Projektmanager (m/w/d) HR-Softwarelösung

JR Germany; Wiesbaden; Vor Ort; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Medienunternehmen sucht einen Projektmanager (m/w/d) für die Einführung einer HR-Softwarelösung. In dieser Rolle verantworten Sie die Digitalisierung von HR-Prozessen und arbeiten in einem dynamischen Team. Der Standort ist in Frankfurt am Main, und es werden attraktive Vergütung sowie Entwicklungsmöglichkeiten geboten.

Leistungen

Übertarifliche Vergütung

30 Tage Urlaub

Mitarbeiterrestaurant mit Skyline-Blick

Betriebliche Altersvorsorge

Vertrauensarbeitszeit

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Qualifikationen

• Erfahrung im HR-Projektmanagement, idealerweise mit Workday.
• Fundiertes Wissen in der Modellierung und Optimierung von Geschäftsprozessen.
• Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise.

Aufgaben

• Leitung des Projekts zur Einführung von Workday als HCM-Softwarelösung.
• Modellierung und Digitalisierung von HR-Prozessen.
• Koordination der Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Stakeholdern.

Kenntnisse

Projektmanagement

Kommunikation

IT-Systeme

Change Management

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium mit wirtschaftlichem, technischem oder IT-bezogenem Schwerpunkt

Tools

BPMN

Workday

Jobbeschreibung

Projektmanager (m/w/d) HR-Softwarelösung, wiesbaden

dfv Mediengruppe (Deutscher Fachverlag GmbH)

wiesbaden, Germany

Menschen in ihrem Business erfolgreicher zu machen, das ist das Ziel der dfv Mediengruppe. Mit über 100 Fachpublikationen begleiten wir 17 Branchen mit relevanten und zuverlässigen Fachinformationen für Entscheiderinnen und Entscheider. Ob Print, digital oder Events: Wir sind mit unseren Angeboten genau dort, wo unsere Leser und Kunden sie brauchen. Wir bereiten den Weg für beruflichen Erfolg – weil Wissen weiterbringt.

Zur Verstärkung unseres HR-Teams suchen wir Sie an unserem Standort Frankfurt am Main als Projektmanager (m/w/d) HR-Softwarelösung in Vollzeit

„Sie kennen HR-Prozesse und können diese in die IT übersetzen? Sie bewegen sich sicher auf unterschiedlichen Ebenen und wissen, wie HR IT-Projekte erfolgreich umgesetzt werden? Dann sind Sie bei uns genau richtig!“ - Martin Maahs, Leiter HR, dfv Mediengruppe

• Leitung des Projekts zur Einführung von Workday als HCM-Softwarelösung für bis zu 9 Mandanten – von der initialen Planung bis zum erfolgreichen Rollout
• Modellierung, Standardisierung und Digitalisierung von HR-Prozessen in enger Zusammenarbeit mit HR, IT und externen Dienstleistern
• Koordination und Moderation der Zusammenarbeit zwischen Endanwendern, Betriebsräten, HR-Experten und Softwarepartnern – unter Einhaltung rechtlicher Rahmenbedingungen, Governance-Vorgaben und Zeitplänen
• Mitgestaltung und operative Unterstützung bei Change-Management-Maßnahmen und der Organisation von Schulungen für Endanwender
• Analyse gesetzlicher Neuerungen im HR-Kontext und Steuerung notwendiger Anpassungen in Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern
• Strukturierte Dokumentation von Projektentscheidungen, Prozessdesigns und Implementierungsschritten zur Sicherstellung von Transparenz und Revisionssicherheit
• Abgeschlossenes Studium mit wirtschaftlichem, technischem oder IT-bezogenem Schwerpunkt (z.B. Wirtschaftsinformatik, Informatik, Wirtschaftsingenieurwesen, BWL mit IT-Ausrichtung) oder einer vergleichbaren Qualifikation
• Erfahrung im HR-Projektmanagement, idealerweise mit Einführung oder Weiterentwicklung von Workday oder ähnlichen HCM-Systemen
• Fundiertes Wissen in der Modellierung und Optimierung von Geschäftsprozessen (z.B. mit BPMN, EPK o.ä.)
• Hohes technisches Verständnis für IT-Systeme im Personalbereich sowie Schnittstellen zu Payroll, Zeiterfassung oder Organisationsmanagement
• Stark ausgeprägte Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten, gepaart mit Durchsetzungsstärke und Empathie
• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie Freude an interdisziplinärer Zusammenarbeit
• Eine langfristige Perspektive in einem zukunftsorientierten mittelständischen modernen Medienunternehmen
• Übertarifliche Vergütung
• Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege sowie ein offenes und gutes Betriebsklima
• 30 Tage Urlaub im Jahr schaffen einen angenehmen Ausgleich zwischen Beruf und Privatleben
• Fachliche und persönliche Gestaltungs- und Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb eines dynamischen Teams
• Zusatzleistungen wie z. B. Vertrauensarbeitszeit mit der Möglichkeit mobilen Arbeitens, betriebliche Altersvorsorge
• Mitarbeiterrestaurant mit Skyline-Blick, betriebliches Gesundheitsmanagement
• Ein attraktiver Bürostandort in der Frankfurter City mit idealer ÖPNV-Anbindung