Verschicke keinen generischen Lebenslauf — erstelle einen Lebenslauf und ein Anschreiben, die genau auf diese Rolle zugeschnitten sind.
DekaBank sucht eine qualification orientierte Fachkraft im Bereich Quantitative Analysen, um unser Team bei der Entwicklung der Bewertungsbibliothek und der Risikokennzahlen zu unterstützen. Sie arbeiten eng mit Handel, IT und weiteren Fachbereichen zusammen.
Sie bringen mathematische Expertise, Erfahrung im Kapitalmarktumfeld und fundierte Programmierkenntnisse in C++ und Python mit. Mobilität und Teamfähigkeit runden das Profil ab.
Hinweis Assessment Center:
Standort: Frankfurt - Innenstadt
Besetzung zum: 01.01.2027
Zuständige Ansprechperson für die Position: Mario Ciapanna (recruiting@deka.de)
Wir sind die DekaBank – das Wertpapierhaus der Sparkassen und einer der größten Fondsanbieter in Deutschland. Wir entwickeln erstklassige Produkte und sind nahe an unseren Kundinnen und Kunden. Mit individuellen Anlagelösungen unterstützen wir die Sparkassen bei der Beratung. Wir entwickeln neue Angebote für das digitale Wertpapiergeschäft. Sind Sie bereit? Gestalten wir gemeinsam die Finanzwelt der Zukunft! Was wir bieten? Ein modernes Arbeitsumfeld. Wir fördern Zusammenhalt genauso wie individuelle Entwicklungsmöglichkeiten für die persönliche Karriere. Denn alle unsere Mitarbeitenden bringen ihre Kreativität, Leidenschaft, Persönlichkeit und ihr Know-how ein – und das macht uns zu dem, was wir sind.
Unser Team entwickelt und betreut quantitative Komponenten für Bewertung, Sensitivitäten und analytisches Reporting im Kapitalmarktumfeld. Dabei arbeiten wir eng mit den Handelseinheiten, der IT und weiteren Fachbereichen zusammen.
Eingruppierung:
OE Bezeichnung:
Besetzung zum:
Assessment Center:
60001368
AT
DekaBank Deutsche Girozentrale
Quant. Analysen & Bewertungsbibliothek
15 Arbeitstage
01.01.2027
Kein spezifisches Auswahlverfahren
Erfahrung erforderlich
Uns ist wichtig, dass alle die gleichen Chancen bei der Deka haben. Wir sind davon überzeugt, dass die Vielfalt unserer Mitarbeitenden und eine inklusive Unternehmenskultur Perspektiven erweitern, Innovationskraft und Kreativität fördern und dazu beitragen, die besten Lösungen für unseren Kundenkreis zu finden. Deshalb fördern wir Diversität und freuen uns über jede Bewerbung – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.
Führungskraft: Dr. Michael Dirkmann