Recruiter (gn) Blue Collar

TN Germany; München; Vor Ort; EUR 40.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein etabliertes Unternehmen in der Personaldienstleistungsbranche sucht einen Recruiter für den Blue Collar Bereich in München oder Regensburg. In dieser spannenden Rolle wirst du aktiv Kandidaten ansprechen, Stellenanzeigen erstellen und den Auswahlprozess gestalten. Du hast die Möglichkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten und deine beruflichen Fähigkeiten durch Schulungen und Coachings weiterzuentwickeln. Mit einem starken Team und einem klaren Fokus auf persönliche Nähe wirst du dazu beitragen, Talente zu fördern und Unternehmen bei der Entfaltung ihres Potenzials zu unterstützen. Wenn du eine Leidenschaft für Recruiting hast und gerne in einem vielfältigen Team arbeitest, dann ist diese Position genau das Richtige für dich.

Leistungen

Vergünstigte Leasingoption auf Job-Bikes

Kostenfreie Getränke

Exklusive Mitarbeiterrabatte

Entwicklungsmöglichkeiten durch Schulungen

Diversity-Initiativen

Qualifikationen

• Erste Berufserfahrung im Bereich Personal, bevorzugt im Recruiting.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse für nationale und internationale Kommunikation.

Aufgaben

• Erstellung und Veröffentlichung von zielgruppenspezifischen Stellenanzeigen.
• Aktive Ansprache von Kandidaten auf Social Media Plattformen.
• Sichtung von Bewerbungsunterlagen und Durchführung von Vorstellungsgesprächen.

Kenntnisse

Kommunikationsfähigkeiten

Organisationstalent

Empathie

Überzeugungskraft

Ausbildung

Kaufmännische Berufsausbildung

Tools

MS Teams

Jobbeschreibung

Du suchst einen Job als Recruiter im Blue Collar Bereich in Vollzeit?
Wir suchen Recruiter mit Reisebereitschaft für unsere Niederlassung in München bzw. Regensburg in Vollzeit.

Warum wir?
Die Arbeitswelt befindet sich in einem beispiellosen Wandel. Bei der ManpowerGroup sind wir nicht nur Teil dieses Wandels, sondern gestalten als einer der Big Player der Personaldienstleistungsbranche auch die Zukunft der Arbeit. Unser klares Ziel ist es, Kandidaten und Unternehmen dabei zu unterstützen, ihre Potenziale zu entfalten. Dabei setzen wir nicht nur auf moderne Technologie, sondern auch auf persönliche Nähe und auf unser starkes Team. Denn gemeinsam feiern wir Erfolge und bewältigen jedes Tal als Team. Unsere internen Mitarbeitenden bei der ManpowerGroup haben die einzigartige Chance, Menschen wirklich weiterzubringen und dabei auch eigene Potenziale zu entfalten. Frei nach dem Motto: Du brauchst nur ein gutes Gefühl dabei – Wenn du liebst, was du machst, kommt der Rest von ganz allein.

Das kannst du als Talent Acquisition Partner von uns erwarten:

1. Spannendes Arbeitsumfeld: Arbeiten in einer dynamischen und vielseitigen Branche.
2. Entwicklungsmöglichkeiten: Berufliche Weiterentwicklungen durch Schulungen, Workshops und individuelle Coachings.
3. Nachhaltigkeit: Vergünstigte Leasingoption auf bis zu 4 Job-Bikes.
4. Einarbeitung: Zu Beginn erfolgt ein zentraler Welcome Day in unserem National Head Office und anschließend eine 3-tägige Academy. Ein Onboarding Buddy und der Manager begleiten die komplette Einarbeitung durch einen strukturierten Onboarding Guide.
5. Diversity: Wir schätzen vielfältige Denkweisen und fragen nicht, woher jemand kommt. Persönlichkeit, Motivation und Expertise stehen bei uns im Vordergrund.
6. Ein Grund, um ins Büro zu kommen: Wir sind davon überzeugt, dass hervorragende Ergebnisse durch den gemeinsamen Austausch im Büro erzielt werden.
7. Verpflegung: Kostenfreie Getränke (Kaffee, Tee, Wasser) stehen jederzeit zur Verfügung.
8. Shopping: Wir bieten exklusive Mitarbeiterrabatte von bis zu 30% bei Unternehmen wie Adidas, WMF, Apollo und viele mehr.

Die Aufgaben als Recruiter im Bereich Blue Collar:

1. Stellenanzeigen: Erstellung und Veröffentlichung von zielgruppenspezifischen Stellenanzeigen.
2. Active Sourcing: Aktive Ansprache von Kandidaten auf unterschiedlichen Social Media Plattformen.
3. Bewerbermanagement: Sichtung von Bewerbungsunterlagen und Durchführung von Vorstellungsgesprächen, telefonisch oder per MS Teams.
4. Talent Pool: Aufbau und Pflege eines Bewerberpools.
5. Erfolgreiche Candidate Journey: Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen zur Gestaltung eines effizienten Auswahlprozesses.

Dein Profil als Consultant im Recruiting in München oder Regensburg:

1. Qualifikation: Kaufmännische Berufsausbildung und erste Berufserfahrung im Bereich Personal, bevorzugt im Recruiting.
2. Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten: Empathische und überzeugungskräftige Kommunikation mit Kandidaten.
3. Organisationstalent: Selbstständige, organisierte und strukturierte Arbeitsweise.
4. Sprachkenntnisse: Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, um eine reibungslose Kommunikation (national und international) zu gewährleisten.