Psychologe - Referatsleiter (m/w/d)- Bundesverwaltungsamt

Bundesverwaltungsamt (BVA); Köln; Hybrid; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine Bundesoberbehörde in Köln sucht eine/n Leiter/in für das Referat Personalentwicklung. Der/die erfolgreiche Kandidat/in wird für den Aufbau und die Weiterentwicklung von Personalentwicklungsprozessen verantwortlich sein. Zu den Anforderungen gehören ein relevanter Hochschulabschluss sowie Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice sind Teil des Angebots.

Leistungen

Homeoffice und mobiles Arbeiten

Keine Kernarbeitszeit

Vielfältige Fortbildungs- und Personalentwicklungsmöglichkeiten

DeutschlandJobTicket mit Arbeitgeberzuschuss

Qualifikationen

• Nachweisbare Kenntnisse in Personalentwicklung, insbesondere Kompetenzdiagnostik.
• Fähigkeit zur Digitalisierung und Automatisierung von Arbeitsabläufen.

Aufgaben

• Aufbau des Referats Personalentwicklung.
• Entwicklung kompetenzbasierter Personalentwicklungsprozesse.

Kenntnisse

Führungsfähigkeit

Kommunikationsgeschick

Teamarbeit

Analytische Fähigkeiten

Ausbildung

Master oder Uni-Diplom in Wirtschafts- oder Verwaltungswissenschaften

Master oder Uni-Diplom in Psychologie

Beamtin/Beamter des nichttechnischen Verwaltungsdienstes

Tools

Lernmanagementsysteme

E-Learnings

Webinare

Jobbeschreibung

Über uns

Kennziffer: BVA-2025-104

Bewerbungsfrist: 13.10.2025

Arbeitsbeginn: zum nächstmöglichen Zeitpunkt

Anstellungsart: Unbefristet in Vollzeit oder Teilzeit

Einstiegsgehalt: 5.003,84 bis 5.755,37 € brutto

Laufbahn: Höherer Dienst

Bewertung: E 14 TVöD / A 15 BBesO

Ort: Köln

Online-Informationsveranstaltung: 02.10.2025 um 16:00 Uhr, https://t1p.de/tqth1

Über das Unternehmen

Das Bundesverwaltungsamt (BVA) ist eine Bundesoberbehörde im Geschäftsbereich des Bundesministeriums des Innern. Als zentraler Dienstleister des Bundes nimmt das BVA mit rund 6.000 Beschäftigten an 23 Standorten mehr als 150 Aufgaben wahr. Die Aufgabe Personalentwicklung ist der Zentralabteilung des BVA zugeordnet. Die Zentralabteilung übernimmt zentrale Steuerungs- und Regelungsfunktionen und gestaltet die personellen, organisatorischen, haushaltsmäßigen und infrastrukturellen Rahmenbedingungen, um eine optimale Aufgabenerfüllung des Hauses zu ermöglichen. Die Aufgabe Personalentwicklung wird in der Referatsgruppe Personal und Justiziariat wahrgenommen und soll künftig in einem eigenen Referat mit vier Sachgebieten und rund 30 Beschäftigten aufgehen, um gezielt und strategisch die Förderung und Entwicklung aller Beschäftigten des Hauses zu verfolgen. Das Referat wird perspektivisch aufwachsen.

Aufgaben

• Aufbau des Referats Personalentwicklung
• Aufbau und Weiterentwicklung einer kompetenzbasierten Personalentwicklung durch
• Erarbeitung eines Konzepts zur Implementierung von kompetenzbasierten Personalentwicklungsprozessen
• Mitwirkung bei und Umsetzung von Maßnahmen des Kompetenzmanagements im Bereich Personalentwicklung
• Weiterentwicklung des Fort- und Qualifizierungsangebots inkl. digitaler Lerninhalte
• Entwicklung und Umsetzung von Talentmanagement- und Nachfolgeplanungskonzepten
• Externe Vernetzung z.B. mit anderen Behörden oder Weiterbildungsträgern zu Fortbildungsangeboten
• Aufbau einer modernen Führungskräfteentwicklung
• Weiterentwicklung der Ausbildung und Praktikabetreuung der Auszubildenden sowie Anwärterinnen und Anwärter
• Sicherstellen des Angebots zum betrieblichen Eingliederungsmanagements und Treffen von Richtungsentscheidungen bezüglich des Gesundheitsmanagements
• Personelle und organisatorische Leitung des Referats
• Fachliche Leitung des Referats, inkl. der Umsetzung von jährlichen Zielvereinbarungen, der Budgetermittlung, -verhandlung und Bewirtschaftung sowie dem Treffen von Grundsatzentscheidungen
• Durchführung und Teilnahme an Besprechungen mit Gremien, der Abteilungsleitung, Referats- und Referatsgruppenleitung zu personalentwicklungs- und referatsübergreifenden Themen

Profil

Voraussetzungen:

• Sie verfügen über folgende Qualifikationen:
• wirtschafts- bzw. verwaltungswissenschaftlicher Hochschulabschluss (Master oder Uni-Diplom) z.B. MPA, MPM, MBA oder
• psychologischer Hochschulabschluss (Master oder Uni-Diplom) oder
• Beamtin/Beamter des nichttechnischen Verwaltungsdienstes mindestens in der BesGr A 14 BBesO
• Sie übernehmen aktiv die Führungsrolle und setzen sich für Verwirklichung der Gleichstellung sowie Gender- und Diversitätskompetenz ein und
• Sie verfügen über nachweisbare Kenntnisse zum Thema Personalentwicklung (u.a. Kompetenzdiagnostik und -förderung, Lerntransfermanagement, Erwachsenenbildung, Didaktik) sowie Lernmanagementsysteme, E-Learnings und Webinare)

von Vorteil:

• Sie haben Kenntnisse in den organisatorischen und personellen Abläufen größerer Organisationseinheiten
• Sie verfügen über Kenntnisse des Personal-, Tarif- und Beamtenrechts und des allgemeinen Vertrags- Vergabe- und Haushaltsrechts
• Sie haben Erfahrung in der Führung größerer Organisationseinheiten, vorzugsweise im Bereich der Personalentwicklung
• Sie bringen moderne Personalführungs- und Managementkompetenzen mit
• Sie sind in der Lage, sich in komplexe Sachverhalte hineinzuversetzen, Zusammenhänge zu analysieren und vernetzt zu arbeiten
• Sie überzeugen mit sicherem Auftreten und verfügen über ein überdurchschnittliches Verhandlungs- und Kommunikationsgeschick
• Sie haben die Bereitschaft und Fähigkeit, Digitalisierungs- und Automatisierungspotenziale zu erkennen und Arbeitsabläufe und Organisationsstrukturen mit Hilfe moderner Digitalisierungslösungen weiterzuentwickeln und neu zu strukturieren
• Sie verfügen über die Bereitschaft und Fähigkeit, an der strategischen Ausrichtung des Bundesverwaltungsamtes mit dem Ziel einer modernen, effizienten und dienstleistungsorientierten Verwaltung mitzuwirken und diese weiter voranzutreiben
• Sie besitzen ein hohes Maß an sozialer Kompetenz, überdurchschnittliches Entscheidungs- und Durchsetzungsvermögen
• Dienstreisebereitschaft

Wir bieten

• Homeoffice und mobiles Arbeiten
• Keine Kernarbeitszeit, Gleitzeit von 6-21 Uhr
• Erstattung von Umzugskosten
• Vielfältige Fortbildungs- und Personalentwicklungsmöglichkeiten
• Förderung der Gesundheit mit Arbeitszeitbonus (z. B. Sportgruppen)
• DeutschlandJobTicket mit Arbeitgeberzuschuss
• Ausgleichszulage nach
• 19b BBesG für Landesbeamtinnen/ Landesbeamte zur Angleichung einer etwaigen Differenz zum früheren Grundgehalt
• Möglichkeit einer späteren Verbeamtung bei Vorliegen der entsprechenden Voraussetzungen
• Weitere Benefits unter www.karriere.bva.bund.de/Benefits