Recruiter, anteilig Homeoffice (w/m/d)

Page Personnel; Frankfurt; Remote; EUR 45.000 - 65.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Page Personnel sucht einen Recruiter (w/m/d) für den Standort Frankfurt am Main, verantwortlich für die gesamte Candidate Journey. Ihr Aufgabengebiet umfasst das Stakeholder-Management und die Steuerung des Recruiting-Prozesses sowie strategische Projekte im Bereich Employer Branding und Talent Acquisition. Sie genießen flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Vorteile, darunter 30 Tage Urlaub und eine ausgeglichene Work-Life-Balance.

Leistungen

30 Tage Urlaub

Strukturiertes Onboarding-Programm

Gute Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitszeiten

Attraktive Altersvorsorgebausteine

Unternehmenseigene Lernplattform

Duz-Kultur und flache Hierarchien

Qualifikationen

• Berufserfahrung als Recruiter oder Talent Acquisition Specialist wünschenswert.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse erforderlich.
• Fähigkeit, viele gleichzeitig laufende Aufgaben auszubalancieren.

Aufgaben

• Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses.
• Ergebnisorientiertes Stakeholder-Management.
• Vorantreiben strategischer Projekte zu Employer Branding.

Kenntnisse

Datenanalyse

Stakeholder-Management

Kommunikationsfähigkeit

Ausbildung

Abgeschlossene Ausbildung im wirtschaftlichen Bereich

Abgeschlossenes Studium

Jobbeschreibung

Intro

Ein Job mit Zukunft ist dir wichtig? Der Vertrieb ist dein Fachgebiet?

Firmenprofil

DAS ERWARTET DICH

• Du hast eine Leidenschaft für die Suche nach neuen Talenten?
• Du garantierst eine hochprofessionelle Candidate Journey?
• Dann bist Du bei uns richtig.

Als Recruiter (w / m / d) am Standort Frankfurt am Main bist Du Mitglied des Teams und trägst die Verantwortung für die gesamte Candidate Journey, mit Schwerpunkt auf unserem Bereich Operations und Kundenbetreuung. Darüber hinaus unterstützt Du bei nationalen und internationalen Hiring-Prozessen in anderen Bereichen.

Aufgabengebiet

Deine Hauptaufgaben:

• Ergebnisorientiertes Stakeholder-Management und Beratung von Führungskräften sowie HR Business Partnern, gegenüber denen Du Dich als Ansprechpartner auf Augenhöhe positionierst
• Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses, beginnend mit der Veröffentlichung der Stellenanzeige über Social-Media-Kampagnen und Vorstellungsgespräche bis zur endgültigen Entscheidungsfindung
• Auswertung von Bewerberdaten und anderen Recruiting-KPIs sowie Ableitung von Optimierungsmaßnahmen
• Vorantreiben strategischer Projekte zu Employer Branding, Candidate Experience und Talent Acquisition

Anforderungsprofil

• Abgeschlossene Ausbildung im wirtschaftlichen Bereich oder abgeschlossenes Studium
• Berufserfahrung als Recruiter oder Talent Acquisition Specialist wünschenswert
• Erfahrung in der Datenanalyse, Vertrautheit mit recruitingrelevanten KPIs sowie Offenheit dafür, auch außergewöhnliche Wege zu erkunden
• Fähigkeit, viele gleichzeitig laufende Aufgaben auszubalancieren, Stressresistenz und eine ausgeprägte Selbstverantwortung
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
• Lösungs- und ergebnisorientierte, klare Kommunikationsweise

Vergütungspaket

• 30 Tage Urlaub und ein strukturiertes Onboarding-Programm
• Gute Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeitmodelle und anteilige Homeoffice-Option
• Attraktive Altersvorsorgebausteine, vermögenswirksame Leistungen
• Unternehmenseigene Lernplattform zur individuellen Weiterbildung
• JobRad-Angebot
• Duz-Kultur, flache Hierarchien und interne Entwicklungsmöglichkeiten

Kontakt

Norman Bartsch

Referenznummer JN-062025-6757400

Beraterkontakt [phone]

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