Recruiter/in

ATC Computer Transport & Logistics; Frankfurt; Hybrid; EUR 45.000 - 60.000; Vollzeit

Zusammenfassung

ATC Computer Transport & Logistics sucht einen hochmotivierten Recruiter (m/w/d) zur Verstärkung des HR-Teams für einen befristeten Vertrag von 12 Monaten. Der ideale Kandidat bringt mindestens 3 Jahre Erfahrung im Recruitment mit und beherrscht Deutsch und Englisch fließend. Die Rolle umfasst das gesamte Recruitment, von der Suche bis zur Einstellung von Spitzenkräften, und erfordert eine enge Zusammenarbeit mit den Hiring Managern.

Leistungen

Wettbewerbsfähiges Marktgehalt

Leistungsabhängiger Bonus

Hybrides Arbeitsumfeld

Möglichkeiten zur kontinuierlichen beruflichen Weiterentwicklung

Beitrag zur Mitgliedschaft im Fitnessstudio

Möglichkeit zum Leasing eines Fahrrads nach bestandener Probezeit

Qualifikationen

• Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Recruitment.
• Fließende Beherrschung der deutschen und englischen Sprache.
• Erfahrung im Recruiting in Deutschland und anderen EU-Ländern.

Aufgaben

• Sourcing von Bewerbern über verschiedene Kanäle.
• Durchführung von Interviews zur Beurteilung der Kandidaten.
• Pflege einer Pipeline qualifizierter Kandidaten.

Kenntnisse

Kommunikation

Zwischenmenschliche Fähigkeiten

Organisatorische Fähigkeiten

Aufmerksamkeit für Details

Ausbildung

Bachelor-Abschluss in Personalwesen oder Betriebswirtschaft

Tools

Bewerbermanagementsysteme

Jobbeschreibung

ATC ist europäischer Spezialist für VAS-Logistik und technische Dienstleistungen für Rechenzentren. Wir legen besonderen Wert darauf, die kritischen Bedürfnisse unserer Kunden früh und genau zu verstehen und branchenführende Standards für Sicherheit und Zuverlässigkeit zu erfüllen. Seit unserer Gründung im Jahr 1979 unterstützen wir unsere engagierten Teams in ganz Europa dabei, enge Beziehungen zu unseren Kunden aufzubauen.

Unsere Mission ist, die Rechenzentren Europas mit Präzision und Sorgfalt an ihren Zielort zu transportieren und zu installieren. Wir erreichen dies, indem wir uns auf unser Team und unsere Leistungen konzentrieren:

• Unser Team– Mitarbeiter/innen, die dafür sorgen, dass der Transport von Rechenzentren sicher und schadenfrei abläuft.

Wir wissen, dass unsere Mitarbeiter/innen unsere größte Stärke sind. Deshalb fördern wir eine Unternehmenskultur, in der persönliche Entwicklung und berufliche Weiterbildung - sowohl interne als auch Schulungen von führenden Branchenverbänden - großgeschrieben werden.

• Unsere Services– Wir bieten eine Reihe spezialisierter Services an, die auf die individuellen Bedürfnisse und Anforderungen eines jeden Kunden, seines Equipments und der Infrastruktur seines Rechenzentrums zugeschnitten sind.

Von spezialisierten Computertransporten und IT-Umzügen über Logistik und Planung bis hin zu Aufbau und Rückbau von Rechenzentren – wir passen unsere über 40-jährige Expertise an jede Situation an.

ATC ist in einem dynamischen globalen Markt tätig, in dem Kunden einen Service verlangen, der auf Anhieb und immer richtig laufen muss. Wir suchen motivierte und ambitionierte Mitarbeiter/innen, die in einem Unternehmen arbeiten wollen, in dem es vorwärts geht undDriving Forwarddas Motto ist.

Diese Rolle

Wir suchen eine/n hoch motivierte/n und erfahrene/n Recruiter/in zur Verstärkung unseres Human Resources Teams für einen befristeten Vertrag von 12 Monaten. Der/die Recruiter/in wird in erster Linie für die Verwaltung das gesamte Recruitment verantwortlich sein, von der Suche und Gewinnung von Bewerbern bis hin zu Interviews und der Einstellung von Spitzenkräften. Die Stelle erfordert, dass der Kandidat drei Tage pro Woche im Büro anwesend ist.

Anforderungen und Verantwortlichkeiten der Rolle

- Sourcing von Bewerbern: Nutzung verschiedener Kanäle wie Jobbörsen, soziale Medien und Networking-Veranstaltungen, um potenzielle Kandidaten zu finden und zu gewinnen.

- Screening und Interviews: Durchführung von telefonischen und persönlichen Vorstellungsgesprächen, um die Qualifikationen der Kandidaten und ihre Eignung für die Stelle zu beurteilen.

- Bewerbermanagement: Pflege einer Pipeline qualifizierter Kandidaten und Pflege der Beziehungen zu potenziellen Bewerbern während des gesamten Einstellungsverfahrens.

- Zusammenarbeit mit Managern: Enge Zusammenarbeit mit Hiring Manager, um deren Personalbedarf zu verstehen und Einstellungsstrategien zu geben.

- Stellenausschreibung: Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf verschiedenen Plattformen, um eine Vielzahl von Bewerbern anzusprechen.

- Angebotsmanagement: Übermittlung von Jobangeboten an ausgewählte Kandidaten und Aushandlung der Arbeitsbedingungen.

- Einarbeitung: Unterstützen Sie den Onboarding-Prozess, um einen reibungslosen Übergang für neue Mitarbeiter zu gewährleisten.

- Überprüfung von Referenzen: Durchführung von Referenz- und Background-Checks, um die Qualifikationen und die Eignung der Kandidaten für die Stelle zu überprüfen.

- Reporting: Reporting, um die Effektivität der Rekrutierungsstrategien zu messen und Verbesserungsbedarf zu ermitteln.

- Reisen und Karrieremessen: Der Personalverantwortliche muss unter Umständen reisen und nimmt regelmäßig an Karrieremessen teil, um für das Unternehmen zu werben und Spitzenkräfte zu gewinnen.

Bewerberanforderungen

Der ideale Kandidat verfügt über einen fundierten Hintergrund im Recruitment, ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, Beziehungen sowohl zu Bewerbern als auch zu Personalverantwortlichen aufzubauen. Wir suchen einen Kandidaten, der die folgenden Kriterien erfüllt:

- Ausbildung: Bachelor-Abschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich.

- Erfahrung: Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Recruitment, vorzugsweise in einem schnelllebigen Umfeld. Erfahrung im Recruiting in Deutschland, den Niederlanden, Schweden, Dänemark, der Schweiz und anderen EU-Ländern ist unerlässlich.

- Anforderungen:

• Fließende Beherrschung der deutschen und englischen Sprache; Kenntnisse der niederländischen Sprache sind von Vorteil.
• Ausgeprägte kommunikative und zwischenmenschliche Fähigkeiten.
• Fähigkeit, Beziehungen zu Bewerbern und Personalverantwortlichen aufzubauen und zu pflegen.
• Beherrschung von Bewerbermanagementsystemen.
• Ausgezeichnete organisatorische Fähigkeiten und Zeitmanagement.
• Fähigkeit, selbstständig und im Team zu arbeiten.
• Hohes Maß an Professionalität und Integrität.
• Ausgeprägte Aufmerksamkeit für Details.
• Fähigkeit, vertrauliche Informationen mit Diskretion zu behandeln.

Das Vergütungspaket, einschließlich Gehalt und Sozialleistungen, ist je nach Erfahrung verhandelbar. Das Paket kann Folgendes beinhalten:

• Wettbewerbsfähiges Marktgehalt
• Leistungsabhängiger Bonus
• Hybrides Arbeitsumfeld
• Möglichkeiten zur kontinuierlichen beruflichen Weiterentwicklung
• Beitrag zur Mitgliedschaft im Fitnessstudio
• Möglichkeit zum Leasing eines Fahrrads nach bestandener Probezeit

Hinweis: Bitte reichen Sie Ihren CV in englischer Sprache ein.