Recruiter / HR Generalist (m/w/d)

Assecor GmbH; Berlin; Hybrid; EUR 40.000 - 60.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Assecor GmbH sucht einen (Inhouse) Recruiter in Berlin, der die Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess übernimmt und eine Leidenschaft für agile HR-Arbeit hat. Neben einem dynamischen und freundlichen Team bieten wir flexible Arbeitszeiten, Entwicklungsmöglichkeiten und eine offene Unternehmenskultur. Die Stelle erfordert zudem fundierte Kenntnisse im Recruiting von IT-Fachkräften und Umgang mit modernen Netzwerken.

Leistungen

Flexible Arbeitszeiten

Entwicklungsmöglichkeiten

Flache Hierarchien

Betriebliche Altersvorsorge

Remote-Arbeit möglich

Regelmäßige Teamevents

Zuschuss zu Urban Sports Mitgliedschaft

Qualifikationen

• Du hast Erfahrung im Inhouse-Recruiting.
• Sehr gute Deutschkenntnisse (mind. C1-Level).
• Hohe Affinität für IT-Themen und New Work.

Aufgaben

• Gestalte den aktiven und passiven Recruiting-Prozess.
• Pflege der Karriereseite und Ausschreibungsplattformen.
• Optimierung und Evaluierung der Recruiting-Prozesse.

Kenntnisse

Kommunikation

Teamarbeit

Empathie

Detailverliebt

Ausbildung

Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Personalmanagement

Tools

Personio

MS Office Anwendungen

Jobbeschreibung

Deine Rolle bei uns

HR gehört zu deiner Leidenschaft und du interessierst dich gleichzeitig für agile Arbeit? Dir liegt die Kommunikation und Interaktion mit Menschen und du kennst dich bestens im Recruiting von Fachkräften aus. Bei all dem verlierst du bei aller Detailliebe das Große und Ganze nicht aus dem Blick? Dich zeichnet deine Aufgeschlossenheit und vor allem Freude an der Teamarbeit aus? Das klingt nach dir? Dann wollen wir dich unbedingt kennenlernen!

Wenn du Lust hast auf ein dynamisches und freundliches Team und auf immer neue Herausforderung, dann bewirb dich als (Inhouse) Recruiter (m/w/d) bei Assecor.

Aufgaben

• Gestalte den aktiven und passiven Recruiting-Prozesses (End-to-End)
• Pflege der Karriereseite sowie anderen Ausschreibungsplattformen
• Kontinuierliche Optimierung und Evaluierung vorhandener Recruiting-Prozesse, der Candidate Experience und Employer Branding
• Organisation und Beteiligung an unternehmensübergreifenden HR-Projekten
• Unterstützung bei personaladministrativen Aufgaben
• Du hast idealerweise eine abgeschlossene Ausbildung oder ein abgeschlossenes Studium mit Fokus auf Personalmanagement oder ähnliche Qualifikationen
• Du bringst relevante Berufserfahrungen imInhouse-Recruitingmit
• Du kennst dich sehr gut mit Netzwerken wie LinkedIn, Xing, etc. aus und du bist mit gängigen ATS und deren Reportings vertraut
• Du kennst die neuesten Entwicklungen und Trends im Recruiting und hast außerdem eine hohe Affinität für das Thema New Work und IT-Themen
• Deine freundliche, kommunikative und empathische Art, macht es dir leicht neue Kontakte zu knüpfen und zu pflegen
• Du bringst zudem eine Hands-On Mentalität, Sorgfalt, eine strukturierte Arbeitsweise und ein eigenverantwortliches Mindset
• Sehr guteDeutschkenntnisse (mind. C1-Level)
• Erfahrung in der Rekrutierung von IT-Fachkräften
• Sicherer Umgang mit Personio und MS Office Anwendungen
• Lust auf kontinuierliche Weiterentwicklung

Benefits

• Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit remote zu arbeiten
• Entwicklungsmöglichkeiten inkl. Übernahme von Weiterbildungskosten
• Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
• Individuelle Entfaltung und ein respektvolles Miteinander
• Offene Unternehmenskultur, angenehme Arbeitsatmosphäre & regelmäßige Teamevents
• Langfristige Perspektiven, betriebliche Altersvorsorge & Krankenzusatzversicherung (BKzV)
• Mehr Work-Life-Balance durch eine Kooperation mit unserem Partner voiio
• Wahlweise Zuschuss zu Urban Sports Mitgliedschaft oder BVG-Ticket
• Inanspruchnahme von Rabatten über unseren Partner Corporate Benefits

Über uns

Wir sind da, bis digitales Arbeiten Freiräume für morgen schafft

Als mittelständisches Unternehmen aus Berlin sind wir am Wandel und dessen Gestaltung interessiert. Unser Angebot umfasst das gesamte Spektrum einer kohärenten Digitalstrategie: von der fach- und sachkundigen Beratung, über die individuelle Entwicklung und Anpassung von adäquaten Softwarelösungen, bis hin zur Wartung von Altsystemen und der eventuellen Migration in neue Systemumwelten. Was wir anbieten, sind nicht nur einzelne Produkte, sondern digitale Komplettlösungen für komplexe Situationen und Problemstellungen, die den Arbeitsalltag unserer Kunden erleichtern sollen. Dabei gleicht kein Projekt dem anderen. Individuelle Bedürfnisse werden als solche ernst genommen und haben einen Einfluss auf unseren Arbeitsprozess. Zu diesem Zweck ist eine nahbare Kommunikationskultur auf Augenhöhe unabdingbar. Neben unserem Standort in Berlin, unterhalten wir außerdem Büros in Stralsund, Hannover und Nürnberg.

Auf diese Daten darf gebaut werden:

3 bis 7 Tagebis wir uns nach Bewerbungseingang bei dir melden
etwa28 Tagevom ersten Kennenlernen bis zur Entscheidung

bis zu3 Malkönnen wir uns in Gesprächen besser Kennenlernen

Neugierig geworden? Schaut auf unserer Website vorbei und überzeugt euch selbst von unseren Qualitäten: https://www.assecor.de

Deine Rolle bei uns

HR gehört zu deiner Leidenschaft und du interessierst dich gleichzeitig für agile Arbeit? Dir liegt die Kommunikation und Interaktion mit Menschen und du kennst dich bestens im Recruiting von Fachkräften aus. Bei all dem verlierst du bei aller Detailliebe das Große und Ganze nicht aus dem Blick? Dich zeichnet deine Aufgeschlossenheit und vor allem Freude an der Teamarbeit aus? Das klingt nach dir? Dann wollen wir dich unbedingt kennenlernen!

Wenn du Lust hast auf ein dynamisches und freundliches Team und auf immer neue Herausforderung, dann bewirb dich als (Inhouse) Recruiter (m/w/d) bei Assecor.

Aufgaben

• Gestalte den aktiven und passiven Recruiting-Prozesses (End-to-End)
• Pflege der Karriereseite sowie anderen Ausschreibungsplattformen
• Kontinuierliche Optimierung und Evaluierung vorhandener Recruiting-Prozesse, der Candidate Experience und Employer Branding
• Organisation und Beteiligung an unternehmensübergreifenden HR-Projekten
• Unterstützung bei personaladministrativen Aufgaben

Qualifikation

• Du hast idealerweise eine abgeschlossene Ausbildung oder ein abgeschlossenes Studium mit Fokus auf Personalmanagement oder ähnliche Qualifikationen
• Du bringst relevante Berufserfahrungen imInhouse-Recruitingmit
• Du kennst dich sehr gut mit Netzwerken wie LinkedIn, Xing, etc. aus und du bist mit gängigen ATS und deren Reportings vertraut
• Du kennst die neuesten Entwicklungen und Trends im Recruiting und hast außerdem eine hohe Affinität für das Thema New Work und IT-Themen
• Deine freundliche, kommunikative und empathische Art, macht es dir leicht neue Kontakte zu knüpfen und zu pflegen
• Du bringst zudem eine Hands-On Mentalität, Sorgfalt, eine strukturierte Arbeitsweise und ein eigenverantwortliches Mindset
• Sehr guteDeutschkenntnisse (mind. C1-Level)

Pluspunkte :

• Erfahrung in der Rekrutierung von IT-Fachkräften
• Sicherer Umgang mit Personio und MS Office Anwendungen
• Lust auf kontinuierliche Weiterentwicklung

Benefits

• Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit remote zu arbeiten
• Entwicklungsmöglichkeiten inkl. Übernahme von Weiterbildungskosten
• Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
• Individuelle Entfaltung und ein respektvolles Miteinander
• Offene Unternehmenskultur, angenehme Arbeitsatmosphäre & regelmäßige Teamevents
• Langfristige Perspektiven, betriebliche Altersvorsorge & Krankenzusatzversicherung (BKzV)
• Mehr Work-Life-Balance durch eine Kooperation mit unserem Partner voiio
• Wahlweise Zuschuss zu Urban Sports Mitgliedschaft oder BVG-Ticket
• Inanspruchnahme von Rabatten über unseren Partner Corporate Benefits

Über uns

Wir sind da, bis digitales Arbeiten Freiräume für morgen schafft

Als mittelständisches Unternehmen aus Berlin sind wir am Wandel und dessen Gestaltung interessiert. Unser Angebot umfasst das gesamte Spektrum einer kohärenten Digitalstrategie: von der fach- und sachkundigen Beratung, über die individuelle Entwicklung und Anpassung von adäquaten Softwarelösungen, bis hin zur Wartung von Altsystemen und der eventuellen Migration in neue Systemumwelten. Was wir anbieten, sind nicht nur einzelne Produkte, sondern digitale Komplettlösungen für komplexe Situationen und Problemstellungen, die den Arbeitsalltag unserer Kunden erleichtern sollen. Dabei gleicht kein Projekt dem anderen. Individuelle Bedürfnisse werden als solche ernst genommen und haben einen Einfluss auf unseren Arbeitsprozess. Zu diesem Zweck ist eine nahbare Kommunikationskultur auf Augenhöhe unabdingbar. Neben unserem Standort in Berlin, unterhalten wir außerdem Büros in Stralsund, Hannover und Nürnberg.

Auf diese Daten darf gebaut werden:

3 bis 7 Tagebis wir uns nach Bewerbungseingang bei dir melden
etwa28 Tagevom ersten Kennenlernen bis zur Entscheidung

bis zu3 Malkönnen wir uns in Gesprächen besser Kennenlernen

Neugierig geworden? Schaut auf unserer Website vorbei und überzeugt euch selbst von unseren Qualitäten: https://www.assecor.de