Recruiter

COREcruitment Ltd; Baden-Württemberg; Vor Ort; EUR 60.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein etabliertes Unternehmen im Energiesektor sucht einen engagierten 180° Recruiter, der fließend Deutsch spricht und über ein starkes Netzwerk in der Energie- und Infrastrukturbranche verfügt. In dieser spannenden Rolle sind Sie verantwortlich für die Beschaffung und Vorauswahl von Kandidaten für bedeutende Projekte, während Sie eng mit Senior Recruitern und Kunden zusammenarbeiten. Sie werden die Möglichkeit haben, Ihre Fähigkeiten in einem dynamischen Umfeld zu erweitern und an der Spitze der Rekrutierung in einem wachsenden Sektor zu stehen. Wenn Sie leidenschaftlich daran interessiert sind, Talente zu finden und schnelle Ergebnisse zu erzielen, ist dies die perfekte Gelegenheit für Sie.

Leistungen

Uncapped Bonus

Strukturierte Karriereentwicklung

Mentoring durch erfahrene Recruiter

Qualifikationen

• 1-3 Jahre Erfahrung in der 180° Rekrutierung, vorzugsweise im Energiesektor.
• Nachweisliche Fähigkeit, Kandidaten schnell für große Projekte zu liefern.

Aufgaben

• Sourcing und Management von Kandidaten für Energie- und Infrastrukturprojekte.
• Durchführung von Interviews und Kompetenzeinschätzungen für technische Rollen.

Kenntnisse

Fließendes Deutsch

Professionelles Englisch

ATS-Tools

Boolean-Suche

LinkedIn Recruiter

Ergebnisorientiert

Ausbildung

Zertifikate im Bereich Energie/Infrastruktur

Erfahrung in 180° Rekrutierung

Tools

LinkedIn Recruiter

ATS-Tools

Jobbeschreibung

Job Description: 180° Recruiter – Energy & Infrastructure (German-Speaking)

Location: Stuttgart

Start Date: Immediate

Salary: €60,000 base + performance-based bonus

Industry Focus: Energy, Renewable Energy, Infrastructure

The role:

I am seeking a proactive German-speaking 180° Recruiter with existing candidate networks in the energy or infrastructure sectors to deliver rapid, high-quality hires for large-scale projects.

This role focuses on sourcing, screening, and shortlisting candidates while collaborating with senior recruiters and clients to meet urgent hiring needs.

Key Responsibilities

• Candidate Sourcing & Pipeline Management:
• Leverage existing networks and databases to identify pre-vetted candidates for roles in energy (e.g., renewables, oil/gas) and infrastructure (e.g., civil engineering, utilities).
• Proactively source passive candidates via LinkedIn, industry events, and niche job boards.

Screening & Shortlisting:

• Conduct competency-based interviews and skills assessments tailored to technical roles (e.g., project managers, engineers, grid specialists).
• Prioritize candidates with certifications/experience relevant to energy/infrastructure (e.g., TÜV, PMP, or sector-specific qualifications).

Process Coordination:

• Manage interview scheduling, feedback collection, and candidate communication in German and English.
• Ensure compliance with GDPR and local labor laws in DACH/EEA regions.
• Market Intelligence:
• Provide insights on salary benchmarks, talent availability, and hiring trends in energy/infrastructure.

Requirements

• Experience:
• 1–3 years in 180° recruitment, preferably within energy, infrastructure, or related technical sectors.
• Proven ability to deliver candidates rapidly for large projects (e.g., wind farm development, grid modernization).

Skills:

• Fluent German (written/spoken) and professional English.
• Proficiency with ATS tools, Boolean search, and LinkedIn Recruiter.
• Mindset:
• Results-driven with a “ready-to-go” candidate base.
• Ability to thrive under tight deadlines in a fast-paced environment.

Benefits

• Compensation: €60,000 base + uncapped bonus (typically 10–15% of base).
• Growth: Structured progression to 360° roles or team leadership, with mentorship from senior recruiters.

Application Process

Submit your CV and a brief note highlighting your energy/infrastructure recruitment experience and German-language proficiency to [e-mail]

Immediate interviews for qualified candidates.