Projektleiter (m/w/d) im Bereich Wasserstoff-Infrastruktur

bnNETZE GmbH; Freiburg im Breisgau; Hybrid; EUR 50.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein innovatives Unternehmen sucht einen erfahrenen Projektleiter im Bereich Wasserstoff-Infrastruktur. In dieser spannenden Rolle sind Sie verantwortlich für die Planung und Umsetzung von Wasserstoffprojekten, die von der ersten Idee bis zur Inbetriebnahme reichen. Sie steuern alle Planungsphasen und koordinieren externe Dienstleister, während Sie eng mit internen Fachabteilungen und externen Stakeholdern zusammenarbeiten. Diese Position bietet Ihnen die Möglichkeit, aktiv zur Energiewende beizutragen und die Zukunft des Fachbereichs mitzugestalten, während Sie in einem kollegialen und engagierten Team arbeiten.

Leistungen

13 Monatsgehälter

30 Tage Urlaub

Hansefit

Jobticket

Jobrad

Betriebliche Altersvorsorge

Flexible Arbeitszeiten

Mobiles Arbeiten

Essenszuschuss

Pausenpark

Qualifikationen

• Erfahrung in der Planung und Umsetzung von Wasserstoffprojekten.
• Fähigkeit zur Erstellung technischer Spezifikationen und Anforderungskataloge.

Aufgaben

• Steuerung aller Planungsphasen von Wasserstoffprojekten.
• Koordination externer Dienstleister und Ressourcenmanagement.

Kenntnisse

Projektmanagement

Analytisches Denken

Kommunikationsstärke

Verhandlungssichere Deutschkenntnisse

Verhandlungssichere Englischkenntnisse

Ausbildung

Technisches Studium

Wirtschaftlich-technisches Studium

Tools

Projektmanagement-Software

Jobbeschreibung

Projektleiter (m/w/d) im Bereich Wasserstoff-Infrastruktur

Die Planung und Umsetzung von Wasserstoffprojekten von der ersten Idee bis zur Inbetriebnahme verantwortlich zu steuern, einen Beitrag zur Energiewende zu leisten und uns bei unserem Ziel zu unterstützen, „Wasserstoffnetzbetreiber der Region Südbaden" zu werden und die Marktführerschaft zu erreichen.

Ihre Aufgaben:

• Alle Planungsphasen – von der Vorplanung über die Entwurfsplanung bis hin zur Genehmigungsplanung – fachlich zu steuern, technische Spezifikationen sowie Anforderungskataloge für Trassen, Anlagenbau und Betrieb zu erstellen und weiterzuentwickeln sowie unser Kernnetz-Neubau-Projekt „H2@Hochrhein“ (58 km, DN 300, DP 70, Investition ca. 80 Mio. €) bis zur Inbetriebnahme in 2030 zu leiten.
• Externe Dienstleister zu koordinieren – von der Ausschreibung über die Beauftragung bis zur fachlichen Betreuung und Qualitätssicherung.
• Projektziele konsequent im Blick zu behalten – mit einem strukturierten Ansatz in Ressourcenmanagement, Budgetplanung und Terminmanagement, um Zeit, Qualität und Kosten optimal zu steuern.
• Mit internen Fachabteilungen sowie externen Stakeholdern, Behörden und Dienstleistern eng zusammenzuarbeiten und Schnittstellen professionell zu managen.

Sie sind...

• Ein erfahrener Projektmanager (m/w/d) mit einem abgeschlossenen technischen oder wirtschaftlich-technischen Studium (z.B. Ingenieurwesen, Versorgungstechnik, Energietechnik).
• Geprägt von einer analytischen Denkweise und gewohnt, souverän aufzutreten – Sie überzeugen mit Ihrer proaktiven und selbständigen Arbeitsweise, sowohl intern als auch gegenüber externen Partnern.
• Kommunikationsstark und aufgrund Ihrer aufgeschlossenen Art fällt Ihnen Netzwerken leicht – in Konfliktsituationen treffen Sie den richtigen Ton und finden pragmatische Lösungen.
• Strukturiert, belastbar und praxisnah in der Umsetzung – mit einem hohen Qualitäts- und Verantwortungsbewusstsein.
• Erfahren in der Formulierung technischer Anforderungen und Ausschreibungsunterlagen, vorzugsweise im Bereich Fernleitungsbau.
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse; sicher im Umgang mit der deutschen und englischen Sprache – schriftlich wie mündlich auf Verhandlungsniveau.

Sie freuen sich auf...

• Eine spannende Aufgabe, die eine große fachliche Vielfalt mit Menschlichkeit an verschiedenen Schnittstellen verknüpft.
• Eine offene Unternehmenskultur und darauf, in einem kollegialen und engagierten Team zu arbeiten.
• Die Möglichkeit mit Ihren Fähigkeiten und Ideen die Zukunft des Fachbereichs nachhaltig mitzugestalten.
• Persönliche und fachliche Entwicklungsperspektiven sowie regelmäßige Fort- und Weiterbildungen.
• 13 Monatsgehälter, 30 Tage Urlaub sowie ausgezeichnete Sozialleistungen, z.B. Hansefit, Jobticket, Jobrad, betriebliche Altersvorsorge bei flexibler und familienfreundlicher Arbeitszeitgestaltung, bspw. im mobilen Arbeiten von Zuhause aus.

Diversity bedeutet Vielfalt – das ist uns wichtig! Benachteiligungen, z. B. aus Gründen der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität lehnen wir ab. Uns interessiert Ihre Persönlichkeit.

Flexible Arbeitszeiten – Mobiles Arbeiten

Kantine – Essenszuschuss

Pausenpark – Freiburgs längste Sonnenbank