Projektleiter Bau (m/w/d)

REWE Gruppe; Neu-Ulm; Vor Ort; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine führende Handelsfirma innerhalb der REWE Group sucht einen Projektleiter Bau in Neu-Ulm. Sie steuern die Planung und Realisierung von Bauprojekten, überwachen Baustellen und führen Vergabeverhandlungen. Attraktive Vergütung und zahlreiche Mitarbeiterbenefits wie ein Dienstwagen zur Privatnutzung sowie umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten werden geboten.

Leistungen

Urlaubs- und Weihnachtsgeld

Betriebliche Altersvorsorge

Flexible Arbeitszeiten

Mitarbeiterrabatte

Umfassendes Gesundheitsmanagement

Vielfältige Weiterbildungsangebote

Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossenes technisches Studium oder vergleichbare Ausbildung/Qualifikation.
• Idealerweise Berufserfahrungen im Bau oder in der Planung von Bauvorhaben.
• Gültiger Führerschein der Klasse B.

Aufgaben

• Planung und Realisierung von Neubau- und Umbaumaßnahmen.
• Erstellung von Kostenschätzungen und Leistungsverzeichnissen.
• Teamführung von externen Architekten und Fachplanern.

Kenntnisse

Durchsetzungsvermögen

Teamfähigkeit

Verhandlungsgeschick

Nachhaltiges Bauen

Ausbildung

Technisches Studium oder vergleichbare Ausbildung/Qualifikation als Bautechniker

Tools

MS Office

MS Project

SAP

AVA Programme

Jobbeschreibung

Ort: 89231 Neu-Ulm | Vertragsart: Vollzeit, unbefristet | Job-ID: 892217

PENNY ist Teil der REWE Group und beschäftigt über 30.000 Mitarbeiter in rund 2.140 Filialen, 10 Logistikstandorten und den Zentralen. Im Team PENNY sind wir gemeinsam stark und begegnen uns mit Respekt und Wertschätzung. Auf PENNY können Sie sich verlassen. Wir setzen auf sichere Jobs, einen fairen Umgang miteinander und sorgen dafür, dass auch Sie Ihren eigenen persönlichen Karriereweg gehen können. Denn bei PENNY kannst du alles sein, außer egal.

Was Sie bei uns bewegen:

• Sie steuern selbständig die Planung und Realisierung von Neu- und Umbaumaßnahmen in der Region Süd.
• Sie erstellen Kostenschätzungen zu den einzelnen Bauvorhaben nach DIN 276 sowie Leistungsverzeichnisse.
• Sie stellen Ihr Team aus externen Architekten, Fachplanern und Baudienstleistern zusammen und übernehmen die fachliche Steuerung.
• Sie bereiten die Vergabeverhandlungen vor und führen diese eigenverantwortlich durch, wobei Ihnen branchenübliche Programme zur Verfügung stehen.
• Sie übernehmen die Baustellenüberwachung, führen die Abnahme durch und verantworten die Qualitäts- und Kostenkontrolle.
• Sie vertreten die Interessen der Vertriebslinie PENNY gegenüber Planern, Behörden und ausführenden Firmen.

Was uns überzeugt:

• Ihr erfolgreich abgeschlossenes technisches Studium oder eine vergleichbare Ausbildung/Qualifikation als Bautechniker sowie Ihr Interesse an nachhaltigem Bauen und Betreiben von Handelsimmobilien.
• Idealerweise branchenspezifische Berufserfahrungen im Bau oder in der Planung und Realisierung von Bauvorhaben, vorzugsweise im Handel.
• Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere MS Excel. Erste Kenntnisse in MS Project, SAP und/oder AVA Programmen sind von Vorteil. Kenntnisse in HOAI und VOB sind ebenfalls wünschenswert.
• Selbständige, eigenverantwortliche Arbeitsweise, Durchsetzungsvermögen, Teamfähigkeit und ausgeprägtes Verhandlungsgeschick.
• Gültiger Führerschein der Klasse B.

Was Sie bei uns erwartet:

• Attraktive Vergütung mit Sonderleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge, Dienstwagen zur Privatnutzung, Zuschüsse für Kantine und Jobticket sowie Vorteile beim Fahrradleasing.
• Mitarbeiterrabatte: 5% bei PENNY und REWE, 4% bei toom Baumarkt, 2-4% Rabatt auf Reisen der DER Touristik sowie exklusive Corporate Benefits.
• Sicherer Arbeitsplatz mit unbefristetem Arbeitsvertrag.
• Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten für eine gute Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben.
• Umfassendes Gesundheitsmanagement mit Vorsorgeuntersuchungen, Ernährungstipps und externer Beratung.
• Vielfältige Weiterbildungsangebote, Seminare, Entwicklungsprogramme und Karrieremöglichkeiten innerhalb der REWE Group.
• Netzwerke wie das LGBTIQ-Netzwerk "di.to. - different together" und das Frauennetzwerk "f.ernetzt" für Austausch und Weiterentwicklung.
• Aktive Mitarbeitendenvertretung durch den Betriebsrat.