Recruiter Bereich Partner (m / w / d)

Bäcker Görtz; Ludwigshafen am Rhein; Vor Ort; EUR 45.000 - 65.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Bäcker Görtz sucht einen engagierten Recruiter (m/w/d), um das Team durch gezielte Recruiting-Kampagnen und Bewerbermanagement zu erweitern. In dieser verantwortungsvollen Rolle erwarten Sie eine systematische Einarbeitung und ein leistungsorientiertes Gehalt. Fähigkeiten in Kommunikation und IT sind ebenso wichtig wie Empathie und gute Menschenkenntnis.

Leistungen

Mitarbeiterrabatt bis zu 50% auf unser Sortiment

Systematische Einarbeitung durch ein freundliches Team

Qualifikationen

• Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise im Einzelhandel oder Lebensmittelhandwerk.
• Fließende Deutschkenntnisse (Wort und Schrift) sind erforderlich.
• Selbstständige, strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise.

Aufgaben

• Entwicklung und Koordination von Recruiting-Kampagnen zur Bewerbergewinnung.
• Pflege und Aktualisierung von Bewerberdaten im Bewerbermanagementsystem.
• Organisation und Koordination von persönlichen Interviewterminen.

Kenntnisse

Kommunikationsfähigkeiten

Überzeugungsfähigkeiten

Empathie

IT-Kenntnisse

Ausbildung

Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium

Tools

MS-Office

Bewerbermanagementsysteme (ATS)

Jobbeschreibung

Sie haben eine Leidenschaft dafür, die richtigen Talente zu finden und Menschen zusammenzubringen?

Dann werden Sie Teil von Bäcker Görtz und unterstützen Sie uns dabei, unser Team weiter auszubauen!

Wir suchen ab sofort einen engagierten und erfahrenen Recruiter - Bereich Partner (m / w / d),

der unsere Erfolgsgeschichte aktiv mitgestaltet.

Ihre Vorteile

einen zukunftssicheren Job beim Marktführer in der Region

Leistungsgerechtes Gehaltspaket in einem zukunftsorientierten und modernen Unternehmen

Mitarbeiterrabatt bis zu 50% auf unser Sortiment

Systematische Einarbeitung durch ein aufgeschlossenes und freundliches Team

ein selbstständiger Job mit verantwortungsvollen, ergebnisorientierten Aufgaben

Ihre Aufgaben

Recruiting-Kampagnen : Entwicklung, Koordination und bei Bedarf Anpassung von Kampagnen zur Bewerbergewinnung.

Bewerberdatenmanagement : Pflege und Aktualisierung von Bewerberdaten, insbesondere im Bewerbermanagementsystem Recruitee, inklusive Statuspflege und Prozessdokumentation.

Bewerbungssichtung und -prüfung : Erste Sichtung und Einordnung eingehender Bewerbungen nach definierten Kriterien, mit Fokus auf Standortnähe und Profilpassung.

Erstansprache und Qualifizierung : Erstansprache vorqualifizierter Kandidaten zur Klärung offener Fragen und zur Gewinnung eines ersten persönlichen Eindrucks.

Interviewkoordination : Organisation und Koordination von persönlichen Interviewterminen mit Bewerbern und internen Ansprechpartnern, inklusive Ressourcenplanung.

Anforderungen : Ihr Profil

Ausbildung : Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium (idealerweise Personalmanagement).

Recruiting-Erfahrung : Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise aus einem dynamischen Umfeld (Einzelhandel, Lebensmittelhandwerk von Vorteil).

Kommunikation : Ausgezeichnete Kommunikations- und Überzeugungsfähigkeiten, sicheres Auftreten.

Arbeitsweise : Selbstständig, strukturiert und ergebnisorientiert.

Empathie : Hohe Empathie und gute Menschenkenntnis.

IT-Kenntnisse : Sicherer Umgang mit MS-Office, idealerweise Erfahrung mit Bewerbermanagementsystemen (ATS).

Sprachkenntnisse : Fließende Deutschkenntnisse (Wort und Schrift).