Projektmanager (m/w/d) Compensation

Dirk Rossmann GmbH; Burgwedel; Vor Ort; EUR 80.000 - 100.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein etabliertes Unternehmen sucht einen engagierten HR-Experten, der die Zukunft des Vergütungsmanagements aktiv mitgestaltet. In dieser spannenden Rolle sind Sie verantwortlich für die Entwicklung innovativer Vergütungsmodelle und die Analyse von Marktdaten. Sie arbeiten eng mit verschiedenen HR-Teams zusammen und präsentieren Ihre Konzepte vor relevanten Gremien. Wenn Sie eine Leidenschaft für Zahlen und Datenanalyse haben und gerne in einem dynamischen Umfeld arbeiten, dann ist dies die perfekte Gelegenheit für Sie, Ihre Fähigkeiten einzubringen und die Entwicklung des Unternehmens voranzutreiben.

Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt BWL oder Personalmanagement.
• Mehrjährige Berufserfahrung im Vergütungsmanagement und Projektleitung.

Aufgaben

• Entwicklung neuer Vergütungsmodelle und Trends im Compensation-Bereich.
• Präsentation von Konzepten vor Management und Projektgruppen.

Kenntnisse

Datenanalyse

Vergütungsmanagement

Projektmanagement

Kundenorientierung

Zahlenverständnis

Ausbildung

Studium in BWL, Psychologie oder Personalmanagement

Jobbeschreibung

Unsere Unternehmenszentrale in Burgwedel bei Hannover– Hier arbeiten rund 2.000 Mitarbeitende mit vollem Einsatz daran, die Zukunft von ROSSMANN zu gestalten.

Heute wissen, was uns morgen verbindet! Unser Human Resources Fachbereich besteht aus sieben engagierten Bereichen mit vielen fantastischen Expertenteams und zählt über 260 Mitarbeitende: Egal ob HR-Management, HR-Service, Personal- und Organisationsentwicklung, Talent Acquisition & Employer Branding, HR-Systeme, HR-Projekte oder HR-Controlling – alle Teams arbeiten Hand in Hand mit dem Ziel, unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte in den Filialen, der Logistik und der Zentrale zu unterstützen. Wir sind Mehrwertstifter, Kundenbegeisterer und Zukunftsdenker und gestalten die Entwicklung unseres Unternehmens aktiv mit.

Das gibt’s bei uns obendrauf

Das bewirken Sie bei uns

• Vergütungsmodelle und Gehaltsvergleiche – Begriffe, die Ihren Arbeitsalltag bestimmen? Dann sollten wir uns kennenlernen!
• Sie beschäftigen sich mit den neuesten Entwicklungen und Trends im Bereich Compensation, holen externe Marktdaten ein und treiben die Entwicklung neuer Systematiken für ROSSMANN aktiv voran
• Ihre Konzepte und Handlungsempfehlungen bereiten Sie im nächsten Schritt verständlich sowie zielgruppengerecht auf und präsentieren diese vor relevanten Gremien (Management, Projektgruppen, etc.)
• Zum Thema Vergütungsmodelle sind Sie für die Organisation ein kompetenter Ansprechpartner
• Freuen Sie sich auf die enge Zusammenarbeit im Team und den internen Schnittstellen (HR-Leitung, HR-Referenten, HR-Controlling, etc.) sowie mit externen Beratungsunternehmen

Das bringen Sie mit

• Sie bringen ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit, idealerweise mit Schwerpunkt BWL, Psychologie, Personalmanagement, WiWi oder Controlling
• Aufgrund Ihrer mehrjährigen Berufserfahrung konnten Sie sich fundierte Kenntnisse im Vergütungsmanagement, in der systematischen Bewertung von Funktionen sowie in der Leitung umfangreicher Projekte aneignen
• Sie sind Zahlenjongleur, fit in der Datenanalyse und kennen die essenziellen statistischen Grundlagen
• Arbeiten mit Verbindlichkeit und hohem Qualitätsbewusstsein liegt Ihnen im Blut? Sie schätzen selbstständiges und strukturiertes Arbeiten? Dann passen Sie zu uns!
• Sie verstehen es, die Worte Loyalität und Verschwiegenheit mit Leben zu füllen
• Ihre ausgeprägte Kundenorientierung hilft Ihnen, sich flexibel auf die unterschiedlichen Bedürfnisse der Fachbereiche einzustellen und bringen das richtige Fingerspitzengefühl im Umgang mit unseren internen und externen Ansprechpartnern mit