Recruiter:in (m/w/d)

Tauber Bau Hochbau GmbH; Frankfurt; Vor Ort; EUR 40.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein etabliertes Unternehmen im Gesundheitswesen sucht einen kreativen Recruiter, der die besten Talente anzieht und das Employer Branding aktiv gestaltet. In dieser verantwortungsvollen Rolle sind Sie für die Erstellung von Stellenanzeigen, die Nutzung digitaler Recruiting-Kanäle und die Begleitung neuer Mitarbeiter:innen verantwortlich. Sie haben die Möglichkeit, innovative Sourcing-Strategien umzusetzen und die Karriereseite weiterzuentwickeln. Wenn Sie eine Leidenschaft für Personalmanagement haben und in einem dynamischen Umfeld arbeiten möchten, ist dies die perfekte Gelegenheit für Sie.

Leistungen

Flexibles Arbeiten

Mobiles Arbeiten

Vielfältige Weiterbildungs- & Entwicklungsmöglichkeiten

Attraktive Sozialleistungen

Gesundheitsangebote

Qualifikationen

• Studium im Bereich Personal oder vergleichbare Qualifikation erforderlich.
• Erfahrung im Recruiting oder Personalmarketing ist wünschenswert.

Aufgaben

• Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen.
• Nutzung digitaler Recruiting-Kanäle und Führen von Interviews.

Kenntnisse

Kommunikationsstärke

Analytisches Denkvermögen

Digitale Affinität

Eigeninitiative

Teamgeist

Serviceorientierung

Ausbildung

Studium mit Schwerpunkt Personal

Betriebswirtschaftslehre

Sozialwissenschaften

Tools

Bewerbermanagementsysteme

Social Media

Jobbörsen

Jobbeschreibung

Komm ins Team EV als Recruiter:in (m/w/d)

Wir suchen Sie zur Verstärkung in der AGAPLESION EVANGELISCHES KRANKENHAUS MITTELHESSEN gGmbH! Sie haben ein Händchen dafür, die besten Talente zu finden und für unser Unternehmen zu begeistern? Dann gestalten Sie bei uns das Recruiting und Employer Branding aktiv mit. Sie finden die passenden Kandidat:innen und setzen innovative Sourcing-Strategien um. Von der Erstellung von Stellenausschreibungen bis zur Begleitung neuer Mitarbeiter:innen durch den Onboarding-Prozess – bei uns haben Sie die Chance, das Gesicht unseres Unternehmens mitzuprägen!

Ihre Aufgaben

1. Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen
2. Nutzung digitaler Recruiting-Kanäle (Bewerbermanagementsysteme, Jobbörsen, Social Media)
3. Vorauswahl von Bewerbungen, Führen von Telefon-/Videointerviews
4. Beratung von Fachbereichen, Koordination und Begleitung von Auswahlprozessen
5. Organisation von Personalmarketing-Maßnahmen (Messen, Events, Workshops)
6. Analyse von Recruiting-Kennzahlen, Talentpool-Management
7. Pflege und Weiterentwicklung der Karriereseite
8. Identifikation neuer Recruiting-Trends und Optimierung bestehender Prozesse in enger Zusammenarbeit mit unserem Zentralen Dienst Personalmarketing & Recruiting

Ihr Profil

1. Studium mit Schwerpunkt Personal/Betriebswirtschaftslehre/Sozialwissenschaften oder vergleichbare Qualifikation
2. Erfahrung im Recruiting oder Personalmarketing wünschenswert
3. Digitale Affinität und sicherer Umgang mit Bewerbermanagementsystemen
4. Kommunikationsstärke, analytisches Denkvermögen und strukturierte Arbeitsweise
5. Eigeninitiative, Teamgeist und Serviceorientierung

Wir bieten

1. Verantwortungsvolle Aufgabe mit Gestaltungsspielraum
2. Flexibles & mobiles Arbeiten
3. Vielfältige Weiterbildungs- & Entwicklungsmöglichkeiten
4. Attraktive Sozialleistungen & Gesundheitsangebote

Bewerben Sie sich jetzt!

Als christliches Unternehmen erwarten wir von allen Mitarbeitenden die Identifikation mit unseren christlich-diakonischen Werten. Wir freuen uns sehr auf Ihre Bewerbung an Ina Andrea Junga ([e-mail]).