

Wirtschaftspsychologie oder Betriebswirtschaftslehre

Jobbeschreibung

Zur Verstärkung unserer Stabsstelle Recruiting innerhalb der Abteilung Allgemeine Personalverwaltung suchen wir Sie am Standort Mainz.

Über uns

Die Berufsgenossenschaft Holz und Metall (BGHM) ist einer der größten Träger der gesetzlichen Unfallversicherung in Deutschland. Wir übernehmen den Versicherungsschutz für rund 5 Millionen Versicherte in mehr als 250.000 Betrieben beider Branchen. Unser Ziel ist es, Menschen zu helfen, die durch Arbeitsbedingungen gefährdet oder von Arbeitsunfällen oder Berufskrankheiten betroffen sind.

Die Stabsstelle Recruiting steuert und optimiert den gesamten Recruiting-Prozess, um qualifizierte Talente für die BGHM zu gewinnen. Dazu gehören die Entwicklung und Umsetzung zielgruppenspezifischer Personalmarketing-Maßnahmen, der strategische Einsatz von Active Sourcing sowie die Planung und Durchführung von Recruiting-Events.

• Sie steuern den gesamten Recruiting-Prozess, optimieren Abläufe und sorgen für eine gute Candidate Experience.
• Im Team entwickeln Sie kreative Personalmarketingkampagnen, die unsere Arbeitgebermarke stärken.
• Über Business-Netzwerke identifizieren Sie vielversprechende Kandidatinnen und Kandidaten und sprechen sie aktiv an.
• Sie planen Recruiting-Events, bauen Kontakte zu Hochschulen und externen Partnern auf und sorgen für nachhaltige Kooperationen.
• Durch die Analyse relevanter Recruiting-KPIs leiten Sie Optimierungsmaßnahmen ab und gestalten datenbasierte Recruiting-Strategien.
• Abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaftslehre oder einem vergleichbaren Studiengang
• Fundierte Berufserfahrung im Recruiting, insbesondere im Active Sourcing und Personalmarketing
• Großes Interesse an der Entwicklung kreativer Konzepte zur Personalgewinnung
• Ausgeprägte Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke und Überzeugungskraft
• Bereitschaft zu Dienstreisen und angemessene zeitliche Flexibilität, u.a. zur Durchführung von Messen / Events
• Einen unbefristeten Arbeitsvertrag in Vollzeit, die Möglichkeit zur Teilzeit ist grundsätzlich gegeben und wird bei Vorliegen entsprechender Bewerbungen geprüft
• Bezahlung nach Entgeltgruppe 9b bis 11 BG-AT je nach Qualifikation und Aufgabenübertragung zzgl. eines vollen 13. Monatsgehalts (jährlich 47.060-83.200 €)
• Zuschuss zum Deutschland-Job-Ticket
• Flexible Arbeitszeitgestaltung mit 30 Urlaubstagen im Jahr
• Möglichkeit des teilweisen mobilen Arbeitens
• Ergonomische Arbeitsplätze mit moderner IT-Ausstattung am Dienstsitz Mainz
• Angenehmes Betriebsklima und familienfreundliches Arbeitsumfeld mit Betriebskita
• Verkehrsgünstige Lage und ausreichend Parkmöglichkeiten
• Frühstück- und Mittagessenangebot in der Kantine
• Umfassende Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Vielfältige Maßnahmen zur Gesundheitsförderung
• Corporate Benefits
• Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes, u.a. betriebliche Zusatzrente