Projektmanager HR Transformation (m/w/d)

Lidl Gruppe; Neckarsulm (Kernstadt); On-site; EUR 90,000 - 120,000; Full time

Benefits offered by this job

Einarbeitungsprogramm

Persönlicher Pate

Managementtrainings am Hauptsitz

Job summary

Die Lidl Stiftung sucht eine Treiberin bzw. einen Treiber des Digital Shifts im Personalbereich, um das Zusammenarbeitsmodell gemeinsam mit der Schwarz IT neu auszurichten.

Du begleitest die Lidl Stiftung auf dem Weg zu einem produktorientierten Arbeitsmodell und machst unsere interne Organisation fit für die digitale Zukunft und KI. Dabei steuerst du Transformationsprozesse, übernimmst Themen zur Implementierung moderner Digital Operating Models, gehst Change- und Stakeholder-Management

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium in Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Wirtschaftsinformatik oder vergleichbarer Fachrichtung.
• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich, Transformations- und Change-Management, in Organisationsentwicklung oder agile HR-Projekte.
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse und praxiserprobte Englischkenntnisse; starkes iteratives Transformationsdenken.

Responsibilities

• Steuerung und Begleitung umfassender Transformationsprozesse in Aufbau- und Ablauforganisation der Lidl Stiftung.
• Implementierung moderner Digital Operating Models, produktorientierter Arbeitsweisen und KI-Initiativen.
• Konzeption und Umsetzung ganzheitlicher Change- und Stakeholder-Management-Konzepte inklusive Storytelling für interne Fachbereiche.
• Koordination und Moderation zentraler Schnittstellen zwischen Lidl Stiftung, Schwarz IT und externen Partnern.
• Verankerung iterativer Arbeitsmodelle mit Fokus auf Kultur- und Verhaltensarchitektur sowie pragmatische Optimierung der Projektmethoden.

Skills

Deutsch (fließend)

Englisch (B2+)

Change-Management

Agile Methoden

Education

Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Wirtschaftsinformatik oder vergleichbare Fachrichtung (Bachelor/Master/Diplom)

Job description

Einleitung

Du möchtest mit uns daran arbeiten, Lidl als Arbeitgeber noch attraktiver zu machen? Im Team Personal HR Stiftung decken wir die ganze Bandbreite moderner Personalarbeit ab – vom gelungenen Einstieg über kompetente Beratung bis hin zu Entwicklung und Veränderung. Dabei setzen wir auf Eigenverantwortung, Offenheit und ein starkes Miteinander.

Komm ins #teamlidl

Deine Aufgaben

Als Treiber des Digital Shifts im Personalbereich der Lidl Stiftung begleitest du die Neuausrichtung unseres Zusammenarbeitsmodells gemeinsam mit der Schwarz IT. In deiner Rolle begleitest du die Lidl Stiftung auf dem Weg zu einem produktorientierten Arbeitsmodell und machst unsere interne Organisation fit für die digitale Zukunft und KI.
Konkret heißt das:

• Steuerung und strategische Begleitung umfassender Transformationsprozesse in der Aufbau- und Ablauforganisation der Lidl Stiftung
• Eigenverantwortliche Übernahme von Themen zur Implementierung moderner Digital Operating Models, produktorientierter Arbeitsweisen und KI-Initiativen
• Konzeption und zielgerichtete Umsetzung ganzheitlicher Change- und Stakeholder-Management-Konzepte inklusive wirksamem Storytelling für alle internen Fachbereiche
• Koordination und Moderation zentraler Schnittstellen zwischen den Ressorts der Lidl Stiftung, der Schwarz IT sowie externen Dienstleistern und Partnern
• Schrittweise Verankerung iterativer Arbeitsmodelle mit Fingerspitzengefühl für Kultur- und Verhaltensarchitektur sowie pragmatische Optimierung der Projektmethoden

Dein Profil

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium (Bachelor, Master oder Diplom) der Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Wirtschaftsinformatik oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• Mehrjährige fundierte Berufserfahrung im Personalbereich, Transformations- und Change-Management, in der Organisationsentwicklung oder im agilen Projektmanagement im HR-Umfeld
• Ausgeprägtes iteratives Transformations-Mindset mit der Fähigkeit, Teams und Schnittstellen mit Struktur, Pragmatismus und Empathie in neue digitale Arbeitsmodelle zu führen
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse und praxiserprobte Englischkenntnisse
• Wünschenswert, aber keine zwingende Voraussetzung: Kenntnisse in HR-Organisations- und Vergütungsdesign, Verhaltensarchitektur, Talent Management oder Arbeitsrecht

Wir bieten

Lidl legt Wert darauf, dass sich dein Einstieg lohnt! Daher profitierst du bei uns nicht nur von einem Umfeld, in dem du Innovationen vorantreiben kannst: Unser Einarbeitungsprogramm bereitet dich auf deine Aufgabe vor – und ein persönlicher Pate sorgt dafür, dass du gut im Job, in unserer Organisation und der Region ankommst. So findest du dich schnell zurecht – und so kannst du von Beginn an die gezielten Entwicklungsprogramme und Managementtrainings an unserem Hauptsitz für dich entdecken. Wir erkennen die vielfältigen Bedürfnisse unserer Kolleginnen und Kollegen an und entwickeln Lösungen zur Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben.

Dein Ansprechpartner im Recruiting: Sascha Binder